Barbosa, 16 de enero 2016. ATENCIÓN COMPAÑEROS. Con el fin de dar tranquilidad a todos los trabajadores de la empresa, queremos dejar claros varios puntos respecto al comunicado del pasado 15 de enero, y cuáles fueron los motivos que llevaron a utilizar expresiones que insistimos fueron mal interpretadas, aunque el ideal sigue siendo el mismo. En su razón de ser, SINTRATABLEMAC está en la obligación de denunciar y manifestarse en relación a todo acto que atente contra la integridad física de los trabajadores, tanto sindicalizados como no sindicalizados, además de toda acción que tenga como finalidad atentar como el derecho a trabajo de cada uno de nosotros como clase obrera, es por esto que nacen los comunicados y las palabras que allí son plasmadas, porque son malestares que día a día pasan en el entorno laboral y que seguimos viendo como no se hace un esfuerzo significativo por parte de los directivos de la empresa para que el ambiente laboral mejore. En relación a los términos en los que se hizo referencia al ingeniero Alberto Lanzoni, en ningún momento se tuvo la intención de afectar ni mucho menos de atentar contra la integridad física de este señor, puesto que en las palabras referidas en el comunicado, quisimos hacer mención a que si el mismo ingeniero en su país de origen está acostumbrado a realizar laborar muy peligrosas, que atentan contra su seguridad y principalmente contra la integridad de nosotros como trabajadores de tablemac mdf, nosotros como sindicato no podemos permitir ni mucho menos tolerar que el imparta ordenes como la de exigir a unos compañeros que ingresaran a realizar limpieza a VYNCKE cuando todavía se tenía una temperatura de más de 50°, argumentando que “para el eso es temperatura de playa”, eso no es todo, los movimientos peligrosos que realiza en las maquinas, cuando estas se encuentran en movimiento, y prácticamente obligando a que el personal realice estas mismas labores, contextualizando que si no lo hacen pueden ser llamados a descargos, atentando así no solo contra su propia integridad, sino la de nosotros como trabajadores de tablemac, siendo así contradictorias las políticas de seguridad de la empresa, al decir que la principal meta es lograr que todos lleguemos a nuestros hogares tal y como salimos de ellos, y en el caso del ingeniero a su país de origen, también está claro que la forma en que el especialista se dirige a los trabajadores no es la adecuada, ya que siempre es demostrando esa prepotencia y arrogancia que ya lo han caracterizado en el ambiente laboral, además de presionar y generar malestar en los compañeros de las diferentes áreas, al imponer órdenes a los procesos para que sean más rápidos, sin tener en cuenta que en la gran mayoría de las ocasiones, las capacidades de los equipos no lo permiten, sin ánimo de juzgarlo, no sabemos si esa es su actitud en las actividades cotidianas, o es solo en la compañía que mantiene esa cualidad de persecución y presión. SINTRATABLEMAC en pro de mantener buenas relaciones con la empresa, ha realizado un sinnúmero de llamados a los directivos, a entablar buenas relaciones, basadas principalmente en el dialogo y claro está en el respeto, y hasta el momento lo único que se ha visto es que sacan sus libretas para llenarlas aún más de todas las sugerencias que de manera formal se les han presentado, tanto en reuniones citadas por alguna de las dos partes, o en el comité paritario entre sindicato y empresa, es por esto que de ser necesario nos seguiremos manifestando mediante comunicados, que son los que expresan el malestar y las inconformidades que se viven en nuestro entorno, nuevamente hacemos un llamado al autocuidado, ya se el ejemplo que brinda un jefe como Lanzoni no es el adecuado, nuestra seguridad sigue dependiendo de nosotros mismos.

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Atención atención !!!

Nuestra lucha es más que justa, como no pretende una administración como la de tablemac que los trabajadores manifestemos nuestras inconformidades, si el gerente general que se supone es la cabeza de la empresa, trata a los trabajadores como esclavos, nos muestra la puerta de salida una y otra vez, son contadas las ocaciones en que da la cara a las problemáticas sociales y laborales de la empresa que el mismo dirige y siempre delega el mando a otras personas que son iguales de patronistas. Una empresa que de verdad se preocupa por sus trabajadores piensa en las necesidades de los mismos, en las de sus familias, en promover y animar a sus trabajadores, haciendo que el trabajo no sea una rutina sino un placer, así se crean grandes empresas con la imagen que cada trabajador tiene de la misma ,pero nada de esto se ve en tablemac, y es hay donde el sindicato con el apoyo de todos nosotros como fuerza laboral nos encargaremos de cambiar ese panorama, la lucha es constante pero entre todos haremos una mejor empresa ya que aquellos que están sentados en sus escritorios llenando sus bolsillos a Costa de nuestro esfuerzo, se niegan a hacer. VIVA LA JUSTA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE TABLEMAC... VIVA..VIVA..VIVA!!!

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como pretenden los directivos de tablemac crear sentido de pertenencia por la empresa entre los trabajadores: - menoscabando salarios. - aplicando sanciones injustas. - degradando las labores de nosotros los trabajadores. - creando miedo e incertidumbre. - ejerciendo presión laboral. - alimentando el ego de los " jefes" (jamas lideres). - contaminando de manera drástica los recursos naturales de nuestro municipio. - olvidándose por completo de lo que es un área tan importante como gestión humana. - negándose a pensar en el bienestar de los trabajadores y sus familias. - despidiendo a conveniencia a un trabajador que esta próximo a ser padre, dejando una familia completa desprotegida y con necesidades. QUE BUENA FE Y QUE BUENA VIBRA LA DE TABLEMAC MDF !!!

