Description
Human CSR er en nytænkende konsulentvirksomhed med fokus på det hele menneske. Vi har fokus på, hvordan arbejdsmiljø, sundhedsfremme og kompetenceudvikling kan bidrage til en bæredygtig bundlinje og det fælles samfundsansvar.
Ved hjælp af professionel strategisk sparring tilbyder vi workshops og kompetenceudvikling. Vi udfordrer, forankrer og udvikler social bæredygtighed i virksomheders selvforståelse og kultur, så det aktivt understøtter den overordnede forretningsstrategi og i sidste ende øger den samlede performance.
Tell your friends
RECENT FACEBOOK POSTS
facebook.comPhotos from Human CSR's post
DIN TYPE KAN BESKRIVES I FARVER Tre 9. klasser fra Skåde Skole blev klogere på deres persontype, da de rundede en tur i byrådssalen på Aarhus Rådhus af med at kigge på farverige værdikort fra Insights... 🎨 Flere af dem blev så nysgerrige, at de vendte tilbage til erhvervskvinden og Venstre lokalpolitikeren Theresa Blegvad for at høre noget mere om menneskers forskellighed. De blev også klogere på Aarhus Kommune og byrådets arbejde. Rådmand Bünyamin Simsek fra Venstre havde en overraskende oplysning til de unge: ”Selv om det nærmer sig voksenmobning under vores møder i byrådssalen, er vi altid gode venner, når vi kommer uden for salen”. Han opfordrede også de unge til at blive politisk aktive og lokkede med fester og godt kammeratskab.
Timeline Photos
Det rummelige arbejdsmarked var på dagsordenen til Cabi's nytårskur. Othman Amin er et levende eksempel på, at rummelighed og en god mentor kan gøre en verden til forskel. Læs artiklen: EN SOCIALT ANSVARLIG NYTÅRSKUR Cabi’s nytårskur giver altid stof til eftertanke og inspiration til at gøre en forskel i samfundet. Bl.a. blev der løftet et slør for en ny benchmarkingmodel, som virksomheder kan bruge, når de skal arbejde professionelt med at tage socialt ansvar. Modellen kan både bruges som et internt arbejdsredskab, men også til at afrapportere CSR indsatser, som har med menneskerettigheder og socialt ansvar at gøre. Få inspiration på www.vfsa.dk Logistikkompagniet kunne berette om, at 43 % af deres medarbejderstab på 123 var i forløb som praktik, fleksjob og løntilskud for at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Arbejdsopgaverne er simpelt arbejde som at sætte klistermærker på produkter eller pakke varer om. Logikstikkompagniet - der hører hjemme på Sjælland, men er på vej til Jylland - springer anden aktør over og arbejder direkte med kommuner. ”Hvis vi skal få flere virksomheder til at tage et socialt ansvar, skal vi fortælle historier om alle de gode eksempler”, lød det afslutningsvis fra stifteren af Logistikkompagniet. DET GODE EKSEMPEL Det gode eksempel rundede nytårskuren af, kan man vist roligt sige. Den 39-årige Othman Amin, der er irakisk-kurder, har boet i Danmark i 20 år, og hans liv har taget en 180 graders drejning. Fra at have stået uden for arbejdsmarkedet og været på medicin mod depression i 13 år er han netop blevet færdig med en uddannelse på Erhvervsakademiet i Aarhus som it-teknolog. "Det vendte for mig, da jeg fik en ny sagsbehandler, som så mig som menneske og ikke et CPR-nummer i kommunen. Så jeg gik fra at være i et sort hul med selvmordstanker til en praktikplads hos Cabi", fortalte Othman Amin, der er gift og far til fire. Jytte Østervig blev koblet på som hans mentor, og i løbet af et år blev han i stand til at klare en fuld arbejdsuge. Vægten blev næsten halveret, og medicinen var ikke længere nødvendig. Efter at have prøvet flere forskellige jobfunktioner hos Cabi havde mentoren en skarp observation. "Vi forsøgte bl.a. med kok og bogholder, men det passede ikke med Othmans kompetencer og interesser. Jeg bemærkede, at hver gang vi snakkede om it, fik han lys i øjnene, og så blev han koblet på it-afdelingen og fik ansvar for et projekt", fortæller receptionist Jytte Østervig. Hun har fulgt Othman Amin siden og glæder sig over, at han netop har afsluttet sin it-uddannelse med karakteren 10. Hun er ikke i tvivl om, at den innovative praktikant har fundet sin rette hylde. "Han har klaret alle eksaminer til et 10-tal, og det hænger sammen med, at han er meget perfektionistisk. Nogen gange skal han have at vide, at nu er det godt nok", siger mentoren.
