Nasza strona już działa. Po weekendowym ataku hakerskim udało się przywrócić działanie naszej strony. http://www.opsursynow-zzp.waw.pl/

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej

Yes Yes Yes !!! Co tam brexit ;)

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej

Ku refleksji i przestrodze b.o jeszcze jest czas

Timeline Photos

Więcej uwag, mniej jasności Ośrodki pomocy społecznej, związki zawodowe oraz przedstawiciele Zespołu ds. wartościowania stanowisk zgłaszają kolejne uwagi do projektu jednolitego regulaminu wynagradzania dla warszawskich jednostek pomocy społecznej. Jednak ostateczny kształt dokumentu nie jest jeszcze znany. Ostatnie spotkanie Zespołu w dniu 15.06.2016 r. nie przyniosło przełomu. Partnerzy społeczni wnioskują m.in. o dopisanie do katalogu świadczeń nagrody rocznej oraz dodatku patronackiego dla opiekunów praktykantów i stażystów (analogiczne drugie rozwiązanie funkcjonuje w regulaminie urzędu), zagwarantowanie praw nabytych dla poszczególnych stanowisk, wynagrodzeń i wymagań ad. osób już zatrudnionych. Liczne postulaty obejmują także precyzyjne wyjaśnienie sposobu dokonywania przekształceń dla poszczególnych stanowisk. Nasz Związek zwraca również uwagę na mniej korzystne proponowane rozwiązania od zawartych w obecnym regulaminie obowiązującym w OPS Ursynów w zakresie maksymalnych progów wynagrodzeń. Trwa więc kluczowy etap debaty, a niewiadomą pozostaje jej efekt końcowy. Jedno jest pewne - Regulamin będzie musiał być uzgodniony ze związkiem zawodowym, a to powoduje, że nie wyrazimy zgody na rozwiązania mniej korzystne od tych obowiązujących w OPS Ursynów lub kodeksie pracy.

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej

Nareszcie

Timeline Photos

Batalia o wynagrodzenia w Warszawie Nie ustają kontrowersje wokół projektu ujednolicenia regulaminów wynagradzania w warszawskich ośrodkach pomocy społecznej. W dniu 03.06.2016 r. odbyło się kolejne spotkanie w powyższej sprawie. Niemal wszyscy uczestnicy powołanego przez Urząd m.st. Warszawy zespołu zgłosili własne uwagi do dokumentu pomimo, iż termin opiniowania był bardzo krótki i wynosił zaledwie 3 dni robocze. Obecni na spotkaniu przedstawiciele Urzędu, w tym Dyrektor Biura Pomocy i Projektów Społecznych zapewniali, że na zmianach nie tylko nikt nie straci, ale także celem jest wzrost realnych wynagrodzeń pracowników sfery pomocy. Uczestnicy wyrażali jednak wątpliwości, czy jednoczesna likwidacja szeregu świadczeń pracowniczych (premie, nagrody) i zastąpienie ich rygorystycznym dodatkiem motywacyjnym, nie skończy się faktyczną obniżką uposażeń. Ponadto wskazywano na szereg niejednoznacznych, a nawet niekorzystnych pracowniczo zapisów projektu dokumentu. W regulaminie nie znalazły się choćby zapisy gwarantujące utrzymanie stanowisk oraz poziomu wynagrodzeń pracowników, których tabele wynagrodzeń nie obejmują, a także tych których obecna pensja jest na poziomie wyższym niż zakładany. Wobec wielu niewyjaśnionych wątpliwości ustalono termin kolejnego spotkania na dzień 13.06. br. Wcześniej, bo już 9.06. z pomysłodawcami spotkają się dyrektorzy OPS-ów.

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej

Timeline Photos

Co szykuje miasto? Zakończył się proces wartościowania stanowisk pracy w warszawskich ośrodkach pomocy społecznej. Urząd m.st. Warszawy przesłał ZZP OPS Ursynów projekt Regulaminu wynagradzania, który docelowo ma być wdrożony we wszystkich warszawskich jednostkach pomocy. Projekt zakłada m.in. likwidację nagród (oprócz nagrody jubileuszowej), zastąpienie premii nowym dodatkiem motywacyjnym z zupełnie nowymi zasadami jego przyznawania, nowe kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz włączenie dodatku funkcyjnego do podstawy wynagrodzenia. Już 03.06.2016 r. ma odbyć się w Urzędzie spotkanie podczas którego omówione zostaną ww. zmiany. Następnie dokument zapewne trafi do poszczególnych jednostek i tam, gzie działają związki zawodowe będzie przedmiotem bezwzględnych uzgodnień pomiędzy stroną pracodawcy a organizacją związkową. W pozostałych OPS-ach zapewne zostanie przyjęty bez konsultacji z pracownikami. O ustaleniach będziemy informować na bieżąco.

