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Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch!

Wenn es um Coaching geht, bin ich klar der Meinung des Artikelschreibers. Der Chef kann kaum neutraler Berater und Psychologe sein, denn im Coaching geht es darum, die Persönlichkeit zu entwickeln. Zudem steht er immer zwischen den Zielen die er zu erfüllen hat im Auftrag der Firma und den allenfalls anderslautenden Zielen des Mitarbeiters. Da geht es um das Intimste, was der Mitarbeiter mitbringt und das gehört nicht in die Hände des Chefs sondern zu Fachpersonen. Wenn eine Führungskraft Coachingmethoden wie z.B. die Fragetechniken usw. anwendet, ist das in Ordnung. Es zeugt von Führungskompetenz, sich seiner Rolle als Chef bewusst zu sein.

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Antistress Tipps Haben die Festtage ihren Tribut gefordert? Hier ein paar Tipps für ein entspanntes 2017. Falls die Umsetzung hapert, gerne mehr bei www.optiway.ch. - Vermeiden Sie negativen und fördern Sie positiven Stress (Anspannung) mit sozialen Kontakte die gut tun - Schlafen Sie genug - Seien Sie dankbar auch für die kleinen Dinge im Leben - Legen Sie Pausen ein - Essen Sie gesund - Sagen Sie schneller nein - Hören Sie auf Ihre innere Stimme - Beachten Sie körperliche Symptome (Schlafstörungen, Nervosität, schwaches Immunsystem, Konzentrationsschwäche, Müdigkeit, usw.) - Fordern Sie rechtzeitig Unterstützung an - Setzen Sie klare Prioritäten - Streicheln Sie Tiere - Gönnen Sie sich viel Bewegung an der frischen Luft und atmen Sie tief durch - Betreibung Sie regelmässig Yoga, Meditation, oder autogenes Training - Planen Sie sich nicht alle Tage voll Ich wünsche ein entspanntes, glückliches 2017. Herzlich Corinne Kälin

Erfolgreiche Bewerberauswahl: Eine Chance für Quereinsteiger - APRIORI

Quereinsteiger haben Potential - Umdenken bringt Schwung in die Erfolgstatistik und die Unternehmenskultur https://www.apriori.de/recruiting/erfolgreiche-bewerberauswahl-eine-chance-fuer-quereinsteiger.html

MobbingBeratung Zentralschweiz

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neu kannst du bei mir ENGEL-Meditationen g e n i e s s e n :-) Tauche ein in dein inneres Selbst und erfahre, was Deine Seele dir zu sagen hat mit Hilfe der Engel. Stimmungsvoll, leicht, freudig Abstand zum Alltag gewinnen, dich neu positionieren und fühlen und mit frischem Schwung ins Wochenende gehen. Jeweils Samstag von 10.00 - 11.00 Uhr, Chamerstrasse 56, Zug Beitrag: Fr. 20.00 Anmeldung erwünscht an corinne.kaelin@optiway.ch oder 079 382 07 14, melde dich auch, falls dir andere Tage besser passen. Vielen Dank und ich freue mich auf dich.

bekanntlich passiert ohne Druck nicht viel. Beide vorgeschlagenen Stossrichtungen führen zusammen hoffentlich zum Ziel. Sensibilisierung und Gesetz sind dringende Themen, die es anzupacken gilt. Nicht alle älteren sind unflexibel, unbequem, leistungsschwach oder zählen sich zum alten Eisen. Die Jungen 50 Jährigen wollen noch etwas bewegen und mit Ihrem Erfahrungsschatz bereichern. Augen auf.

Wer macht den Anfang beim Umdenken? Es lohnt sich.

Ich würde das nur so machen. Die Produktivität und Teamerfolg sind damit um einiges besser. Der Alters- und Erfahrungsmix ist optimal genutzt und die Mitarbeitenden sowie Kandidaten erleben faire Behandlung.

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von zuhause aus arbeiten, im gewünschten Pensum und gutes Geld verdienen in einer Wachstumsbranche verdienen, das ist der Trend. Im Angebot bei mir sind die Position als Gesundheitsberaterin Frischprodukte, Stoffwechselprogramm. Interessiert? http://www.optiway.ch/domains/optiway_ch/data/free_docs/Zukunftstrends_Wachstumsbranche.pdf

IG ADHS SCHWEIZ LERNGRUPPEN - Funders

Erwachsene mit ADHS werden oft verkannt, so dass es in Stellenverlust enden kann. Ist Sensibilierungsarbeit getan, können ADHS Patienten gut in ein Team integriert werden und wieder eine Anstellung erhalten. Ich möchte aufmerksam machen auf das Crowdfunding Projekt von Daniel Krucker und danke für Beiträge, die die Würde und Existenz Betroffener sichern können. Herzlich Corinne Kälin Gesundheit-Coach, Personalleiterin https://www.funders.ch/ig-adhs-schweiz

Topsharing: Wie Führungskräfte sich erfolgreich den Job teilen - WELT

ES ist höchste Zeit, dass sich Unternehmen mit Jobsharing auseinandersetzen, damit gut qualifizierte Väter und Mütter im Unternehmen erhalten bleiben. Die gute Nachricht: Es funktioniert.