Automatische erkenning van buitenlandse scheidingen in Turkije nog niet mogelijk! In een decreet van de Turkse president op 30 april 2017 is bekend gemaakt dat buitenlandse scheidingen, zoals een scheiding in Nederland, in Turkije voortaan per direct erkend zullen worden. Om een Nederlandse echtscheidingsbeschikking in Turkije te laten erkennen, dient aldaar een erkenningsprocedure te worden gestart. Een Nederlandse echtscheidingsbeschikking betekent dus niet dat je ook in Turkije gescheiden bent. Doordat een erkenningsprocedure vaak lang duurt, zien vele gescheiden stellen af van het opstarten van zo’n procedure en blijven zij getrouwd in Turkije. Door het op 30 april 2017 afgekondigde decreet hoeft er in beginsel geen erkenningsprocedure in Turkije meer te worden gestart. Een inschrijving van de – naar het Turks vertaalde – echtscheidingsbeschikking op het Turkse consulaat en een kopie van de identiteitskaart voldoen in dat geval. In de praktijk is echter gebleken dat dit tot op heden nog niet mogelijk is vanwege fouten in het decreet en uitvoeringsproblemen. Naar verwachting zal het zeker een half jaar duren voordat dit mogelijk is. Yurtdışında alınmış boşanma kararlarının Türkiye'de otomatik tanınması henüz mümkün değil! 30 Nisan 2017'de Kanun Hükmünde Kararname ile bundan böyle yurt dışında (Hollanda’da) verilen boşanma kararlarının Türkiye'de dava açılmaksızın idari yolla tanınacağı bildirildi. Bu Kararname ile birlikte Türkiye'de boşanma tanıma prosedürü artik gerekmemektedir. Türk konsolosluğunda boşanma kararının (Türkçe'ye tercüme edilmiş hali) kaydı ve boşanmış çiftlerin kimlik belgeleri yeterli olacaktır. Fakat Kararname’nin içinde düzeltilmesi gereken (teknik) hatalar ve uygulamada bulunan sorunlardan dolayı bunun daha mümkün olmadığı tespit edilmiştir. Mümkün olması için en az 6 ay beklenilmesi gerekiyor. Çagla Bakirhan

Rechtzaak gewonnen!!! Client was op staande voet ontslagen. Wij hebben de rechtmatigheid van het ontslag aangevochten. De rechtbank heeft geoordeeld dat ontslag op staande voet onterecht is. Werkgever moet 5 maanden loon, wettelijke verhoging van 20%, rente en proceskosten betalen. Client is super blij met het resultaat en wij natuurlijk ook! ........................................................................................................................:.Laat je altijd adviseren bij een onterecht gegeven ontslag. #ontslag #recht #advocaat #lovemyjob #maximaalresultaat #winnen #denhaag #rotterdam #tevredenklant

Tüm hukuki davalarinizda bize ulasabilirsiniz. - Aile hukuku - Is hukuku - Kira hukuku - Para tahsili Ilk görüsme ücretsizdir, dar gelirler icin devlet tarafindan finans edilen adli yardim sagliyabiliriz. Her perşembe 16:00 - 18:00 ve cumartesi 13:00 - 15:00 saatleri arasında danışma hizmeti veriyoruz. Randevu almadan içeri girebilirsiniz. 15 dakikalık kişisel görüşme sırasında yasal meselenizi ücretsiz olarak bize danisabilirsiniz.

Aile hukuku davalarında avukatsiz davaci olamaz ve savunma yapamazsınız. Yani bütün aile hukuku ile ilgili olan davalarınızda bir avukata ihtiyacınız vardir. Sonuç olarak davacı, avukatın bilgi ve becerilerine bağımlıdır ve avukatin rolü önemlidir.

VANDAAG PROCEDURE OVER ACHTERSTALLIG LOON ———————Drie jaar lang heeft mijn cliënte het minimum uurloon uitbetaald gekregen, terwijl zij volgens de de CAO voor Kaapersbedrijven Recht had op een hoger uurloon.

Happy clients make us happy 😊 Bij beslissing van 17 januari 2018 heeft het UWV het namens cliënt ingediende bezwaarschrift gegrond verklaard. De Ziektewet uitkering van cliënt was op 9 juni 2017 beëindigd, omdat zij meer dan 65% van haar maatmanloon zou verdienen. Echter, na bezwaar heeft het UWV geoordeeld dat cliënt geen verdienvermogen heeft van meer dan 65%, waardoor zij vanaf 10 juli 2017 ongewijzigd recht heeft op de Ziektewet uitkering. Mocht het UWV je uitkering hebben beëindigd, schroom dan niet om contact met ons op te nemen. Let op: je moet wel binnen 6 weken na datum van de beslissing bezwaar aantekenen!

