DEPO Personeelsadvies ( Sjoerd Deibert ) adviseert (MKB) bedrijven op het gebied van Personeel & Organisatie, tevens Q4 Certified Professional Associate Voor wie?
Bedrijven in de sectoren Zorg, Kinderopvang, Onderwijs, Productie, Transport, Luchtvaart of Techniek, waarvoor korte of langere tijd Operationele HR kennis en kunde nodig is om de organisatie naar een hoger level te brengen. Personeel is uw kapitaal en als u zich ervan bewust bent en niet de HR kennis heeft om vragen te beantwoorden, uw organisatie aan te sturen of uw medewerkers te coachen, dan bent u bij mij aan het goede adres. Hiervoor wilt u een veelzijdige adviseur en sparringpartner inzetten, die uw type organisatie door en door kent en graag wilt meedenken hierover.

Wat bied ik?
Ik ben een hands on HR adviseur met ruime ervaring in de operatie. U kunt mij benaderen voor de volgende rollen:
•   Operationeel crisismanagement (teamleider, operationeel manager);
•   HR advies;
•   Verlagen van het ziekteverzuim;
•   Recruitment (eventueel in house);
•   Opzetten van zelfsturende teams; en
•   Begeleiden van medewerkers.

Dit betreft ook mobiliteit, casemanagement, wetgeving en coaching. Ik opereer het beste vanuit het midden van de organisatie. Doormiddel van Agile en Scrum technieken zet ik een nieuwe organisatie en het zelfsturend team neer. Daarbij haal ik het beste uit uw medewerkers en coach ik ondernemers en het gehele team. Hierdoor kan uw bedrijf, ook tijdens en na een reorganisatie, rekenen op transparante werkprocessen en gemotiveerde medewerkers.  

Mijn werkervaring is breed:
•   Operationeel (crisis)manager;
•   HR adviseur;
•   Recruiter;
•   Casemanager en Verzuim specialist;
•   (Job) Coach; en
•   Projectmanager.

Waarom?
Als ervaren Operationeel HR adviseur/manager/casemanager/recruiter en job coach werk ik voor diverse bedrijven. Luisteren naar een klant en zoeken naar mogelijkheden en oplossingen, daar ligt mijn kracht.
Het naleven van de wetgeving aan de ene zijde en het implementeren van de doelstellingen aan de andere zijde weet ik goed te combineren met elkaar. Als operationeel manager durf ik beslissingen te nemen en weet mensen aan te spreken op hun taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Mijn manier van werken is ondernemend, open en direct. Ik heb een coachende houding en werk volgens Scrum/Agile technieken. Daarnaast ben ik op de hoogte van de huidige wetgeving op het gebied van Arbeidsrecht, Arbowet, Participatiewet, de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Werk & Zekerheid.
Dit alles zou ik niet kunnen doen zonder mijn passie voor het (HR) vak, mensenkennis, gedrevenheid en humor. Mijn kracht ligt ook in het samenwerken met medewerkers van verschillende culturen en verschillende opleidingsniveaus.