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Ich wünsche allen Kunden und Partnern einen guten Rutsch und für 2017 alles erdenklich Liebe und Gute

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Ein erschreckender Bericht am Wochenende in der Zeitung: "Nur ein Drittel hat Spaß an der Arbeit" 34 % gaben an, dass sie wirklich unglücklich sind und nur 35 % gaben an, dass sie immer sehr gerne in die Arbeit gehen. Wenn man sich jetzt vorstellt, wieviel Zeit wir in der Arbeit verbringen, dann vergeuden 65 % der Arbeitnehmer ihre Lebenszeit!!!!! Das ist unglaublich. Das sind die Menschen, die für den Feierabend, das Wochenende, den Urlaub oder später für die Rente leben, dann wird ja alles anders und besser. Nur, dann ist die Zeit abgelaufen. Wir bekommen keinen einzigen Tag zurück. Wir tun immer so, als wären wir unsterblich. Mein Wunsch für Sie in 2017 Lasst uns an der Zukunft bauen - Seit nicht ihre Mieter - nehmt sie in Besitz - Werdet Architekten, Statiker und Maurer. (Innovation 4.x) Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was Sie wirklich glücklich macht!! Lassen Sie uns gemeinsam an einem erfolgreichen 2017 bauen!! Deshalb nehmen Sie Kontakt mit mir auf www.up2step.de

PD Consulting

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Man glaubt gar nicht, was die wichtigsten Körperteile einer Führungskraft sind und wie oft diese Körperteile nicht zum Einsatz kommen. http://bit.ly/2ialbNx

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Der Nachteil des Ziels - der Vorteil des Problems! Zwei Komponenten, die sich gegenseitig stark stützen und uns in der daran hindern, das zu erreichen, was wir gerne hätten. Genau diesen Fragen, müssen sich im Moment 28 Filialleiter eines Kunden stellen..es bleibt spannend..http://bit.ly/2eVc0hC

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Oft, wenn wir am Ende von etwas ankommen, stehen wir bereits am Anfang von etwas anderem - Fred Rogers Wie gehen Sie mit Veränderung um??? Meine Gedanken zu diesem Thema finden Sie in meinem #BLOG http://bit.ly/2fi9nca

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Motivationsmotor "SINN" Letzte Woche ging eine spannende Zeit zu Ende. Die 1. und 2. Phase des Führungskräfte Training ging erfolgreich zu Ende Vom Vorstand bis zum Abteilungsleiter alle haben die Coaching Phasen erfolgreich durchlaufen. Ausgangspunkt ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen, das extrem expandiert hat und in diesem Zusammenhang die eigentlichen Ziele aus den Augen verloren hat. Mit dem Ergebnis, dass die Umsätze rückläufig waren und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sich als extrem schwierig zeigten. Das Unternehmen hat schon auf verschiedenen Wegen versucht über externe Unterstützung wieder Struktur in das Unternehmen zu bekommen. Bisher ohne Erfolg. Wir haben das Coaching Konzept individuell auf dieses Unternehmen zugeschnitten. Auf die Bedürfnisse des Unternehmens. Mit dem Ziel, den Mitarbeitern wieder den "Sinn an ihrem Tun" zu geben. Am Ende des Coachings haben sich alle Führungskräfte mit den Unternehmenswerten identifizieren können und ihre drei nächsten Schritte formuliert. Nach dem Coaching zeigt es sich ganz deutlich, dass da eine sehr große Bereitschaft vorhanden ist Veränderung (Change) anzunehmen und umzusetzen. Als nächstes kommt jetzt die Stabilisierungsphase, damit sich die gewünschte Veränderung in einem sicheren Rahmen entfalten kann und dann wird der Veränderungsprozess von unten begonnen, das heißt auf Filialleiter Ebene. Wir sind überzeugt, dass wir auf Sicht nur Erfolg im Unternehmen haben werden, wenn die Veränderung beim Mitarbeiter stattfindet. Nur, wenn tiefe Werte erfüllt werden, kann sich der Mitarbeiter mit dem was er tut wirklich identifizieren. SINN im Tun zu geben, wird die größte Ressource der Zukunft für Unternehmen sein. Nur im "Außen" wird es auf Dauer keinen Erfolg geben.

