COACHING DE EQUIPOS CON LEGO® SERIOUS PLAY® ¿Conoces la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®? ¿Quieres formar a tu Equipo de forma creativa y potenciar sus habilidades? Las piezas de LEGO constituyen un lenguaje abierto y desestructurado. Esta metodología permite desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes dentro de los Equipos en las Organizaciones. Diseñamos e impartimos programas de formación a medida para Empresas, adaptando la duración de cada taller según las necesidades de cada cliente. Solicita información en: info@globaltalentandteams.com www.globaltalentandteams.com

TEAM COOKING PARA EMPRESAS En Global Talent & Teams seguimos apostando fuerte por el "Trabajo en Equipo". ¡¡Enhorabuena a todo el equipo de FONETIC por su participación en el evento de Team Cooking, donde todos los asistentes al evento han demostrado ser un GRAN EQUIPO, y tener grandes competencias como la proactividad, iniciativa, flexibilidad, colaboración, coordinación, compañerismo... y sobre todo, una gran creatividad!! Quiero dar las gracias a mi compañero en este viaje, Fer, por su profesionalidad y expertise. ¡¡Como siempre un placer trabajar contigo!! #trabajoenequipo, #liderazgo, #teambuilding, #teamcooking, #globaltalentandteams

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COACHING DE EQUIPOS: FORMAMOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO En Global Talent & Teams ofrecemos Cursos de Formación y diseñamos procesos de Coaching de Equipos para empresas, adaptándonos a las necesidades específicas de cada cliente. Todos nuestros programas de formación pueden bonificarse al 100% a través de la Fundación Tripartita. Contáctanos y solicita más información en: info@globaltalentandteams.com www.globaltalentandteams.com

¿DE DÓNDE VIENEN NUESTRAS EMOCIONES? La palabra emoción proviene del latín "emovere", que significa "movimiento hacia el exterior". Por extensión, designa lo que nos pone en movimiento en el interior y en el exterior de nosotros. Cada milésima de segundo nuestro cerero recibe millones de datos referidos a la percepción, al tratamiento y a la regulación de nuestras emociones. Las emociones han jugado un papel muy importante en la evolución y adaptación de la especie humana a su entorno. Han ayudado a nuestros antepasados sirviéndoles de señal para enfrentarse a los peligros presentes en su hábitat. Nosotros los retataranietos de los cavernícolas seguimos necesitando las emociones tanto como ellos para encontrar un sentido a nuestras vidas. Ante el peligro actuamos igual, nuestro corazón se acelera, se tensan los músculos de nuestro cuerpo y nos preparamos para la huída. Los científicos distinguen una serie de emociones primarias, de las cuales deriban todas las demás: (Ira, miedo, asco, alegría, tristeza y sorpresa). Estas emociones primarias funcionan como programas de encendido automático con el fin de ayudarnos a responder a los cambios de nuestro entorno. Numerosas estudios científicos han mostrado que las emociones no controladas pueden tener un efecto negativo en nuestra salud. Las emociones actúan como un GPS que nos indican cuál es la direción que debemos tomar. Debemos "aceptar" nuestras emociones y reflexionar acerca de su significado. Las personas que saben identificar y controlar sus emociones disponen de una mayor probabilidad de tener buena salud, vivir más y de gozar de relaciones sociales enriquecedoras. ¿Y tu cómo te relaciones con tus emociones? ¿Te gustaría aprender todos los métodos para reconocer y gestionar de forma inteligente tus emociones?... Informate acerca de nuestro curso Bilingüe de Inteligencia Emocional en: info@esidd.com www.esidd.com #ESIDD #inteligencia #emocional #trabajoenequipo #teamwork #equiposdealtorendimiento#liderazgo #leadership #mindfulness #cursosintesivos #coaching #cursoonline #escueladenegocios #masterbilingües #coachingdeequipos#motivacióndeequipos #PNL #ChangeLeadership #InteligenciaEmocional#LEGOseriousplay #CoachingEjecutivo #HabilidadesDirectivas#lifecoaching #teamwork #atenciónplena #motivación #teambuilding#emprender #emprendedores

Las organizaciones de hoy en día van tomando conciencia acerca de lo beneficioso que resulta el permitir que sus Equipos trabajen de forma creativa. ¡Animemos a nuestros Equipos y fomentemos en ellos la creatividad, obtendremos excelentes resultados! http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2016/07/25/57965dd0e2704ea0198b4601.html

