De afgelopen tijd heb ik een moeilijke zaak begeleid met betrekking tot de WIA bij een bedrijf met zes werknemers. Helaas had de werkgever zich vanuit kostenoverwegingen niet voldoende verzekerd als eigen risicodrager (‘mij gebeurt dat toch niet’). Het gevolg: de werkgever blijft 10 jaar WIA-plichtig!!!!! Dat betekent twee jaar ‘uit eigen zak’ de WIA betalen van 70%, ontslag met een transitievergoeding van ruim € 17.000,- en actieve begeleiding bij re-integratie. [ 50 more words ] https://trigoroblog.wordpress.com/2017/05/02/verzeker-je-als-werkgever-voldoende-tegen-langdurige-arbeidsongeschiktheid

Samen met Sjoerd Aldenzee van buro TARGET een vruchtbare sessie georganiseerd voor een groep MKB-bedrijven uit de regio waarbij ondernemers op interactieve wijze werden geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen en wetgeving op HR-gebied en over marketing en sociale media. https://trigoroblog.wordpress.com/2017/03/28/interactieve-avond-voor-mkb-bedrijven-in-das-gemeenten

Weer een nieuw ervaring opgedaan: de afgelopen twee maanden individuele begeleiding gedaan bij en bedrijf, dat om timemanagement vroeg. Al snel bleek dat timemanagement niet het echte probleem was, maar een hulpmiddel. De organisatiestructuur, een juiste taakverdeling, de functie en de wijze waarop de functie werd ingevuld, bleken het echte probleem. Timemanagement kwam pas na vier sessies aan de orde, nadat de basisproblemen waren opgelost en bleek een duidelijk toegevoegde waarde te hebben. Tevreden werkgever, gemotiveerde medewerker. https://trigoroblog.wordpress.com/2017/03/28/16

Jo Lindelauf en Sjoerd Aldenzee van Buro Target hebben een vruchtbare sessie georganiseerd voor een groep MKB-bedrijven uit de regio. Zij zijn op interactieve wijze geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen en wetgeving op HR-gebied en over marketing en sociale media.

Gisteren was het zover: ook de Eerste Kamer ging akkoord. Ben je 21 jaar, dan gaat je salaris met ongeveer 35% omhoog. Ben je 22 jaar, niet geklaagd: nog steeds een stijging van rond de 20%. En ben je echt jeugdig: dan spreken we nog altijd over een stijging van 10-20% En de werkgever, tja, die is wederom de dupe: naast de komende verhoging van de winstbelasting, naast de ingewikkelde en ingewikkelde ontslagprocedures en dure transitievergoedingen, naast de langdurige en bijna onbetaalbare Vernieuwde Wet Poortwachter en naast het feit dat geen vakmensen meer te vinden zijn in vele branches, zoals in de bouw, de zorg en in de horeca, worden MKB-bedrijven ook nog eens met deze ingrijpende kostenverzwaring geconfronteerd. [ 255 more words ] https://trigoroblog.wordpress.com/2017/01/25/exorbitante-verhoging-minimumloon-en-minimumjeugdloon

Jammer: minister Dijsselbloem wil de winstbelasting voor bedrijven weer verhogen (in november zei hij nog dat hij deze belasting wilde verlagen). Reden: hij wil belastingconstructies en ontwijking van deze belasting aanpakken (zie RTL-nieuws 17.1.2017). Op zich een positieve gedachte. De minister vergeet echter dat 80% van onze bedrijven MKB-bedrijven zijn, die de motor vormen van onze economie en die zich helemaal niet bezighouden met allerlei internationale belastingconstructies. [ 67 more words ] https://trigoroblog.wordpress.com/2017/01/19/dijsselbloem-mkb-bedrijven

Een verrijking voor MKB bedrijven. De cursus: "Meesterlijk Ondernemen" bij VCM Trainingen maakt je als werkgever compleet. Alle basisprincipes die je als manager moet weten en die je helpen de onderneming optimaal te leiden, komen aan praktisch gericht aan de orde. Inschrijven kan nog. https://trigoroblog.wordpress.com/2016/12/21/meesterlijk-ondernemen

Hoe overleef je tussen grijze toezichthouders?(NOS 1 november 2016)

Raden van commissarissen c.q van toezicht hebben zowel een bedrijfs- als maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daarbij krijgt de aansprakelijkheid, ook de persoonlijke, steeds meer aandacht. En terecht. Levens- en bedrijfservaring is daarbij wel een vereiste. Dat hoeft echter niet alleen met grijze mannen of vrouwen maar kan ook op jongere leeftijd plaatsvinden. Het begrijpen van de maatschappij en van jongere generaties vereist mijns inziens sowieso inzet van bijvoorbeeld dertigers of veertigers. [ 52 more words ] https://trigoroblog.wordpress.com/2016/11/01/hoe-overleef-je-tussen-grijze-toezichthoudersnos-1-november-2016

Timemanagement blijft een hulpmiddel

Weer een nieuw ervaring opgedaan: de afgelopen twee maanden individuele begeleiding gedaan bij en bedrijf, dat om timemanagement vroeg. Al snel bleek dat timemanagement niet het echte probleem was, maar een hulpmiddel. De organisatiestructuur, een juiste taakverdeling, de functie en de wijze waarop de functie werd ingevuld, bleken het echte probleem. Timemanagement kwam pas na vier sessies aan de orde, nadat de basisproblemen waren opgelost en bleek een duidelijk toegevoegde waarde te hebben. Tevreden werkgever, gemotiveerde medewerker. https://trigoroblog.wordpress.com/2016/10/26/timemanagement-blijft-een-hulpmiddel

Een leuke functie erbij gekregen: trainer timemanagement bij VCM Trainingen te Liessel.

Meer oudere werklozen vinden weer een baan

hoera, eindelijk beweging!!! Ik heb altijd geleerd dat oudere werknemers weliswaar duurder zijn dan jonge krachten, maar dat dit ruimschoots opweegt tegen de ruime ervaring die oudere werknemers hebben. Menig bedrijf zet deze groep ook in als opleider of mentor, zodat jongeren goed begeleid worden om het vak kwalitatief onder de knie te krijgen.

FNV vindt stakingsverbod onbegrijpelijk en gaat in beroep

Een juist besluit van de rechter, gezien de lage organisatiegraad van het personeel. Ben benieuwd met welke alternatieve acties het FNV nu komt. Hopelijk wel wat reizigersvriendelijker.