Tablemac ejerce persecución laboral y sindical, infunde miedo, presión y zozobra a sus trabajadores, no te dejes presionar, no calles tus opiniones ni tus malestares contra aquellos que lo único que saben hacer es infundir miedo, por qué nosotros los trabajadores somos los que hacemos grande a esta empresa y logramos que cada día crezca más aunque nuestro trabajo no sea valorado ni reconocido por esos mismos personajes que su ego los domina, la presión y la persecución están más latentes que nunca, estamos hartos de las nuevas políticas y prácticas de presión y persecución que estamos viviendo, este es un nuevo llamado a que no les demos a los directivos de la empresa ( por qué de líderes no tienen absolutamente nada) la más mínima oportunidad de aplicar sanciones a su antojo y conveniencia con el fin de quebrantar la voluntad y el espíritu de lucha que nos debe mantener unidos. VIVA LA JUSTA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE TABLEMAC .. VIVA... VIVA ... VIVA !!!

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Despertemos y démonos cuenta que la unión de la clase obrera es la única forma de mejorar nuestras condiciones laborales... Tablemac no te regala nada ... Lucha por lo que con tu trabajo te has ganado y te mereces !!!!

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Y que ganamos por entregar nuestras vidas? .. Exigimos trabajo digno, sin persecución ni más atropellos, queremos acciones por parte de la empresa no excusas.

COMPAÑEROS Una vez más nos muestran los directivos de tablemac encabezados por Juan Fernando Vásquez y Jhon Jairo Correa, que con el ingreso de Tatiana Carmona e Isabel Arango a la compañía al igual que las cámaras de seguridad es buscar el más mínimo detalle o abandono del puesto de trabajo, para tener argumentos y pruebas en video, y así iniciar un proceso disciplinario, en una reunión pretendieron que por medio del dialogo y buenas relaciones entendiéramos sus decisiones, en este acercamiento con el Gerente y Gestión Humana, solo vemos que anotan y anotan para seguir viviendo la persecución sindical que hoy nos toca de nuevo con dos de nuestros compañeros, Jaime Chaverra y Jonathan Arias, quienes se vieron inmersos por situaciones aisladas a las cuales la empresa no les prestó atención, sino que por el contrario espero a que esto creciera de tal forma y se desencadenaran estos despidos, esto debido a la falta de acompañamiento de Gestión Humana, para atender, orientar las falencias y problemas de sus empleados. La única forma que ve la empresa de solucionar estos problemas es despidiendo a las partes implicadas sin mirar las razones y/o comportamientos que llevaron a estos compañeros a realizar alguna acción indebida, de manera pues que la empresa no mira el porqué de las situaciones sino que se lava las manos de la manera más fácil, despidiéndolos, creyendo que con este accionar soluciona sus NOTORIAS FALENCIAS en un área tan importante como lo es Gestión Humana , que ya parece un recinto en el cual el trabajador sin importar su defensa va a ser juzgado con todo el peso de la JUSTICIA TABLEMAC, , están buscando desesperadamente cualquier motivo y parecen policías buscando la caída o el error de cualquier compañero para despedirlo con justa causa, si esto no es una persecución laboral y sindical ¿entonces qué es?, los directivos esperaban que les diéramos la razón, algo que en parte la tienen, pues el señor Jaime Chaverra sin desconocer las falencias que tuvo este compañero con sus señalamientos hacia muchos de nosotros, siendo este uno de tantos argumentos de los directivos para su despido con justa causa, todo lo contrario al despido de Jonathan Arias quien se ve afectado por lo absurdo de la situación, a su vez por un video el cual muestra que en ningún momento se agrede al señor Jaime, pero que por haber extraído documentos aparentemente “privados” estaría cometiendo la justa causa de su despido, algo que nos parece imposible, debido a que el compañero en esos momentos era el capitán del barco, como muchas veces lo recalcan que debe ser en el turno de la noche. Donde está el apoyo de los títeres o “lideres” como pretenden que los llamemos, acaso no se dan de cuenta que este título no es impuesto sino ganado y que para ganarlo necesitan tener don de gente y espíritu solidario, de lo cual notablemente escasea la mayoría de directivos de la empresa, al demostrar que no tienen carácter ni criterio para encarar y defender a sus empleados, lo antes mencionado es por causa del sinnúmero de atropellos y acciones erradas cometidas hacia nosotros los trabajadores, porque permiten y no mueven un dedo para que sea despedido unos compañeros como James Garcia que entrego 12 años de esfuerzo y dedicación a la compañía y de igual manera al compañero Jonathan Arias que está próximo a ser papá, y que no es solo el trabajador el que sufre la inclemencia de estos actos sino toda una familia completa la que se queda sin un sustento y que a partir de ahora entran al numeroso grupo de desempleados de nuestro país, que se puede esperar de una empresa que a los verdaderos líderes los deja ir como Juan Diego Muñoz, James García, Juan Antonio Marín, Juan David Ospina, entre otros. REPUDIAMOS LA ADMINISTRACIÓN DESHONESTA DE TABLEMAC ENCABEZADA POR JUAN FERNANDO VÁSQUEZ Y LA ENTRADA ESTELAR A LA COMPAÑÍA DE ISABEL ARANGO Y TATIANA CARMONA, A SU VEZ DEJAMOS CLARO QUE LA RESISTENCIA Y LUCHA POR NUESTROS DERECHOS SERÁ CADA DÍA MAS FUERTE, POR LA DOBLE MORAL QUE TIENEN HACIA LA MANO DE OBRA QUE ES QUIEN LES DA EL MAYOR IMPULSO PARA SEGUIR CRECIENDO COMO COMPAÑÍA LLENANDO SUS AVAROS BOLSILLOS.