VERHUUR JE WONING NOOIT AAN HARRY OEMRAWSINGH OF MAKELAARS DIE ZAKEN MET HEM DOEN ZOALS ZEKER MAKELAARS IN DEN HAAG! Vandaag een kort geding gehad tegen de huisjesmelker H. Oemrawsingh. Wat er is gebeurd is dat mijn client zijn woning via Zeker Makelaars te koop heeft aangeboden. Om dubbele woonlasten te voorkomen wordt vervolgens voorgesteld een huurovereenkomst met Oemrawsingh in prive aan te gaan. Deze overeenkomst geeft Oemrawsingh de bevoegdheid om de woning onder te verhuren, maar dit weet client niet. Vervolgens verhuurt Oemrawsingh de woning tegen een veel hogere huurprijs aan derden. Vanwege de winst die hij hierbij maakt, wordt de verkoop van de woning maandenlang uitgesteld. Oemrawsingh en Zeker Makelaars weigeren mee te werken aan het beëindigen van de bemiddelings- en huurovereenkomst, waardoor geprocedeerd moet worden. De bodemprocedure kan circa 6 maanden duren. In deze periode wordt de huur niet betaald, waardoor de kosten van client oplopen. Daarom hebben wij naast een bodemprocedure in kort geding ontruiming gevorderd. Uitspraak over 3 weken. Door de jaren heen liet Oemrawsingh een spoor van witwassen, hypotheekfraude en oplichting na. Oemrawsingh kiest zijn slachtoffers zorgvuldig; laagopgeleid of met met geldproblemen zijn daarbij favoriet. Wij behartigen de belangen van tientallen gedupeerden. Het is verschrikkelijk om te zien wat deze mensen hebben meegemaakt! Doe geen zaken met deze persoon!! #fraude #makelaar #huisjesmelkers #huurrecht #woning #denhaag #rotterdam

HOEVEEL LOON KRIJG IK TIJDENS ZIEKTE? Indien u ziek bent, krijgt u volgens de wet loon doorbetaald. De wet schrijft voor dat ten minste 70% van het maandloon uitgekeerd dient te worden, maar indien dit lager is dan het wettelijk minimumloon (in 2018: € 1.578,00) dan moet het minimumloon uitgekeerd worden. Indien op de arbeidsovereenkomst een cao van toepassing is welke een gunstigere bepaling heeft, geldt die gunstigere regeling uiteindelijk. Overeenkomst voor bepaalde tijd: Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd geldt dat je tot einde dienstverband uitbetaald dient te worden volgens bovenstaande regel. Indien u ziek uit dienst gaat, moet de werkgever u ziek uit dienst melden bij het UWV, zodat u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Overeenkomst voor onbepaalde tijd: Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd moet uw werkgever bij ziekte altijd uw loon doorbetalen, wederom volgens bovengenoemde regel. Let wel: de regel dat de werkgever altijd minimaal het minimumloon moet uitbetalen geldt alleen voor de eerste 52 weken. In uw tweede ziektejaar mag het loon minder zijn dan het minimumloon. Nul-urencontract of min/max urencontract: Bij een nul-urencontract heb je in de beginfase geen recht op uitbetaling van het loon tijdens ziekte, tenzij je tijdens een oproep ziek bent geworden. Dan dien je uitbetaald te worden aan de hand van de uren die je ingeroosterd stond voor die dag. Indien je (langer dan) 3 maanden werkt, en je elke maand x aantal uur hebt gewerkt, kun je een beroep doen op het rechtsvermoeden zodat je na die drie maanden tijdens ziekte uitbetaald wordt naar het gemiddelde aantal uren van de voorgaande drie maanden. Bij een min/max contract krijgt u in geval van ziekte over het minimaal overeengekomen uur uw loon doorbetaald. Dit is minimaal 70% van uw loon. Indien u de afgelopen maanden altijd meer hebt gewerkt dan het minimum aantal uren als afgesproken, heeft u recht op doorbetaling van het gemiddeld aantal uren. Of u beroept zich, zoals hierboven is aangehaald, op het wettelijk rechtsvermoeden. Uitzendovereenkomst: Bij een uitzendovereenkomst fase a met uitzendbeding geldt dat u tijdens ziekte niet doorbetaald wordt. Bij een uitzendovereenkomst fase B of fase C zonder uitzendbeding heb je vanaf de tweede ziektedag recht op doorbetaling. Op hoeveel loon u recht heeft hangt af van de cao en het bepaalde in uw overeenkomst. Zit u in een van bovengenoemde situaties en vraagt u zich af of uw werkgever u wel voldoende uitbetaald tijdens ziekte, schroom dan niet om contact met ons op te nemen. Wij kunnen uw contract en de geldende cao nalezen, zodat wij exact weten waar u recht op heeft. Youkabid Ettaghdouini

Mijn vriendin! 👉🏻Brigadier van politiebureau de Heemstraat! Met jou in onze wijk voelen wij ons sterker en veiliger! Veel succes in je carrière!!! 😍💪🏼👊🏻👮🏼‍♀️👩🏻‍💼⚖️🏛 #politie #haaglanden #netwerk #teamwork #advocaten #denhaag @Çiçek Advocatuur

Zo begin je de dag goed😁 Beroepszaak tegen afwijzing WIA-uitkering UWV #bestuursrecht#rechtbankDenHaag#lawyers

#2017 #2018 #nieuwjaar #2018goals #gezondheid #success #geluk #advocaten #recht #juridisch #turks #denhaag #rotterdam

Lees ons artikel over het onterecht opgelegde bestuurlijke boete aan een bijstandsgerechtigde. Mocht je een bestuurlijke boete opgelegd hebben gekregen, neem dan gerust contact met ons op. 📧 info@cicekadvocatuur.nl ☎️ 070 406 04 28