Beratungspool
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Der Beratungspool ist ein grosses, interdisziplinäres BeraterInnen- und TrainerInnen-Netzwerk in der Schweiz. Auf dem Marktplatz des Portals finden Auftraggeber von Beratung und Personalentwicklung geeignete Fachpersonen für ihr Vorhaben.
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RECENT FACEBOOK POSTS
facebook.comPraxistransfer in der Personalentwicklung verbessern mit Marit Alke
«Mit Online-Phasen den Praxistransfer in der Personalentwicklung verbessern Interview mit Marit Alke» Neue Podcast-Episode In dieser Episode führe ich ein Interview mit Marit Alke über die zentrale Frage, wie Personalentwicklung nachhaltig wirken kann. Sie erhalten Antworten auf Fragen wie: Weshalb ist der Praxistransfer bei Seminaren so unwahrscheinlich? Welche Voraussetzungen brauchen Lernprozesse, damit das Gelernte in der Praxis ankommt? Was tragen Online-Lernphasen zur Wirksamkeit von PE-Massnahmen bei? Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://www.personalentwicklungsberatung.ch/episode028 Beste Grüsse Olivier Inhelder
Webinar Rechercheauftrag - Beratungspool
Webinar «Eine Fachperson suchen lassen – statt selber suchen» Die 45-minütigen Online-Veranstaltung bietet Inspirationen und Impulse, wie sich bei einem Personalentwicklungs- oder Beratungsvorhaben bequem eine geeignete Fachperson finden lässt. Ich erzähle, wie man diskret und kostenfrei zu konkreten Offerten von Beratern, Trainern oder Coachs kommen kann. Damit gebe ich die Antwort auf eine Frage, die mir immer wieder gestellt wird: Wie funktioniert beim Beratungspool die Vermittlung von Fachpersonen aus dem grossen Netzwerk an BeraterInnen, TrainerInnen und Coachs? Als Bonus für die Webinaranmeldung gibt es den Leitfaden «4 Schritte zu Ihrem passenden Berater, Trainer oder Coach». Webinartermine: Mittwoch, 1. März 2017, 19.30 – 20.15 Uhr Mittwoch, 8. März 2017, 10.00 – 10.45 Uhr Zur Anmeldung und zum kostenlosen Leitfaden http://www.beratungspool.ch/informieren-sie-sich/webinar-rechercheauftrag/
Interne oder externe Fachperson für Personalentwicklung?
«Interne oder externe Fachperson für Personalentwicklung?» In dieser Episode meines Podcasts «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» geht es um den Einsatz einer geeigneten Fachperson bei einem Personalentwicklungsprojekt. Ich gebe Antworten auf die Fragen: Wann eignet sich eine interne und wann eine externe Fachperson? Wie komme ich vom Anforderungsprofil zur passenden Fachperson? Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://www.personalentwicklungsberatung.ch/episode026 Um meinen Podcast regelmässig im Ohr zu haben, lässt er sich abonnieren in iTunes https://itunes.apple.com/ch/podcast/personalentwicklung-auf-den/id1124087754?l=de oder Stitcher http://www.stitcher.com/podcast/personalentwicklung-auf-den-punkt-gebracht?refid=stpr … Und um diesem Podcast zu mehr Reichweite zu verhelfen, wirkt eine gute Bewertung und ein Kommentar in iTunes Wunder. Herzlichen Dank dafür. Und so geht’s: 1. Einloggen in das eigene iTunes-Konto. 2. «iTunes Store» auswählen. 3. «personalentwicklung» im Suchschlitz eingeben. 4. In den Suchergebnissen den Podcast «Personalentwickung auf den Punkt gebracht» auswählen. 5. Auf den Reiter «Bewertungen und Rezensionen» klicken. 6. Der Button «Eine Rezension schreiben» öffnet ein Formular, auf welchem die Sternebewertung und eine Rezension erfasst werden können.
