Description
KOZE propose des solutions innovantes et déductibles de votre contribution libératoire pour accompagner efficacement votre entreprise et vos collaborateurs Au delà du Handicap
Pour KOZE, il n’y a pas de sujets complexes sans solutions simples.
Nous avons développé une solution globale, simple et innovante fondée sur une approche pragmatique et décomplexée afin de soutenir la gestion des questions sociales.
Nous sommes convaincus que les sujets sensibles tels que le handicap sont des sources d’innovation aussi bien sociales qu’économiques, à portée et au bénéfice de tous.
Pour KOZE, le savoir être des collaborateurs est la première ressource et le valoriser dynamise la vie d’une entreprise.
Après 20 ans d’entrepreunariat principalement dans les domaines du BTP, c’est en 2005 que Christophe, découvre l’environnement du handicap dans son entreprise pour plusieurs de ses salariés.
C’est véritablement en 2010 qu’il prend conscience de son propre handicap et décide de fonder un bureau d’études dédié à l’accessibilité et l’adaptation de l’habitat.
C’est à cette période qu’il fait la rencontre de Lucas qui décide de le rejoindre dans cette première aventure.
Ils sont alors rapidement confrontés à la complexité d’un environnement et à une autre problématique du handicap : l’emploi.
Ils décident alors de créer ensemble une nouvelle entreprise dédiée au handicap au travail dans un esprit de rupture et de vérité.
Nous sommes en 2015, KOZE est née.
Tell your friends
RECENT FACEBOOK POSTS
facebook.comComment faciliter l'emploi des personnes handicapées avec l'Agefiph !
[Handicap] Retour sur le succès « Marc & Andy » de Bouygues Telecom!
Inclusion sociale : passer du handicap au « milieu ordinaire » – Un Oeil en Salle
#InclusionSociale : passer du #handicap au « milieu ordinaire » http://unoeilensalle.fr/inclusion-sociale-passer-du-handicap-au-milieu-ordinaire/ via Un oeil en salle
Guide pour mieux appréhender le handicap psychique en entreprise
Découvrez les résultats des enquêtes de satisfaction envoyées aux médecins du travail, aux employeurs et aux personnes en 2016 - Emploi et Handicap
QualiThravail
Quelle place accorder au handicap lors de l’entretien d’embauche et comment l’aborder ? - Mode(s) d'emploi
BNP PARIBAS : MISSION HANDICAP
un engagement renforcé en faveur de l'emploi des personnes handicapées chez BNP Paribas via Commerce International https://www.youtube.com/watch?v=GgZTdU4Jd3M
Loi Travail et handicap, de l’annonce à la réalité
Travailler ensemble avec nos différences
retour d'expérience de Alpe Solidaires
Plaidoyer pour la Loi Accessibilité 2005 par JC Verro -
Styliste médicale : un nouveau métier adapté au handicap - Faire Face - Toute l'actualité du handicap moteur
Quiz
