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MARTINMARTIN Personaldienstleistungen GmbH

Talstraße 6, Neuleiningen, Germany
Company

Description

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MARTINMARTIN Personaldienstleistungen GmbH bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte

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Frühjahrsfest 2017

🎉🍀🍀🎉 Wir freuen uns mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf unser Frühjahrsfest am kommenden Samstag. Für Essen, trinken und Unterhaltung ist bestens gesorgt😊😊😊😊

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Logistikleiter (m/w)

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LANDWEHR

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Wir haben wieder einen Kuchen bekommen. Vielen Dank dafür 😊😊Unser Mitarbeiter wird zum 01.05.17 nach erfolgreicher Arbeitnehmerüberlassung von einem unserer Kunden übernommen. Es werden dieses Jahr vielleicht wieder mindestens 16 Kuchen oder Torten wie letztes Jahr werden. Vielen Dank auch an unser phantastisches Team für die leidenschaftliche Zusammenarbeit.

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Lieben Dank für den leckeren Kuchen und die liebe Karte zum 5 jährigem Firmenjubiläum von unserem Team. Ihr seid einfach Klasse 😊😊😊☺️😉👍🏆

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🏆🏆Herzlichen Glückwunsch und Herzlichen Dank für Ihre 5 jährige Betriebszugehörigkeit in unserem Unternehmen liebe Frau Fürstenberg. Ihre liebe Persönlichkeit und Freude die Sie jeden Tag, in unser Unternehmen mitbringen und gepaart mit ihrem engagierten Wesen die Sie gerade auch in einer sehr wichtigen Funktion in unserem Hause erfüllen, machen Sie als Mensch und auch Kollegin unersetzlich. Vielen Dank das Sie bei uns im Unternehmen sind. Ich freue mich auf noch viele Jahre in unserem Hause.🥇🥇Liebe Grüße vom gesamten Team🏆🏆

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Frühjahrsfest 2017

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Danke schön für unser 5 jähriges Bestehen unseres Unternehmens. Für das leibliche Wohl und Unterhaltung wird gesorgt.

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Im Zuge der Vorbereitung in Anlehnung der AÜG Reform durften wir heute als Seminarleiter Herrn Norbert Fuhrmann begrüßen. Vielen Dank für den sehr informativen und ereignisreichen Tag.

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Muss die Reform reformiert werden?

Wir sind ab 3:32min mit dabei😊👍 Vielen Dank an unseren Kunden das wir bei der Erstellung des Beitrages mit agieren durften. Tolle Partnerschaft. https://swrmediathek.de/player.htm?show=98372bd0-ff83-11e6-9102-005056a12b4c

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Werner

https://www.facebook.com/groups/161808802479/permalink/10155031013722480/

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Wussten Sie schon, dass „Leiharbeit" der völlig falsche Begriff für die Zeitarbeit ist? Denn die „Leihe“ beschreibt einen ganz bestimmten Vertragstyp aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch, nämlich die unentgeltliche Gebrauchsüberlassung einer Sache (§ 598 BGB). Doch bei der Überlassung eines Arbeitnehmers wird weder dessen „Gebrauch gestattet“ - wie es im BGB wörtlich heißt -, noch handelt es sich bei einem Arbeitnehmer um eine „Sache“. Außerdem ist die Zeitarbeit gewerblich und damit eben gerade nicht unentgeltlich. Es gibt also keinen Begriff, der weniger geeignet ist für die Beschreibung der Zeitarbeit als das Wort der „Leihe“. Trotzdem wird immer wieder der Begriff „Leiharbeit“ für die Zeitarbeit gebraucht. Das hängt zum einen damit zusammen, dass in dem Spezialgesetz für die Zeitarbeit, dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), sachlich vollständig falsche Worte wie „Verleiher“ (= Zeitarbeitsunternehmen) oder „Entleiher“ (= Einsatzunternehmen) benutzt werden. Übrigens führt der Name dieses Spezialgesetzes dazu, dass die Zeitarbeit auch als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet wird. Es gibt aber noch einen weiteren Grund, warum immer wieder von „Leiharbeit“ die Rede ist. Der Begriff klingt nicht nur abwertend, er ist auch ganz bewusst genauso gemeint. Hauptsächlich Kritiker der Zeitarbeit benutzen deshalb dieses Wort – und tun damit sowohl den Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmern als auch den Personaldienstleistern Unrecht. Denn Zeitarbeitskräfte sind wahrlich keine Arbeitnehmer 2. Klasse, sondern engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen wichtigen und guten Job machen. Das gilt im Übrigen auch für die Zeitarbeitsunternehmen, die in Deutschland allen Pflichten eines Arbeitgebers unterliegen und deswegen Zeitarbeitskräfte auch bezahlen, wenn sie nicht arbeiten – zum Beispiel bei Urlaub oder Krankheit oder wenn es aktuell keine Kundenaufträge gibt. Bezahlt werden Zeitarbeitnehmer dabei nach Tarifverträgen, die die DGB-Gewerkschaften mit den Arbeitgeberverbänden der Zeitarbeitsbranche abgeschlossen haben. Mit „Leihe“ hat Zeitarbeit also wirklich gar nichts zu tun. Auszug aus dem BAP Wissensforum.

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