Aus aktuellem Anlass: Fußball gucken während der Arbeitszeit ist nicht automatisch Kündigungsgrund (ArbG Frankfurt/Main, 09.02.2011, AZ 7 Ca 4868/10). Der Mitarbeiter hatte in den Geschäftsräumen einen Fernseher aufgestellt und ein Spiel der WM-Vorunde eingeschaltet. Daraufhin wurde er wegen des Verdachts auf Arbeitszeitbetrug gekündigt. Zu unrecht, wie das ArbG Frankfurt/Main in diesem Fall urteilte: Fußball habe gerade während der WM einen solch hohen gesellschaftlichen Stellenwert, dass von "sozialadäquatem Verhalten" auszugehen sei. Der Arbeitgeber hätte vor der Kündigung zumindest eine Abmahnung erteilen müssen.

Heute: Schulbank drücken.

Einheitliche Betrachtung zweier Arbeitsverhältnisse bei nur kurzer Unterbrechung. (BAG, Urt. v. 20.10.2015 - 9 AZR 224/14) Bei Beendigung und anschließender Neubegründung des Arbeitsverhältnisses mit dem selben Arbeitsgeber ist der Urlaubsanspruch grundsätzich für jedes Arbeitsverhältnis getrennt zu behandeln. Steht jedoch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits fest, dass dieses mit nur einer kurzen Unterbrechung fortgesetzt wird, sind beide Arbeitsverhältnisse urlaubsrechtlich als Einheit zu betrachten. Es entsteht damit ein Anspruch auf Vollurlaub.

Herstellung unerlaubter digitaler Kopien am Arbeitsplatz berechtigt zur außerordentichen Kündigung. (BAG, Urt. v. 16.07.2015 - 2 AZR 85/15) Benutzt der Arbeitnehmer den dienstlichen Computer ohne vorherige Erlaubnis dazu, privat beschaffte Medien unter Umgehung eines Kopierschutzes zu kopieren, ist dieses Verhalten grundsätzich dazu geeignet, eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sah hierin eine erhebliche Verletzung der Pflicht zur Rücksichtnahme und zwar unabhängig davon, ob mit dem Kopieren eine mögliche Strafbarkeit einhergeht. Im entschiedenen Fall kam für das Gericht erschwerend hinzu, dass sich der Arbeitnehmer Rohlingen des Arbeitgebers bedient hatte.