Photos from Human CSR's post
Flere brancher skriger på arbejdskraft, og her kan Aarhus Kommunes nye mentorordning Bryd Unges Ledighed NU! være med til at løse et problem. Læs artiklen: FLERE BRANCHER MANGLER ARBEJDSKRAFT Et nyt tiltag i Aarhus Kommune er mentorordningen Bryd Unges Ledighed NU!, som blev kickstartet på et morgenmøde på rådhuset. Et tiltag, der kan være med til at løse udfordringen med mangel på arbejdskraft i flere brancher. Theresa Blegvad fra Center for HR blev fra 1. januar 2016 frontfigur og ansvarlig for ordningen, og hun krydrede sit oplæg med folk, der kunne fortælle positive historier om at komme i arbejde – fx Rami, der gik fra at være småkriminel ballademager til i dag at være selvstændig coach og foredragsholder. Omkring 25 erhvervsfolk og kommunale virksomhedskonsulenter var mødt op for at høre mere om mentorordningen, som har fokus på unge ledige i alderen 15-30 år. Flere gange blev det nævnt, at håndværksfagene og hotel- og restaurationsbranchen mangler folk, og at målgruppen for mentorordningen kan være med til at løse den udfordring. "Vi får ingen henvendelser fra erhvervsskolerne eller jobcentrene, så vi begynder at overveje, om vi skal rekruttere folk fra Tyskland for at få dækket vores behov for arbejdskraft i hotel- og restaurationsbranchen", sagde Søren Anker, der ejer flere virksomheder – bl.a. Turbinehallerne og restauranten i Musikhuset i Aarhus - inden for det område. MALERMESTER SOM MENTOR Det problem kunne folk fra Aarhus Håndværkerforening nikke genkendende til. Malermester Torben Beyer Madsen har netop hjulpet et ungt menneske på vej ved at coache ham og finde ud af, at han har evner inden smedefaget, hvor han starter i praktik på mandag. "Jeg har selv en søn, og jeg må sige, at det har været nemt at hjælpe en anden ung mand til at finde en praktikplads. For mig har det handlet om at lære det unge menneske godt at kende, så jeg kunne vurdere, om han kan klare mosten i håndværksbranchen, der kan være lidt barsk", fortalte Torben Beyer Madsen inden mødet. Han forklarer, at det barske både handler om omgangstonen, men også om at håndværkere møder på job, næsten uanset hvor syge de er. Når de først er dukket op på arbejdspladsen, er det accepteret, at de går hjem og lægger sig syg. Et af de spørgsmål malermesteren bruger i sin coaching er: Hvor ser du dig selv om 5 til 10 år? "Det gælder om at se fremad og ikke fokusere på i går og i dag, fordi mange af dem har nogle trælse oplevelser med i bagagen", sagde Beyer Torben Madsen. BRUG FOR SPROGLIGE KOMPETENCER Et andet område, hvor unge med anden etnisk baggrund end dansk har fortrin som arbejdskraft, er inden for sprogområdet. "Mange af de unge fra den målgruppe kan flere sprog, og det opfordrer vi til, at internationale virksomheder tænker i. Om få år vil vi opleve, at virksomheder kommer til at mangle arbejdskraft, der kender til andre kulturer", sagde Mette Rønnau, direktør i Cabi, der arbejder for, at udsatte ledige får en god fremtid på arbejdsmarkedet. Også unge, der bliver bremset i uddannelsessystemet, fordi de ikke har et gennemsnit over 02, kan fungere fint i praktik og være en gevinst for virksomheder, oplyste Cabi’s dirketør. FAKTA Mentorordningen Bryd Unges Ledighed NU! er et samarbejde mellem Aarhus Kommune og Erhvervsmentorkorpset. Ordningen kører i 22 kommuner, og Aarhus kom officielt med 1. oktober 2015, men det er først i 2016, mentorer og unge ledige matches. 7 ud af 10 kommer enten i praktik, fuldtidsjob, studiejob eller kommer i gang med uddannelse.
Quiz
