Zapraszamy na małe co nieco 👌 specjalnie dla naszych klientów Opatowska krówka ciągutka

Dziękujemy już 600 polubień za nami. Dzięki Wam docieramy do szerszej grupy odbiorców.

Oszuści ! Narobią hałasu a w końcu i tak zaniechają tego całkiem :(

Kto pyta nie błądzi Kiedy podwykonawstwo robót budowlanych powoduje obowiązek stosowania odwrotnego obciążenia? Generalny wykonawca na zlecenie inwestora buduje kamienicę. Wykonanie robót hydraulicznych generalny wykonawca zleca innej firmie. Czy ta firma powinna się opodatkować zgodnie z mechanizmem odwrotnego obciążenia? Tak! Tylko gdy usługa budowlana jest świadczona bezpośrednio na rzecz zleceniodawcy (w omawianym przypadku generalny wykonawca inwestycji realizuje ją na zlecenie inwestora), mamy do czynienia z usługami opodatkowanymi na zasadach ogólnych, co oznacza, że nie stosuje się do nich mechanizmu odwróconego obciążenia. Każde następne zlecenie wykonane na rzecz generalnego wykonawcy traktujemy jako podwykonawstwo opodatkowane zgodnie z mechanizmem odwróconego obciążenia. Zródło: Inforlex

Kto pyta nie błądzi Czy badania lekarskie zrobione w czasie pracy na umowę zlecenia mogą być wykorzystane przy zatrudnieniu na umowę o pracę Zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Miała ona przeprowadzone profilaktyczne badania lekarskie. Teraz chcemy ją zatrudnić na umowę o pracę. Czy musimy kierować tę osobę na badania wstępne, jeśli ma aktualne badania lekarskie? Tak! Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby ponownie przyjmowane do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Przepisy wyraźnie mówią o stosunku pracy i umowie o pracę. Zatem pracownik powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie. Zródło: Inforlex

ZWROT PODATKU Z ZAGRANICY Niemcy,Holandia,Belgia,Wielka Brytania już od 250zł +5% (płatne po uzyskaniu zwrotu) Świadczenia Rodzinne DE i zwrot ubezpieczenia NL Serdecznie zapraszamy do skorzystania z usług naszego Biura. Skutecznie i szybko odzyskamy dla Ciebie podatek z zagranicy

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji dotyczącej pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a także imiennej listy płac dotyczącej każdego zatrudnionego. Co powinny zawierać akta osobowe pracownika oraz jak długo należy je przechowywać? Zapraszamy do zapoznania się z artykułem na ten temat! Akta osobowe pracownika – części składowe Każdy pracodawca, który zatrudnia pracownika w ramach stosunku pracy zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji dotyczącej jego zatrudnienia. Pracodawca w aktach osobowych pracownika przechowuje tylko kopie lub odpisy dokumentów. Oryginały dokumentów posiada osoba zatrudniona, jednak na prośbę pracodawcy może udostępnić je do wglądu. Do obowiązku pracodawcy należy również aktualizacja akt osobowych osób zatrudnionych oraz ochrona ich przed zniszczeniem i dostępem do nich osób nieupoważnionych. Akta osobowe pracownika składają się z 3 części. W części A znajdują się dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie. W części B dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, natomiast w części C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia. Poniżej szczegółowo opisane zostaną kolejne części wraz z informacjami, które powinny zawierać. akta osobowe pracownika Część A W części A powinny znajdować się dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie w danej firmie. Wśród nich powinny znajdować się: kwestionariusz osobowy wypełniony przez pracownika, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okres zatrudnienia, wszelkie certyfikaty, dyplomy i dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, świadectwa potwierdzające ukończenie szkoły, orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy, inne dokumenty, które mogą być wymagalne. Część B Część ta powinna zawierać wszelkie dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika. Zasadniczym dokumentem, który sporządza pracodawca w momencie zatrudnienia pracownika jest umowa o pracę. Dodatkowo w części tej powinny być przechowywane następujące dokumenty: pisemne potwierdzenie pracownika dotyczące zapoznania się z regulaminem pracy, przepisami i zasadami BHP (zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP), informacją o warunkach zatrudnienia oraz tych objętych tajemnicą służbową, oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnienia do 2 dni wolnych do opieki nad dzieckiem do 14 roku życia, dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia, PIT-2, oświadczenie o przekazywaniu wynagrodzenia na rachunek bankowy, oświadczenie dotyczące zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróżnienia oraz wymierzenia kary porządkowej, pisma dotyczące udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, bezpłatnego lub wychowawczego, umowę o zakazie konkurencji, orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami, oświadczenie dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie. Część C W części tej pracodawca ujmuje wszelkie dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia. Zaliczamy do nich: oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy, potwierdzenia dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym, umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli strony zawarły taką umowę, orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy. Sposób przechowywania Akta osobowe pracownika powinny być przechowywane w siedzibie firmy. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone chronologicznie i ponumerowane, a każda część powinna zawierać pełny wykaz znajdujących się w niej dokumentów. Pracodawca ma również obowiązek zabezpieczyć dokumenty przed uszkodzeniem lub całkowitym zniszczeniem oraz dostępem do nich osób nieupoważnionych. Dokumentację związaną z zatrudnieniem danego pracownika oraz wysokością jego wynagrodzenia należy przechowywać przez okres 50 lat od dnia zakończenia stosunku pracy przez zatrudnionego. Na podstawie tych dokumentów ustalana jest przez ZUS przyszła renta lub emerytura ubezpieczonego pracownika. W przypadku nie wywiązania się z obowiązków związanych z prawidłowym prowadzeniem akt osobowych osób zatrudnionych, pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł. Zatrudniasz pracowników na umowę o pracę? Nie wiesz czy w sposób prawidłowy prowadzisz ich akta osobowe? Zapraszamy do skonsultowania z nami Twoich problemów. Zródło: blog INFAKT

UWAGA! Przypominamy został jeszcze tylko tydzień na rozliczenie się z Urzędem Skarbowym.Nie przegapcie tego terminu 02.05.2017 to ostatni dzień na złożenie PIT. W razie wątpliwości piszcie do Nas

Do końca miesiąca rozdajemy kupony rabacikowe. Zapraszamy wszystkich do pobierania ich w biurze i wspierania lokalnych przedsiębiorców.