Ons Kinderhuis Visie
1. Missie

Ons Kinderhuis vzw organiseert en optimaliseert residentiële hulpverlening aan jongens en meisjes van nul tot achttien jaar in een verontrustende opvoedingssituatie door de inrichting en uitbating van een begeleidingstehuis categorie 1, zoals vastgelegd in het besluit van de Vlaamse regering van 13 juli 1994 inzake de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor de voorzieningen van de bijzondere jeugdbijstand.  

2. Identiteit

2.1 Christelijke identiteit

Ons Kinderhuis kiest als instelling bewust voor een christelijke identiteit, gebaseerd op het evangelie van Jezus Christus.

Medewerkers kunnen zich terugvinden in de christelijke normen en waarden zoals die in de bijbel naar voren komen, onderschrijven deze en streven daarnaar te leven (“voorleven”).

De medewerkers kiezen ervoor om christelijke kenmerken (zoals gebed, bezinning, bijbellezing…) bewust een plaats te geven in de omgang met de gasten, vanuit een persoonlijke invulling. Daarbij is het essentieel dat de persoonlijke overtuiging en de keuzevrijheid van de cliënten te allen tijde gerespecteerd wordt.

Als medewerkers willen we ook bewust een plaats geven aan christelijke “kenmerken” in de onderlinge omgang met elkaar. We streven ernaar om regelmatig samen te bidden, te bezinnen etc.


2.2 Vakkennis

De hulpverlening in Ons Kinderhuis wordt geboden tegen de achtergrond van de volgende wetenschappelijke modellen:

Het Contextueel Hulpverleningsmodel van Nagy
Het Systeemdenken
Orthopedagogische hulpverlening als bijzondere aandacht voor het alledaagse (W. Ter Horst)
Emancipatorisch werken
Gezinsgericht werken
Handelingsplanning

Waar noodzakelijk worden deze nog aangevuld met andere modellen.

2.3 Niveaus


De christelijke identiteit en de vakkennis kunnen we binnen Ons Kinderhuis, naast andere belangrijke criteria, terugvinden op 3 verschillende niveaus.

Niveau 1: de visie en identiteit van de organisatie
Niveau 2: de organisatie
Niveau 3: de mensen


Niveau 1en 2:


Het vormgeven van de specifiek evangelisch christelijke identiteit wordt beschouwd als één van de competenties die onontbeerlijk is in de organisatie, net zoals de verschillende elementen van de vakkennis. Dat wil zeggen dat niet iedereen elke competentie hoeft te hebben. Alle competenties moeten wel in elke leefgroep aanwezig zijn.

Niveau 3: de werknemers


Wij streven ernaar om medewerkers te hebben die allereerst kunnen beantwoorden aan de doelstelling van vakkundige begeleiding en die in ieder geval positief staan ten opzichte van het christelijke geloof.

3. Bestuur

Wij wensen ons bestuur te betrekken bij de dagelijkse werking, vanuit hun professionaliteit en specifieke bekwaamheden. Wij willen met hen samenwerken voor alles wat lange termijnvisie en –strategie betreft 1.

4. Competenties en attitudes