Ein interessanter, weil etwas differenzierterer Artikel darüber, welche Bezahlsysteme in Unternehmen wirklich als fair empfunden werden. In short: It all depends....! http://knowledge.wharton.upenn.edu/article/simple-truth-wage-gaps/?utm_source=kw_newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=2017-07-06

Lesenswert! Erst ein konstruktiver Umgang mit Dissens ist die Basis für Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit - und das wiederum erfordert eine Perspektivvielfalt, die durch Diversität befördert wird. http://fuehrung-erfahren.de/2017/07/vielfalt-der-wert-der-konstruktiven-stoerung/

Ergebnisse einer Metastudie belegen, "dass die Nutzung von Job Crafting [=eine aktive Form der individuellen Arbeitsgestaltung, bei der Erwerbstätige ihren Job selbstständig umgestalten und verbessern] generell positive Konsequenzen für Erwerbstätige hat: So hängt die Eigeninitiative mit einer höheren Arbeitszufriedenheit, weniger Stresserleben, größerem Arbeitsengagement und besserer Arbeitsleistung zusammen." https://www.psychologenverlag.de/nachrichten/ne_id/182

Hört hört! https://hbr.org/2017/07/employees-who-trust-their-managers-are-more-likely-to-trust-their-ceos?utm_medium=email&utm_source=newsletter_weekly&utm_campaign=weeklyhotlist&referral=00202&spMailingID=17626641&spUserID=MjI0Nzc1MDA0MDYwS0&spJobID=1060705986&spReportId=MTA2MDcwNTk4NgS2

Und noch ein interessanter Bericht, wie ein doch eher "traditionelles" Unternehmen die Veränderung in die Neue Arbeitswelt angeht. Warum nur sind die IT-Bereiche so viel offener gegenüber neuen Konzepten der Zusammenarbeit? https://www.zukunftderarbeit.de/2017/07/05/db-systel-ein-unternehmen-baut-sich-um/

Ein schönes Beispiel und Anregungen für Arbeiten auf Augenhöhe, so dass Engagement entsteht: http://business.metropoleruhr.de/newsletter-ausgaben/2017/ausgabe-73/bilstein-group/

"[...] leisure improves our work. People often work better and are more satisfied with their jobs after returning from restful breaks. Enjoying work also helps people stick to longer-term goals. If people intuitively put leisure last — there’s always more work to do — they may fail to take advantage of such leisure opportunities and end up feeling burned out or dissatisfied at work." https://hbr.org/2017/07/stop-putting-off-fun-for-after-you-finish-all-your-work?utm_medium=email&utm_source=newsletter_daily&utm_campaign=dailyalert&referral=00563&spMailingID=17613034&spUserID=MjI0Nzc1MDA0MDYwS0&spJobID=1060491725&spReportId=MTA2MDQ5MTcyNQS2

Anbei ein spannender Artikel mit Inspirationen zu unserem Führungsverständnis: "We need a new paradigm of Leadership: one that moves away from the hero model towards leadership as a collective phenomenon." http://cultureqs.com/leadership-is-collective-and-exists-in-the-space-in-between/

Veränderungen auch im sozialen Sektor der Wirtschaft kündigen sich an (sofern sie nicht schon stattgefunden haben)! Ein spannender Artikel mit vielen inspirierenden Links! https://ideequadrat.org/disruptive-innovationen-oder-die-strategische-krise-der-sozialwirtschaft/#more-4427

Digitalisierung ist in aller Munde und wird in den nächsten Jahren eine fundamentale Veränderung nicht nur unserer Arbeits- und Wirtschaftswelt, sondern auch vieler anderer Bereiche unserer Gesellschaft mit sich bringen (Bildung, Mobilität, Politik etc.). Solch fundamentaler Wandel erfordert aber eine Kulturveränderung - und da hapert's wohl noch bei allen Beteiligten. Eine lesenswerte Studie/Artikel! https://www.personalwirtschaft.de/fuehrung/artikel/unternehmenskultur-kommt-nicht-mit-und-behindert.html

Lesenswert - diese fiesen kleinen Vorurteile in unseren Köpfen, derer wir uns garnicht mehr bewusst sind...! Und die wir nur alle gemeinsam und Schritt für Schritt überwinden können.

Diversität fördert Teamerfolg - ist das wirklich so? Ein spannender, forschungsbasierter und ausgewogener Artikel über Nutzen und Grenzen von Team-Diversität, wie dabei "Diversität" sinnvollerweise zu definieren ist und wie der Einfluss der Führung auf den Teamerfolg ist! https://hbr.org/2017/06/does-diversity-actually-increase-creativity?referral=00563&cm_mmc=email-_-newsletter-_-daily_alert-_-alert_date&utm_source=newsletter_daily_alert&utm_medium=email&utm_campaign=alert_date&spMailingID=17553793&spUserID=MjI0Nzc1MDA0MDYwS0&spJobID=1042190962&spReportId=MTA0MjE5MDk2MgS2