Timeline Photos

Bez przełomu w Regulaminie pracy Kolejne pisma i rozmowy nie przybliżyły strony pracodawcy oraz Związku do wypracowania kompromisu w sprawie wprowadzenia zasad użytkowania magnetycznych kart służących ewidencji czasu pracy. Strona związkowa dostrzegając impas w spornej kwestii wpływu projektowanych reguł na uprawnienia pracowników związane z pracą w godzinach nadliczbowych, w dniu 25.05.2016 r. zaproponowała przyjęcie ustalonych już zapisów technicznych, z pominięciem wszystkich norm odnoszących się do pracy ponad normalny jej wymiar. Czekamy na odpowiedź Dyrekcji.

Timeline Photos

Prawda o premiach w DPS W związku z kryteriami premiowania przyjętymi w Dziale Pomocy Specjalistycznej w II kwartale br. informujemy, iż w piśmie z dnia 10.05.2015 r. Dyrektor OPS Ursynów, wbrew przekazywanym sugestiom potwierdził, iż: - w Dziale Pomocy Środowiskowej oraz Dziale Usług Opiekuńczych nie były sporządzane dane dotyczące ilościowej realizacji zadań przez podległych pracowników (Dział Pomocy Specjalistycznej był jedyną komórką w której zastosowano tego typu zestawienia); - sporządzanie i gromadzenie danych jest lub może być SAMODZIELNĄ inicjatywą kierowników poszczególnych działów. Pozostaje również w kręgu naszych działań kwestia tworzenia szczegółowych typów danych używanych przy ocenie służącej premiowaniu, o których informacja podawana jest do wiadomości pracowników dopiero po zakończeniu kwartału i typy tychże danych zmieniane są bez uprzedzenia w poszczególnych kwartałach. Zdaniem Związku powyższy sposób stoi w sprzeczności z zasadami równego traktowania pracowników OPS Ursynów, a także jawności i rzetelności oceny pracy pracowników. Związek jest zdeterminowany by w tym zakresie przywrócić normalność tj. doprowadzić m.in. do ograniczenia możliwości instrumentalnego używania tychże danych do własnych celów.

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej

samorząd samorząd

opsursynow-zzp.waw.pl

Jest sukces: awans zawodowy uregulowany !!! Już od 9 maja br. pracownicy OPS Ursynów będą mogli skorzystać z wynegocjowanych zmian w Regulaminie pracy wprowadzających procedurę awansu zawodowego dla zatrudnionych. O powyższą procedurę awansu Związek wytrwale zabiegał kilka lat, w ostatniej fazie negocjacji (za zgodą Dyrekcji) do prac włączyli się kierownicy OPS, co spowodowało znaczne przyspieszenie uzgodnień. Efektem końcowym jest korzystne dla pracowników rozwiązanie wprowadzające czytelne i precyzyjne zasady awansu obejmujące m.in.: - jasno określone kryteria awansu obejmujące: staż pracy, wykształcenie, pozytywną ocenę okresową i opinię kierownictwa na poziomie minimum dobrym (stanowiska urzędnicze) lub uzyskanie 30 pkt. (stanowiska pomocnicze); - mechanizm łączenia awansu z podwyżką wynagrodzenia (w przypadku gdy w danym momencie w budżecie nie znajdą się środki na wzrost uposażenia, awansowany pracownik otrzyma podwyżkę w pierwszym możliwym terminie); - możliwość składania wniosku o awans, nie tylko przez przełożonych, ale także samego pracownika na określonym druku; - mechanizm informacji zwrotnej dla pracowników, którzy awansu nie otrzymają - pracodawca zobowiązany będzie na wniosek pracownika w terminie 30 dni udzielić pisemnej informacji o swojej decyzji dot. awansu, a także w ciągu następnych 30 dni - pisemnych informacji o przyczynach dla których podjął negatywne rozstrzygnięcie wraz z wykazem warunków, od których uzależniony będzie awans w przyszłości. Dziękujemy wszystkim, którzy zaangażowali się w stworzenie procedury. Warto podkreślić, iż pomimo długiego oczekiwania, powstała ona na drodze dialogu, bez konieczności prowadzenia sporu zbiorowego. Dowiedz się więcej o awansie zawodowym w OPS Ursynów http://opsursynow-zzp.waw.pl/images/awans_info.pdf