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皇冠人力集團成立於民國95年，全省目前共計20間分公司並持續增長。本集團並於國外分設外勞訓練學校及與超過40間國外仲介簽訂合作協議，擁有最大量之外勞資料庫，針對客戶量身規劃以提供各類別技術外勞之需求。包括到職前篩選評估、到職後之教育訓練、勞工生活管理等各項服務。本集團於外勞管理方面擁有豐富經驗，熟稔相關外勞法規，是目前國內最具經驗與實力之專業團隊之一，也期盼能成為值得信賴的合作夥伴。
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facebook.com年終獎金是僱主欠你的1個月薪水？勞動部這麼說 | 即時新聞 | 20160127 | 蘋果日報
勞基法施行細則第10條就已明文規定將年終獎金排除在經常性給予薪資之外,故年終獎金是由各公司依照當年營收狀況及個人表現來決定是否發放,勿以訛傳訛造成誤解
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放寬白領外勞 勞動部臨時喊卡
縮短工時配套調整國定假日，勞工全年放假日仍增加6日， 更比公務員多1日「五一勞動節」。 關於部分勞工團體反對將勞動基準法施行細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)縮減為12日，勞動部表示， 105年1月1日起，法定正常工時縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖將從19日調整為12日，整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，本次配套減少國定假日之作法，與當年公部門實施週休二日之處理模式完全相同，合情合理。但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，勞動部始終堅持保留，勞工之國定假日仍比公務人員多一日。 為推動每週正常工時40小時之政策，勞動部邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會，獲得較具共識的意見包括：(1)應盡速縮減法定正常工時至每週40小時；(2)每月延長工時上限可適度放寬至54小時；(3)國定假日可調整與公務人員一致，但保留「五一勞動節」。其中，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識；換句話說，國定假日之調整本就是整體縮減法定正常工時規定之一環。 勞動部補充說明，自105年起，公、私部門每週正常工時將同為40小時，扣除假日後，公務人員一年法定正常工時為2000小時，勞工為1992小時。
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先跟各位拜個早年
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