Personalentwicklung – lohnt sich! Der Return on investment von PE
«Personalentwicklung – lohnt sich!» Neue Podcast-Episode In dieser Episode meines Podcasts «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» geht es um den Nutzen – und damit den Wert von Personalentwicklung. Ein heiss diskutiertes Thema – wer kennt das nicht. Im Podcast erhalten Sie mögliche Antworten auf Fragen wie: Lässt sich der Return on Investment ROI von Personalentwicklung mit Zahlen, Daten, Fakten beweisen? Was meinen PE-Verantwortliche in KMUs und in Grosskonzernen, weshalb sich Personalentwicklung lohne? Wie kann ich als Personalentwicklungsverantwortlicher meinen Beitrag dazu leisten, dass Personalentwicklung einen Return on Investment bringt? Möchten Sie Ihre Erfahrungen mit anderen teilen und austauschen? Dann schreiben Sie doch einen Kommentar. So können alle mitdiskutieren. Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://www.personalentwicklungsberatung.ch/episode025
Kollegiale Beratung / Intervision – Coaching ohne Coach
«Kollegiale Beratung – Coaching ohne Coach, 2. Teil» In dieser Episode meines Podcasts «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» führe ich ein Interview mit Prof. Dr. Kim-Oliver Tietze über «Kollegiale Beratung» – auch Intervision genannt - und deren Einführung, z.B. in einem KMU. Herausgekommen sind vielfältige Einblicke in dieses motivierende und wirksame Instrument für die Personalentwicklung. Der 2. Teil liefert Antworten auf Fragen wie: Wie kann kollegiale Beratung – auch Intervision genannt – erfolgreich eingerichtet werden? Prof. Dr. Kim-Oliver Tietze forscht seit vielen Jahren auf dem Gebiet der kollegialen Beratung, schrieb seine Dissertation zu diesem Thema, veröffentlichte bereits mehrere Bücher über kollegiale Beratung und nicht zuletzt berät und begleitet er immer wieder Unternehmen und Organisationen bei der Einführung dieses Beratungsformats. Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://www.personalentwicklungsberatung.ch/episode024
Kollegiale Beratung / Intervision – Coaching ohne Coach
«Kollegiale Beratung – Coaching ohne Coach, 1. Teil» In dieser Episode meines Podcasts «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» führe ich ein Interview mit Prof. Dr. Kim-Oliver Tietze über «Kollegiale Beratung» – auch Intervision genannt. Herausgekommen sind vielfältige Einblicke in dieses motivierende und wirksame Instrument für die Personalentwicklung. Der 1. Teil liefert Antworten auf Fragen wie: Was ist kollegiale Beratung? Wie verläuft eine kollegiale Beratung und worauf ist in einer Intervisionssitzung zu achten? Prof. Dr. Kim-Oliver Tietze forscht seit vielen Jahren auf dem Gebiet der kollegialen Beratung, schrieb seine Dissertation zu diesem Thema, veröffentlichte bereits mehrere Bücher über kollegiale Beratung und nicht zuletzt berät und begleitet er immer wieder Unternehmen und Organisationen bei der Einführung dieses Beratungsformats. Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://www.personalentwicklungsberatung.ch/episode023
Personalentwicklung für kleine Budgets – Tipps für günstige PE
«Personalentwicklung für kleine Budgets» Gute Personalentwicklung kann durchaus günstig sein. In dieser Episode meines Podcasts «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» geht es vordringlich um finanzielle Aspekte von Personalentwicklung. Sie erhalten Antworten auf Fragen wie: Was hat es mit dem Portemonnaie aus Zwiebelleder auf sich? Wie lässt sich mit wenig Geld viel Personalentwicklung machen? Welche Formate in der Personalentwicklung punkten mit einem super Kosten-Nutzen-Verhältnis? Wie lässt sich bei der Auswahl von Berater, Trainern und Coachs sparen? Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://www.personalentwicklungsberatung.ch/episode022 Wenn Sie meinen Podcast regelmässig im Ohr haben wollen, dann abonnieren Sie ihn in iTunes https://itunes.apple.com/ch/podcast/personalentwicklung-auf-den/id1124087754?l=de oder Stitcher http://www.stitcher.com/podcast/personalentwicklung-auf-den-punkt-gebracht?refid=stpr … Und wenn Sie diesem Podcast zu mehr Reichweite verhelfen möchten, dann wirkt eine gute Bewertung und Ihr Kommentar in iTunes Wunder. Herzlichen Dank dafür. Und so geht’s: 1. Loggen Sie sich in Ihr iTunes-Konto ein. 2. Wählen Sie «iTunes Store» aus. 3. Geben Sie im Suchschlitz «personalentwicklung» ein. 4. Wählen Sie in den Suchergebnissen den Podcast «Personalentwickung auf den Punkt gebracht» aus. 5. Klicken Sie auf den Reiter «Bewertungen und Rezensionen» 6. Der Button «Eine Rezension schreiben» öffnet ein Formular, auf welchem Sie Ihre Sternebewertung und Ihre Rezension erfassen können.
Digitalisierung des Lernens – Interview mit Markus Simon
«Die Digitalisierung des Lernens» In dieser Episode meines Podcasts «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» gibt es vielfältige Einblicke in den Einsatz von digitalen Medien in der Personalentwicklung eines internationalen Konzerns. Ich habe darüber ein Interview mit Markus Simon, dem verantwortlichen Direktor für digitales Lernen in der Credit Suisse, geführt. Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://www.personalentwicklungsberatung.ch/episode021
Onlinekurse – Interview mit Ivan Blatter
«Onlinekurse – Interview mit Ivan Blatter» In dieser Episode meines Podcasts «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» gibt es spannende Einblicke in das Lernen mit digitalen Medien, insbesondere in das Format Onlinekurse. Ich habe dazu mit Ivan Blatter, dem bekannten Trainer und Coach für neues Zeitmanagement, ein Interview geführt. Ivan hat seine Art mit Kundinnen und Kunden zu arbeiten nach und nach verändert. Er ist heute vorwiegend digital unterwegs. Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://www.personalentwicklungsberatung.ch/episode020
Coach, Trainer, Berater – wer suchet, der findet
«Coach, Trainer, Berater – wer suchet, der findet!» In dieser Episode von «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» erläutere ich, in welchen Fällen ein interner und bzw. ein externer Coach, Trainer oder Berater optimal ist. Und ich zeige auf, wie sich eine geeignete Fachperson für eine Personalentwicklungsmassnahme oder ein Beratungsprojekt finden lässt. Dabei geht es auch den Unterschied zwischen Empfehlung und Referenz. Reinhören lohnt sich – versprochen. Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://bit.ly/2fH6i3E
Personalentwicklung in einem KMU – Sicht eines CEO
«Personalentwicklung in einem KMU – Sicht eines CEO». In dieser Episode von «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» führe ich ein Interview mit René Stössel, dem CEO der Posalux SA, einem KMU im High Tech Maschinenbau. Spannend sind die Einblicke in die Personalentwicklung dieses Unternehmens. Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://bit.ly/2eg2o6w
Bedarfsermittlung Personalentwicklung = Bedarf + Bedürfnisse
«Personalentwicklung = Bedarf + Bedürfnisse» In dieser Episode von «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» erfahren Sie, wie in einem KMU der Bedarf und die Bedürfnisse für Personalentwicklung ermittelt werden können. Sie hören von ein paar Instrumenten für die Bedarfsermittlung – mit ihren Vor- und Nachteilen. Und Sie lernen wichtige Grundsätze kennen, die sich bei der Bedarfsabklärung zu beachten lohnen. Hier geht's zum Player und zu den Shownotes -> http://bit.ly/2dS5CHE
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