Timeline Photos

Nasza najmłodsza Pani MAGISTER :) Gratulacje :)

Timeline Photos

Najmłodsza księgowa w naszym biurze :) Nasza przyszłość! <3

Timeline Photos

Zdrowych, pogodnych i rodzinnych Świąt życzą pracownicy BIURA! :)

Timeline Photos

Nasza Szefowa w końcu skończyła 18 lat! :) Witamy w świecie dorosłych! :*

Timeline Photos

WIOSNA! :)

Timeline Photos

Timeline Photos

Ważne: •Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych - PIT-4R •Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodów osiągniętych z działalności gospodarczej oraz z umów najmu i dzierżawy oraz zryczałtowanego podatku dochodowego •Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą opodatkowaną 19 proc. stawką podatku. •Wpłata ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. •Wpłata zaliczki na podatek dochodowy od osób prawnych.

OD 22 LUTEGO 2016 ROKU ZMIANY W ZAKRESIE UMÓW O PRACĘ!!! Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie zawierania umów o pracę. Jakie dokładnie zmiany wprowadzają nowe regulacje? Zgodnie z nowymi przepisami każda umowa o pracę, może zostać poprzedzona, tak jak do tej pory, zawarciem umowy na okres próbny (nieprzekraczający 3 miesiące). Ustawodawca dopuszcza jednak możliwość zawarcia jej z tym samym pracownikiem. Zastrzega jednak, że może mieć to miejsce dopiero po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniego stosunku pracy bądź w sytuacji gdy pracownik ten będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Do tej pory Kodeks pracy nie wprowadzał takiej regulacji, a pracownik powracający do pracy u tego samego pracodawcy, jeżeli wracał na to samo lub podobne stanowisko, nie mógł powtórnie zostać zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny Oprócz ograniczenia ilościowego, które miało miejsce dotychczas (trzecia z kolei umowa na czas określony z mocy prawa uzyskiwała status umowy na czas nieokreślony), wprowadza ograniczenie czasowe – umowy na czas określony mogą być zawarte maksymalnie na okres 33 miesięcy łącznie. Razem z poprzedzającą umowy terminowe umową na okres próbny, łączny okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych nie może zatem przekroczyć 36 miesięcy. Ograniczenie ilościowe, które zostało wspomniane powyżej, zostało natomiast zmodyfikowane. Pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony (czwarta umowa z mocy prawa stawać się będzie umową na czas nieokreślony). Zgodnie z nowymi regulacjami, okres wypowiedzenia umowy na czas określony oraz nieokreślony, zostanie zrównany. Pracownicy zatrudnieni na podstawie tych umów, objęci będą okresem wypowiedzenia wynoszącym: - 2 tygodnie – jeżeli okres zatrudnienia u pracodawcy jest krótszy niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc – jeżeli okres zatrudnienia u pracodawcy trwa od 6 miesięcy do 3 lat, - 3 miesiące – jeżeli okres zatrudnienia u pracodawcy wynosi więcej niż 3 lata. Co ważne, ustawodawca zastrzega możliwość zawierania umów na czas określony dłuższy niż wskazane 33 miesiące, w określonych ustawą przypadkach. Zaliczyć do nich należy zatrudnienie w celu: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. Zmiany w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r. – jak stosować przepisy przejściowe? Warto podkreślić, że zawieranie umów terminowych na okres dłuższy niż 33 miesiące ma służyć zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania, a także musi być w tym zakresie niezbędne. Zawarcie umowy na czas określony, w szczególnym celu, wiązać się będzie z obowiązkiem zgłoszenia faktu zawarcia umowy właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni od momentu jej zawarcia. ŹRÓDŁO:ksiegowość.infor.pl

Timeline Photos

Dzień Świętego Walentego To dzień dobry dla każdego! W tym dniu wszyscy to wyznają, Że chcą kochać i kochają

Timeline Photos

Przekaż 1% podatku dla Oskarka! :)

Timeline Photos

Jeśli masz problem z wypełnieniem swojego zeznania rocznego PIT to nasza oferta może Cię zainteresować - szybko i profesjonalnie wypełnione zeznanie roczne może zostać wysłane drogą elektroniczną do Urzędu Skarbowego z urzędowym potwierdzeniem odbioru, które mailowo prześlemy na Twoją skrzynkę pocztową lub odbierz osobiście w siedzibie biura - wybór należy do Ciebie. ZAPRASZAMY!

Timeline Photos

Czwartek tłusty... Dniem rozpusty, każdy zjada pączek tłusty. Czy to jeden czy to dwa, a czasem... ile się da. Ja Ci życzę dziś smacznego, zjedz pączka chociaż jednego. A do pączka smaczna kawa, to dopiero jest zabawa! Wszelkie diety dziś na boku, Tłusty Czwartek jest raz w roku!