De Valk Leadership Company
Description
De Valk Leadership Company is expert in het ontwikkelen van effectief leiderschapsgedrag De Valk Leadership Company is expert in blended coaching van managers en professionals naar het effectief leiderschapsgedrag. Wij coachen ambitieuze managers en professionals naar succesvol leiderschap. Daarnaast bieden wij op maat gemaakte MD programma's voor MT teams aan. Ook hier staat de groei van manager naar leider centraal.
Het is onze passie om ambitieuze managers te helpen zich te ontwikkelen tot succesvolle leiders. We doen dit op basis van blended coaching. Blended coaching is een mix van traditionele coaching, een online leeromgeving, en zeer veel praktische oefeningen.
Een doorslaggevende factor waarom klanten kiezen voor onze aanpak is dat wij onze programma's individueel aanbieden.
Tell your friends
CONTACT
RECENT FACEBOOK POSTS
facebook.comWaarom topleiders mediteren | DE VALK LEADERSHIP BLOG
Meditatie maakt je een effectievere manager. In dit artikel leer je waarom dat zo is. http://www.guidodevalk.nl/waarom-topleiders-mediteren/
Controlerend leiderschap haalt het elan uit je mensen
Mijn laatste blog gaat over hoe het brein reageert op overmatige controle. Conclusie: niet doen!
De leider zonder ego! | DE VALK LEADERSHIP BLOG
Leider anno nu is een leider zonder ego. Lees meer in mijn laatste blogartikel http://www.guidodevalk.nl/de-leider-zonder-ego/
masterclass neuroleiderschap 17 juni
Kom naar de masterclass neuroleiderschap van 17 juni 2106. Neuroleiderschap verbindt kennis uit de hersenwetenschappen met leiderschapsontwikkeling.
Een Aangename Aanpak Voor Lastpakken Op De Werkvloer | DE VALK LEADERSHIP BLOG
Een van mijn grootste inspiratiebronnen is Dr. David R. Hawkins. Hij weet op sublieme wijze mij elke keer opnieuw te inspireren. Een van de zaken die hij vaak benadrukt, is het onderscheid tussen positieve en negatieve emoties. Bij positieve emoties sta je in je kracht. Bij negatieve emoties haal je jezelf uit je kracht. De manager moet in zijn kracht zitten, als hij of zij teamleden heeft, die je ook wel zou kunnen typeren als lastpakken. Als je hier vanuit negatieve emoties mee om zou gaan, maak je de situatie alleen maar erger. In het blogartikel van deze week ga ik daarom een aangename aanpak toelichten hoe je met lastpakken op de werkvloer om kunt gaan. http://www.guidodevalk.nl/een-aangename-aanpak-voor-lastpakken-op-de-werkvloer/
Training teamontwikkeling
Op 'n vanzelfsprekende manier samenwerking binnen team vergroten? Training teamontwikkeling met brein in gedachten.
Je toekomst letterlijk voor ogen hebben | DE VALK LEADERSHIP BLOG
Leiders moeten mensen kunnen inspireren. Het woord inspiratie heeft met bezieling te maken. Door te inspireren, raak je mensen. Je zorgt dat mensen wat voelen. Een van de manieren om dit voor elkaar te krijgen, is te spreken in beelden, metaforen en analogieën. Een leider anno nu moet daarom in staat zijn om de toekomstvisie te visualiseren. Hoe dit in zijn werk gaat, kun je lezen in het blog van deze week. http://www.guidodevalk.nl/je-toekomst-letterlijk-voor-ogen-hebben/
De Valk Leadership Company
Creativiteit is een belangrijke competentie voor managers, ondernemers en professionals. Door creativiteit ben je in staat om bepaalde vraagstukken op een creatieve manier op te lossen. Sommige mensen zijn van nature creatiever dan anderen. Maar er is goed nieuws. Vanuit de hersenwetenschappen komt er steeds meer kennis voorhanden over creativiteit. In dit blogartikel leg ik uit hoe je met kennis van het brein creatiever kunt worden. http://www.guidodevalk.nl/hoe-kan-je-als-manager-meer-creativiteit-laten-zien/
Te druk betekent dat je niet gefocust bent! | DE VALK LEADERSHIP BLOG
Wie heeft het niet te druk? Het lijkt bijna dat te druk zijn de norm is. Terwijl het te druk hebben vooral een teken is dat je je eigen brein onvoldoende meester bent. In het artikel van deze week geef ik je vijf tips die zorgen dat jij weer de baas wordt over jouw drukte en de drukte niet over jou! http://www.guidodevalk.nl/als-je-het-te-druk-hebt-betekent-dit-dat-je-niet-gefocust-bent/
Een leider anno nu is magistraal in vragen stellen | DE VALK LEADERSHIP BLOG
Vragen stellen is een cruciale vaardigheid voor een manager anno nu. Door de juiste vragen te stellen krijg je meer voor elkaar, blijven medewerkers meer in hun kracht. Het is effectiever dan alleen maar te vertellen wat iemand doen, of wat je van iemand verwacht. Toch doen veel managers dit nog niet. Veel manager zijn gewend om te vertellen hoe iemand iets moet doen, of hoe iemand zich moet ontwikkelen. Maar je wendt dan vooral je macht aan, en niet je kracht. Door de juiste vragen te stellen wordt de medewerker meer toekomstgericht en gaat denken over eigen gewoontes. Wat wil je nog meer? In het blogartikel van deze week beschrijf ik waar een goede vraag aan moet voldoen. Probeer het een week, je zult versteld staan van het verschil. Een leider anno nu is magistraal in vragen stellen | DE VALK LEADERSHIP BLOG
Managementboek.nl
Wil je mijn gratis ontvangen? Beantwoord dan de vraag. Wellicht ben jij een van de winnaars!
De tocht naar authentiek leiderschap | DE VALK LEADERSHIP BLOG
Mensen die mij kennen weten dat ik altijd graag mijn eigen weg heb bewandeld. Ik heb een groot verlangen om authentiek te zijn. De ontwikkeling om authentiek te zijn heb ik altijd beschouwd als een tocht. Het was ook een tocht op zoek naar mijn eigen levensverhaal. Een authentiek leider begrijpt zijn unieke levensverhaal. Wil jij een authentiek leider worden, dan zul je betekenis dienen te geven aan je eigen levensverhaal. Het blogartikel van deze week gaat over het de tocht naar authentiek leiderschap en hoe jij jouw levensverhaal daarvoor kunt gebruiken. http://www.guidodevalk.nl/de-tocht-naar-authentiek-leiderschap/
Quiz