¿CONOCES CUALES SON LOS BENEFICIOS DEL COACHING PARA LAS ORGANIZACIONES? El Coaching es un término que está de moda desde hace ya algún tiempo. Es una filosofía de vida que nos hace responsables de nuestro futuro, nos sitúa por delante de las oportunidades que van surgiendo en nuestro camino, y nos permite generar nuevas oportunidades cuando nos encontramos ante una situación en la que los resultados que obtenemos no son los deseados y no nos satisfacen. El Coaching se podría definir como el "proceso personalizado y confidencial de descubrimiento, que nos permite gestionar los cambios que necesitamos realizar para alcanzar las METAS que nos conducen al bienestar y a la plenitud, tanto a nivel personal como profesional". Consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Esta metodología se aplica también se aplica en los círculos empresariales. Las organizaciones han absorbido una parte excesiva de muchas personas, y a un coste personal demasiado alto. Cada vez es mayor el número de ejecutivos y directivos que "viven para trabajar", en lugar de "trabajar para vivir". Las situaciones de estrés, de problemas de salud o situaciones de incompatibilidad entre la vida laboral y la personal están más extendidas de lo que la mayoría de la gente pensamos. El Coaching es una forma práctica de despertar la conciencia de las personas y de ayudarlas para que ellas mismas encuentren un camino que les ayude a tener clara su visión de futuro, poniendo a su disposición todas las herramientas necesarias para que consigan alcanzar sus METAS, a través de la ayuda de un Coach profesional. Estos son algunos de los múltiples beneficios que la práctica del Coaching pueden aportar en las organizaciones: MEJORA DEL DESEMPEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD: El Coach extrae lo mejor de los individuos y de los equipos, ayudándoles a mejorar sus procesos de trabajo, guiándoles a través de las preguntas, ayudándoles a realizar una toma de conciencia acerca de su situación actual y su situación deseada. APRENDIZAJE MEJORADO: El Coaching es un aprendizaje que se desarrolla por la vía rápida, se enfoca en el objetivo que la persona o el equipo desea alcanzar, no hay pérdidas de tiempo. MEJORA LA ATMÓSFERA DE TRABAJO: Aplicando la metodología del Coaching, se produce un "respeto mutuo" entre los individuos, mejoran las relaciones y la atmósfera de trabajo. AUMENTA LA CREATIVIDAD: Se alienta a los individuos o miembros de un equipo para que se sean creativos, originando la generación de múltiples opciones de mejora. MÁS TIEMPO PARA EL MANAGER: Tras un proceso de Coaching los empleados entrenados se vuelven más responsables y consiguen trabajar de forma más autónoma. No necesitan ser supervisados constantemente, lo cual permite al manager delegar y ocuparse de otras tareas más relevantes, que en el pasado no había tenido tiempo de realizar. MEJORA EL USO DE LOS RECURSOS HUMANOS: A través de las sesiones de Coaching el manager descubre el talento y las habilidades ocultas de cada uno de los miembors de su equipo. PERSONAL MÁS MOTIVADO: El Coaching ayuda a las personas a descubrir su "automotivación". GENERA RESPUESTAS MÁS RÁPIDAS Y EFICACES: Se crea un ambiente en el que las personas se sienten "escuchadas" y "valoradas". Los empleados se muestran dispuestos a resolver los problemas, no esperan instrucciones para realizar el trabajo. INCREMENTA LA FLEXIBILIDAD Y LA ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: Lo que mejor define al Coaching es su capacidad para producir cambios, generar respuestas y alentar a la responsabilidad de las personas. En el futuro, solamente sobrevivirán aquellas organizaciones que sean flexibles y adaptables al cambio. Si deseas recibir más información acerca de nuestros programas de Coaching para Empresas contacta con nosotros en: info@globaltalentandteams.com www.globaltalentandteams.com #globaltalentandteams #teams #globaltalent #coaching #coachingempresarial #trabajoenequipo #teamwork #equiposdealtorendimiento #liderazgo #leadership #mindfulness #cursosintesivos #coachinggrupal #cursoonline #escueladenegocios #masterbiligües #coachingdeequipos #motivacióndeequipos #PNL #ChangeLeadership #InteligenciaEmocional #LEGOseriousplay #CoachingEjecutivo #HabilidadesDirectivas #lifecoaching #atenciónplena #motivación #motivaciónequipos #teambuilding #emprender #emprendedores

