Dr. Sandrina Meldau - Performance intelligent
Description
Mein Ziel ist es: Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen noch erfolgreicher zu machen, indem wie Ihre Performance gemeinsam intelligent und nachhaltig steigern. Sie sind eine authentisch handelnde und geschätzte Führungsperson, die genau weiss, wie sie die Geschicke ihres Teams leitet. Ihre Mitarbeitenden sind motiviert und engagiert. Zusammen erbringen Sie sehr viel mehr Leistung, als es jeder einzelne könnte. Und das Unternehmen wächst aus eigener Kraft.
Genau dann erleben Sie intelligente Performance.
Performance!intelligent hat deshalb eine Mission: Sie, Ihre Teams und Ihr Unternehmen beim Erreichen dieser Ziele unterstützend zu begleiten.
Sie finden auf den folgenden Seiten Angebote für Sie, Ihre Führungskräfte, Ihr Team und Ihr Unternehmen. Sie sind alle darauf ausgerichtet, Sie noch erfolgreicher zu machen!
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Marcus Burch und ich arbeiten an neuen Power-Sessions - mehr dazu bald...
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Heute mal etwas zum Nachdenken...
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Werden Sie #schlagfertiger! Jeder Mensch kennt die Situation: Man wird kalt von irgendeiner #Frechheit überrascht und will etwas antworten. Der #passendeAntwortsatz, der dem anderen deutlich macht, dass Sie sich nicht alles gefallen lassen, fällt einem einfach nicht ein – zumindest nicht dann, wenn man ihn dringend bräuchte. Um das nächste Mal nicht wieder in diese Situation zu geraten, lesen Sie meinen neusten Blog: https://www.performanceintelligent.ch/index.php/de/blog/39-werden-sie-schlagfertiger
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Ich wünsche Ihnen allen (ent-)spannende Sommerferien. Geniessen Sie die freie Zeit in vollen Zügen!
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Der neuste Blog zum Thema: "Gehen Sie konstruktiv mit Kritik um" ist online! Auslöser für diesen Blog war ein aktueller Fall aus dem Executive-Coaching: Der CEO hatte zu seinem Mitarbeiter Folgendes gesagt: „Ich habe den Eindruck, Sie stossen mit diesem Projekt an Ihre Grenzen!“ Damit kam der Mitarbeiter zu mir ins Coaching. Es ist klar, niemand wird gerne kritisiert. Aber wie reagiert man auf Kritik gekonnt und kann sie als Chance nutzen? Mehr dazu unter: https://www.performanceintelligent.ch/index.php/de/blog/33-gehen-sie-konstruktiv-mit-kritik-um
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Haben Sie schon mal einen Brief an sich selbst geschrieben? Die meisten Menschen neigen dazu, Erfolge und Weiterentwicklungen als normal und „nichts Besonderes“ abzutun und mit der Zeit sogar zu vergessen. Wenn Sie Ihrem "zukünftigen Ich" einen Brief schreiben, können Sie Ziele und Wünsche formulieren, die Ihnen für Ihre Zukunft wichtig sind. Auf diese Weise manifestieren Sie Ihre Ziele in Ihrem Unterbewusstsein und steigern so die Chancen, diese auch zu erreichen. Probieren Sie es aus!
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Wer noch kein Buch für die Sommerferien hat, hier noch eine Empfehlung: Petra Bock's "MINDFUCK Job" beschreibt eindrücklich mit einer Vielzahl an Fallbeispielen wie wir Selbstblockaden im Berufsleben erkennen, überwinden und so unser wahres Potenzial entfalten.
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Haben Sie sich auch schon mal gefragt, warum es zu so vielen #Missverständnissen und #Konflikten kommt? Warum das, was wir denken, nicht so bei unserem Geschäftspartner, dem Kollegen, der Nachbarin oder dem eigenen Sohn usw. ankommt? Hier eine #Erklärung, die ich vor einiger Zeit gesehen habe und mit Ihnen teilen möchte. Was denken Sie dazu?
