Koliko će Poštu Srbije koštati nagradna igra Uzmi i pobedi?

I nas radnike to zanima, a i to u kakavom je interesu i koliko ovaj posao "doprinosi" Pošti Srbije?!

Timeline Photos

Kada su nacisti došli po komuniste, ja sam ćutao; jer nisam bio komunista. Kada su zatvorili socijaldemokrate, ja sam ćutao; jer nisam bio socijaldemokrata. Kada su došli po sindikalce, ja se nisam pobunio; jer nisam bio sindikalac. Kada su došli po mene, nije preostao niko da se pobuni.

Данас је разум победио страх, а наш колега потписао овлашћење адвокатској канцеларији да у његово име поднесе тужбу против нашег предузећа, а због кршења Закона о раду. Колега је нажалост као и доста других оштећен, а на начин да је након рада на одређено време, а дужег од 24 месеца у континуитету, пребачен на Уговор о обављању привремено повремених послова ППП. Сви добро знамо да то нису никакви ни привремени, а ни повремени послови, већ стални послови и систематизована радна места. Правни тим је сагласан да ће пресуда бити позитивна и да ће максимално две парнице бити потребне да се случај добије, а да се неправедно оштећени колега прими на уговор на НЕОДРЕЂЕНО време. Након тога ћемо у случају позитивне пресуде тражити од предузећа да се све разлике у платама исплате , а за све време проведено на раду на ППП уговору. Уколико до те исплате не дође на добровољној бази, ни нама неће преостати ништа друго већ да покренемо нову тужбу! Колега неће сносити апсолутно никакве трошкове. Обавештаваћемо вас о наредним дешавањима када будемо имали неке информације и помаке у случају. Поздрав и апел за све оштећене да нам се обрате.

Свима који славе по јулијанском календару желимо срећну Нову годину :)

Na našem sajtu možete ispuniti kratku anketu na temu uslova rada na vašem radnom mestu. www.sindikatsolidarnostposte.rs

Понуда за запослене

ŠTA KAŽE: PRAVILNIK O PRAVILIMA PONAŠANJA POSLODAVACA I ZAPOSLENIH U VEZI SA PREVENCIJOM I ZAŠTITOM OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU ("Sl. glasnik RS", br. 62/2010) ČLAN 12 Radi prevencije od zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja poslodavac i zaposleni treba da se naročito uzdrže od: 1) ponašanja koja se odnose na nemogućnost odgovarajućeg komuniciranja, kao što su: - neopravdano i namerno onemogućavanje zaposlenog da iznese svoje mišljenje, kao i neopravdano prekidanje zaposlenog u govoru, - obraćanje uz viku, pretnju i vređanje, - uznemiravanje zaposlenog putem telefonskih poziva i drugih sredstava za komunikaciju, ako to nije u vezi sa radnim procesom i poslom koji zaposleni obavlja, - druga istovrsna ponašanja; 2) ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja dobrih međuljudskih odnosa, kao što su: - ignorisanje prisustva zaposlenog, odnosno zaposleni se namerno i neopravdano izoluje od drugih zaposlenih tako što se izbegava i prekida komunikacija sa njim, - neopravdana fizička izolacija zaposlenog iz radne okoline, - neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstva potrebnih za obavljanje posla; - neopravdano nepozivanje na zajedničke sastanke, - neopravdana zabrana komuniciranja sa zaposlenim, - druga istovrsna ponašanja; 3) ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja ličnog ugleda zaposlenog, kao što su: - verbalno napadanje, ismejavanje, ogovaranje, izmišljanje priča, širenje neistina o zaposlenom uopšte i u vezi sa njegovim privatnim životom, - negativno komentarisanje ličnih karakteristika zaposlenog, - imitiranje glasa, gestova i načina kretanja zaposlenog, - ponižavanje zaposlenog pogrdnim i degradirajućim rečima, - druga istovrsna ponašanja; 4) ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja profesionalnog integriteta zaposlenog, kao što su: - neopravdane stalne kritike i omalovažavanja rezultata rada zaposlenog, - nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada, - neopravdano onemogućavanje zaposlenog da izvršava radne zadatke, - davanje ponižavajućih radnih zadataka kojih su ispod nivoa znanja i kvalifikacija, - davanje teških zadataka ili onih koji su iznad nivoa znanja i kvalifikacija; - određivanje neprimerenih rokova za izvršenje radnih zadataka, - česta promena radnih zadataka ili neopravdana prekidanja u radu, koja nisu uslovljena procesom rada, - neopravdano prekomerno nadziranje rada, - namerno i neopravdano uskraćivanje ili zadržavanje informacija koje su u vezi s poslom, - manipulisanje sa sadržinom i poslovnim ciljevima zaposlenog, - zlonamerno, odnosno zloupotrebom ovlašćenja davanje radnih zadataka koji nisu u vezi sa poslovima za koje je zaposleni radno angažovan, - neopravdana, neosnovana ili prekomerna upotreba kamera i drugih tehničkih sredstava kojima se omogućava kontrola zaposlenih, - neopravdano i namerno isključivanje zaposlenog iz obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih, - druga istovrsna ponašanja; 5) ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja zdravlja zaposlenog, kao što su: - neopravdane stalne pretnje (npr. raskidom radnog odnosa, odnosno otkazom ugovora o radu ili drugog ugovora) i pritisci kojima se zaposleni drži u stalnom strahu, - pretnja da će se protiv zaposlenog primeniti fizička sila, - fizičko uznemiravanje koje nema elemente krivičnog dela, - namerno izazivanje konflikata i stresa, - druga istovrsna ponašanja; 6) ponašanja koja bi se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem, kao što su: - ponižavajući i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode, - pokušaj ili izvršenje nepristojnog i neželjenog fizičkog kontakta, - navođenje na prihvatanje ponašanja seksualne prirode uz obećavanje nagrade, pretnju ili ucenu, - druga istovrsna ponašanja.

BIRN Srbija

Timeline Photos

U ovom sistemu medijskog mraka veoma je bitna podrška svakome ko želi da se bori za pravdu i boljitak!!! Dođi i ti

Zajednički protest vojnog i policijskog sindikata

Nismo rođeni da bi samo plaćali račune i umrli...

Boris Malagurski