Helpt organisaties rekruteren op een efficiënte, duurzame én effectieve manier. RecruitmentLAB is opgericht omdat we een aantal tendensen zien in de markt van het rekruteren.

Zo hebben organisaties in feite 2 opties wanneer ze hun rekrutering niet zelf willen doen:

-Jobsites
In dit geval ligt de instapkost relatief laag, net als de ROI.
Je legt geld op tafel, maar hebt niet de minste garantie op succes. Zeker bij gespecialiseerde functies (ICT, finance, engineering, etc.) hebben ze minder en minder succes. Zij staan niet zomaar onder druk.

-Recruitment agencies
De zogenaamde headhunters bieden meer slaagkans bij het rekruteren, maar je dient er ook dieper voor in de buidel te tasten.
Ze bieden een zekere garantie, maar wat indien de kandidaat nét buiten de garantieperiode vertrekt?
En wat gezegd van het traject nà de aanwerving, jouw corporate branding die onaangeroerd blijft na zo’n hit-and-run?

Is er geen betere oplossing om toch succesvol te rekruteren?

Met RecruitmentLAB willen we jou als klant centraal zetten in het ganse proces.

Geen korte termijn oplossing, wél een onderbouwde aanpak waar jouw organisatie op korte én lange termijn baat bij ondervindt.

We bouwen een pad uit o.b.v. onze expertise én jullie actuele noden.
SAMEN beter rekruteren.

Onze core values weerspiegelen wat écht belangrijk is voor ons.
Deze waarden wijzigen niet van tijd tot tijd, situatie tot situatie of persoon tot persoon. Zij zijn en blijven de basiselementen van onze bedrijfscultuur.

We geloven dat het onze missie is om arbeidsvreugde te creëren door mensen sneller aan een job te helpen die ervoor zorgt dat ze hun persoonlijke en professionele dromen kunnen realiseren.

We doen dit door vanuit het standpunt van de werkgevers te focussen op het opbouwen van vertrouwen (trust), snelheid (timing) en transparantie in het rekruteringsproces voor alle stakeholders.

Voor werkgevers: het rekruteringsproces optimaal afstemmen op hun doelpubliek zodat ze met minder inspanningen, de beste kandidaten vinden en blijven vinden.

Voor kandidaat-werknemers: ervoor zorgen dat ze op een transparante en correcte manier geïnformeerd worden om de juiste job-beslissing te nemen die hen verderhelpt in het realiseren van hun persoonlijke en professionele doelen.

Voor recruiters: hen enablen met kennis, kunde en technologie zodat ze op een duurzame, snelle en transparante manier, de juiste mensen vinden.