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Setzen Sie #Anliegen besser durch! Bei der Fussball EM geht es in den nächsten Wochen für die verschiedenen Mannschaften darum, ein Spiel nach dem anderen mit guter Spieltaktik und Ausdauer zu meistern - eins davon alleine wird nicht reichen, um die EM zu gewinnen. Was im Fussball die Taktik und Ausdauer sind, sind im Beruf die richtige #Idee und das Wissen, wie man sich #Aufmerksamkeit verschafft. Oder anders formuliert: Wenn Sie etwas in Ihrem Beruf erreichen wollen, reicht es nicht, gute Ideen zu haben. Diese Ideen müssen gehört und wahrgenommen werden. Hierfür ist es wichtig, dass Sie in der Lage sind, Ihr #Anliegen präzise zu formulieren und auch sicher dem #Vorgesetzten oder einem ganzen Gremium zu vermitteln. Wie Sie dabei am besten vorgehen, lesen Sie in meinem neusten Blog: https://www.performanceintelligent.ch/index.php/de/blog/35-setzen-sie-anliegen-besser-durch Viel Erfolg!
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Spannendes Treffen mit dem wohl bekanntesten Schweizer Fussballmoderator. Meine Erkenntnis: Moderator zu sein, ist ein Hochleistungssport. Die intensive Vorbereitung im Vorfeld auf die jeweilige Aufgabe ist auch hier das A und O - auch für die Fussball EM!
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Finden Sie Ihre #Zeitfresser Die wahren Zeitfresser verbergen sich oft in den kleinen Dingen des Alltags. Wenn Sie Lust haben, machen Sie folgende #Übung: Gehen Sie die unten aufgelisteten Zeitfresser durch und überlegen sich, welche auch Ihnen immer mal wieder Zeit rauben. Hier die 15 häufigsten Zeitfresser: 1. Keine Ziele und Prioritäten 2. Versuch viel auf einmal zu erledigen 3. Hast und Ungeduld 4. "Papierkram", Lesen und Korrespondenz 5. Persönliche Desorganisation z.B. überhäufter Schreibtisch, schlechte Ablage 6. Unfähigkeit "Nein" zu sagen 7. Zu wenig Delegation 8. Unvollständige, unklare und verspätete Informationen 9. Telefonische Unterbrechungen, unangemeldete Besucher... 10. Mangelhafte Koordination / Teamwork 11. Fehlende Selbstdisziplin und Unentschlossenheit 12. Private Unterhaltung mit Kollegen 13. (Überflüssige) Besprechungen 14. Wartezeiten 15. Mails lesen, wenn sie eintreffen Auswertung: -> 5 oder weniger: Herzlichen Glückwunsch: Sie haben Ihre Zeit und Ihre Uhr gut im Griff! -> 6-13: Sie können noch besser werden! Suchen Sie nach den Ursachen und Gründen Ihrer Zeitfresser. Schreiben Sie zu jedem Zeitfresser eine Massnahme auf und setzen 5 davon sofort um.-> -> Mehr als 13: Beschäftigen Sie sich intensiv mit Ihren Zeitfressern und suchen Sie nach Ursachen. Notieren Sie alle Ihre Zeitfresser und schreiben Sie zu jedem mindestens eine Massnahme auf. Beginnen Sie noch heute mit den ersten 5 Massnahmen und nach einer Woche mit den nächsten 5 Massnahmen usw.
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Ich lese sehr oft Postings auf den sozialen Business Netzwerken mit dem Grundtenor: "Aufstehen und weitermachen" oder "If the door doesn't open, it is not your door"... Was emotional mit einem Menschen passiert, der sich in einem beruflichen #Veränderungsprozess (wie z.B. Stellenwechsel, neue Teamzusammensetzung, Stellenabbau, Reorganisationen) befindet, ist jedoch viel komplexer. Solche Sätze - auch wenn sie gut gemeint sind - sind für die Betroffenen vielfach wenig hilfreich. Eine Grobübersicht der #Emotionen, die in einem solchen Prozess durchlaufen werden, sehen Sie in der Abbildung. Um diese #Phasen gut zu meistern, ist professionelle Unterstützung notwendig.
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