ESF-Modellprogramm „MEHR Männer in Kitas“ Männer sind im erzieherischen Berufsfeld unterrepräsentiert und daher gesellschaftlich sowie politisch erwünscht. Der Fachkräftemangel sowie der Ausbau an Krippenplätzen erfordern den Bedarf an qualifizierten Erziehern und Erzieherinnen und sichern somit berufliche Perspektiven für den Nachwuchs.

„MEHR Männer in Kitas“ – Das sind 16 Modellprojekte mit 1.300
Kindertageseinrichtungen in 13 Bundesländern, die mit insgesamt gut 13 Millionen
Euro gefördert werden. Bis Ende 2013 werden sie Wege finden, mehr männliche
Fachkräfte für Kitas zu gewinnen.

Das Programm wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und
Jugend (BMFSFJ) und dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union
gefördert und ist Teil der gleichstellungspolitischen Gesamtinitiative „Männer in
Kitas“.
Eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte und Maßnahmen, wie Schüler-Praktika,
Schnuppertage, Freiwilligendienste und Programme für Mentorinnen und Mentoren
werden eingesetzt und ausgewertet. Hinzu kommen aktive Väterarbeit, die
Auseinandersetzung mit dem Thema „Geschlecht“ sowohl während der
Berufsfindung junger Männer wie auch im Kita-Alltag. Runde Tische und Netzwerke
männlicher Erzieher werden dazu beitragen, in ganz Deutschland mehr Männer für
den Beruf des Erziehers zu gewinnen.

Die Erfahrungen aus den Modellprojekten werden überregional an Kita-Träger
weitergegeben.

Der Trägerverbund Hessisch Oldendorf, Rinteln, Auetal und Hameln mit seinen insgesamt 28 Einrichtungen ist der einzige Projektträger in Niedersachsen, der dieses Projekt in den Landkreisen Hameln-Pyrmont und Schaumburg umsetzen wird.

Unser Ziel ist es,

•    die Berufszufriedenheit der Erzieher in den Kitas erhöhen, um den Verbleib zu sichern.
•    eine geschlechtersensible frühkindliche Bildung sicherzustellen.
•    Strategien zur Steigerung des Anteils männlicher Fachkräfte in
      Kindertagesstätten zu entwickeln.
•    die Perspektiven für Männer (und Frauen) im Arbeitsfeld Kindertageseinrichtungen
      zu verbessern.

Um diese Ziele zu erreichen, bieten wir:

•    Beratungsgespräche
•    Einrichtung eines Arbeitskreises für männliche Erzieher
•    Erarbeitung eines Konzeptes zum Thema „geschlechtssensible Pädagogik“
•    Externe Beratung gemischter Teams
•    Fortbildungen und Info-Veranstaltungen
•    Mentoringprogramm: männliche Erzieher begleiten und unterstützen Praktikanten