Pracodawco prawo wymaga podejmowania czynności związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa        i higieny pracy pracownikom. Zobowiązany jest do tego pracodawca, jak również pracownicy - każdy według swoich kompetencji.

        Firma BHP i PPOŻ nie skupia się wyłącznie na spełnianiu wymogów prawa, dbam również                      o popularyzację zagadnień bhp, ppoż. oraz zagadnień zwiazanych z udzielaniem pierwszej pomocy.

W szczególności zwracam uwagę na praktyczne zastosowanie poznawanych zasad i czynności.


Spełnianie powyższych założeń możliwe jest dzięki, posiadaniu odpowiednich kwalifikacji osoby prowadzącej szkolenia. Jako specjalista ds bhp oraz inspektor ds ppoż staram się przekazać posiadaną wiedzę w sposób prosty, bezpośredni i wzbudzający zainteresowanie słuchaczy.

Firma BHP i PPOŻ wykonuje między innymi:

szkolenia BHP dla wszystkich grup zawodowych (wstępne, okresowe),
tworzenie dokumentacji BHP,
tworzenie dokumentacji powypadkowej,
ocenę i tworzenie oceny ryzyka zawodowego,
opracowanie instruktaży stanowiskowych,
pomoc w realizacji wystąpień i nakazów Państwowej Inspekcji Pracy oraz decyzji Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
udział w komisjach BHP w zakładzie pracy,

kontrolę stanowisk i obiektów pod kątem BHP i ochrony przeciwpożarowej (raportowanie),
dobór środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
doradztwo w zakresie metod i organizacji stanowisk pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub warunki uciążliwe,
tworzenie niezbędnych instrukcji,
zaopatrzenie firmy w artykuły bhp (znaki bezpieczeństwa, apteczki itp.) i odpowiednia ich lokalizacja.
  Art. 2373

§ 1 kodeksu pracy
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2 kodeksu pracy
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy
o pracę.

  
Szkolenia prowadzone są z użyciem filmów instruktażowych, prezentacji multimedialnych w celu przekazania praktycznej wiedzy, niezbednej dla słuchaczy, w sposób przystępny i ciekawy.
Poszczególne szkolenie zakończone jest wydaniem stosownego zaświadczenia odpowiedniego do przebytego szkolenia.