LA IMPORTANCIA DEL COACHING Y LAS HABILIDADES DIRECTIVAS EN EL ENTORNO LABORAL ¿Eres un directivo?, ¿lideras un equipo de personas?, ¿eres un profesional de RRHH?, ¿ te gustaría desarrollar y aplicar nuevos modelos de liderazgo de personas a través de la metodología del Coaching?, ¿te gustaría formarte como Coach y prepararte para una de las profesiones más demandadas de hoy en día?, ¿te gustaría formarte en un entorno multicultural con profesores nativos y realizar tu formación en el idioma que tu elijas (Español y/o Inglés)?... Si la respuesta a alguna de estas preguntas es "SI", te invitamos a conocer nuestro Máster Bilingüe en Coaching Ejecutivo y Habilidades Directivas. Este máster transfiere las experiencias y conocimientos más relevantes para mejorar las habilidades y competencias de los individuos de una organización, sentando los principios y valores de cada ámbito organizativo para conseguir resultados excelentes. Nuestro programa se enfoca en formar al directivo que tiene personal a su cargo, con el fin de mejorar su eficacia como profesional, además de potenciar el rendimiento en el trabajo a través de sus competencias personales. El programa aporta todos los conocimientos y herramientas necesarias para afrontar los problemas del trabajo en equipo y asumir los retos que pueden surgir en el día a día dentro de una organización. En este máster nuestros alumnos desarrollarán todas las competencias para el ejercer como Coach. El programa ofrece diferentes módulos entre los que se incluye formación acerca de: Coaching, Inteligencia Emocional, Habilidades de Comunicación, Gestión del Cambio, Programación Neurolingüistica (PNL), Liderazgo y Motivación de Equipos, Coaching de Equipos, Mindfulness y la Metodología LEGO SERIOUS PLAY. Si deseas recibir más información acerca de este programa contacta con nosotros en: info@esidd.com www.esidd.com

CLAVES DEL "TRABAJO EN EQUIPO" El trabajo en Equipo requiere que todos los miembros del Equipo trabajen de forma coordinada y alineada, complementando sus distintos "roles", apoyándose unos a otros, trabajando con un OBJETIVO COMÚN. En un Equipo, todos sus miembros tienen que tener clara cuál es su MISIÓN (para qué se ha formado el Equipo), y cuál es su VISIÓN (hacia dónde va el Equipo). Aquí mostramos algunas de las "Claves" que pueden poner en práctica los Equipos para tener un Alto Rendimiento: PLANIFICACIÓN El Equipo debe definir un plan de trabajo que analice claramente estos aspectos básicos: 1. ¿Cuál es el OBJETIVO de este Equipo? 2. ¿Con qué RECURSOS contamos? 3. ¿Qué RECURSOS nos faltan? 4. ¿Qué OPCIONES tenemos para alcanzar nuestro Objetivo? 5. ¿Cuál será nuestro PLAN DE ACCIÓN? ORGANZACIÓN Una vez que todos los miembros del Equipo han reflexionado acerca de sus Objetivos, llega el momento de buscar la manera de ponernos en acción. Aquí la tarea del Equipo será la de definir sus Planes Operativos de Trabajo... ¿y cómo podemos hacerlo? ... la forma es dando respuesta a algunas cuestiones cómo las siguientes: ¿Con qué calendario y cronograma vamos a trabajar dentro de este Equipo? ¿Qué formas de trabajo, métodos y procedimientos espera el Equipo que utilicemos? Cómo se van a asignar las tareas y los recursos para llevarlos a cabo? ¿Cómo vamos a definir las diferentes responsabilidades dentro del Equipo? EJECUTAR, DESARROLLAR Y COORDINAR: Después llega el momento de que todos los miembros del Equipo se pongan en marcha y "REMEN JUNTOS". En esta fase debemos asegurarnos de que estamos cumpliendo con los plazos, las tareas, las responsabilidades, los recursos, etc… Es importante hacer un seguimiento para ver si se están cumpliendo con los procesos de trabajo que proyectamos. EVALUAR Y REACCIONAR: Como miembros del Equipo, debemos evaluar si hemos llegado donde teníamos previsto, y reflexionar sobre por qué nos hemos desviado o por qué no hemos conseguido nuestro objetivo. Cuando se trabaja en Equipo, los resultados se definen sobre la tarea (lo que hacemos) y sobre la relación (cómo lo hacemos en Equipo). En ambos sentidos debemos buscar buenos resultados. Es fundamental que entre todos los miembros del Equipo haya una buena Comunicación, que se trabaje en un entorno de Confianza y Transparencia, y que se establezca una buena Coordinación. Para un buen "Trabajo en Equipo" es imprescindible recorrer cada uno de estos caminos... No hay atajos. Si deseas conocer más acerca del Trabajo en Equipo y de nuestros programas de formación presencial para Empresas, solicita información en: GLOBAL TALENT & TEAMS e-mail: info@globaltalentandteams.com www.globaltalentandteams.com #GLOBALTALENTANDTEAMS #mindfulness #cursosintesivos #coaching #cursoonline #escueladenegocios #masterbiligües #coachingdeequipos #motivacióndeequipos #PNL #ChangeLeadership #InteligenciaEmocional #LEGOseriusplay #CoachingEjecutivo #HabilidadesDirectivas #UCM #UAM #UE #livecoaching #lifecoaching #teamwork #atenciónplena #motivación #teambuilding #emprender #emprendedores