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GEHEN - Geht das Glück spazieren? Eine spannende Frage finde ich. Wenn man bedenkt, dass gehen eines der ersten Dinge ist, die wir lernen und eines der letzten Dinge ist, die uns genommen werden. Aber kann man auch "in sein Leben gehen". Lesen Sie es nach http://bit.ly/2cyvfiL

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Vielleicht als Idee für diese Woche? Es wird bereits seit Jahrtausenden behauptet, dass wir das, was wir in die Welt hineinleiten, hundertfach zurückbekommen. Wer viel negative Energie in die Welt leitet (weil er viel schimpft, herummeckert, andere oft angreift oder beschuldigt etc.), der wird ständig ähnliche Reaktionen auf sich ziehen. Und umgekehrt: Je mehr positive Energie wir in die Welt senden, desto mehr erhalten wir zwangsläufig zurück. Deswegen gilt für diejenigen Menschen, mit denen Sie täglich umgehen, beruflich wie privat: Je mehr diese Menschen positive Energien von Ihnen erhalten, desto mehr Positives können diese Mitmenschen auch an ihre unmittelbare Umgebung weitergeben. Das sind alles Kreise: Teufelskreise im Negativen. Aber: Für das positive Gegenstück zum Teufelskreis haben wir gar kein Wort in unserem Sprachschatz! Wollen wir es denn POS-Kreis nennen, POS-Kreis für positive Energien, positive Gefühle und positive Resultate. Wenn jemand seinen Kunden, Kollegen oder Mitarbeitern nicht genügend Respekt entgegenbringt, dann ist dies ein Oberflächen- Symptom für die innere Haltung sich selbst und anderen gegenüber. Und umgekehrt: Jemand, der die meisten seiner Mitmenschen akzeptiert und wertschätzt, der tut dies auch bei jenen Menschen, denen wir tagtäglich begegnen. Je positiver Sie mit anderen umgehen, desto positiver wird man Ihnen begegnen. Sie wissen ja: Wie man in den Wald hineinruft. Aber muss man immer warten, bis die anderen schreien? Könnte man nicht selbst mit positivem Rufen beginnen, auf dass möglichst viele ähnliche "Echos" erklingen mögen ...? Quelle: Vera F. Birkenbihl

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Anerkennung und Wertschätzung Wieso ist uns dieses Thema in der Regel so wichtig? Wieso besteht unsere einzige Motivation oft darin, die Anerkennung und Wertschätzung von jemanden im Außen, also vom Chef, vom Partner oder von Freunden zu bekommen? Und wie sehr fühlen wir uns oft verletzt, nicht wertgeschätzt, wenn genau diese Anerkennung ausbleibt? Ist Ihnen eigentlich bewußt, wieviel Macht Sie damit anderen über Ihr Leben geben? Von Außen wird bestimmt, ob es Ihnen heute gut geht (sie haben die gewünschte Anerkennung bekommen) und weil es so schön war, rennen Sie schon wieder der nächsten Anerkennung hinter her. Oder es geht Ihnen heute schlecht (die so erhoffte Anerkennung ist nicht gekommen). Und wir strengen uns noch mehr an und wir machen noch mehr, damit es beim nächsten Mal ganz bestimmt klappt. Damit machen Sie sich zum Opfer. Damit geben Sie die Macht über Ihr Leben an andere Menschen. Wollten Sie das wirklich? Oder ist es nicht sinnvoller mal hinzusehen, wieso wir diese Anerkennung so dringend benötigen. Und Wege zu finden, dass wir diese Anerkennung von außen gar nicht mehr benötigen. Ein Lob von außen kann nie Ihr Selbstwertgefühl erhöhen. Es ist immer nur ein Fremdgefühl, dass Sie damit bekommen. Sehen Sie mal hin, wie oft am Tag Sie nach dieser Anerkennung im Außen hoffen.

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"I just do it" Die meisten Menschen müssen immer erst alles abklären. Was passiert wenn...? Und kann ich das..und weiß ich das..? Und wie funktioniert das dann...? Und was ist, wenn es so dann nicht funktioniert..? In der Regel sind es Ausreden um nicht anzufangen. Um an der momentanen Situation nichts zu ändern. Ehrlich, es funktioniert immer. Entweder gut. Oder schlecht. Sometimes you win - sometimes you learn Und beides ist in Ordnung - aus beidem profitieren wir...immer!!

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Die Unordnung im Herzen entspricht der Unordnung im Zimmer (Japanisches Sprichwort) Marie Kondo hat es zu den 100 einflussreichsten Menschen der Welt geschafft, und das nur, weil sie ein Buch über das "Aufräumen" geschrieben hat "Magic Cleaning". Es wurde ein Millionen-Bestseller. Was zeigt uns das? Dass es in unserer Zeit eine unbändige Sehnsucht nach Klarheit und Ordnung zu geben scheint? Ich bin der Meinung ja. Wir haben von allem zu viel. Und dieses zu viel beginnt uns zu ersticken. Es nimmt uns die Luft zum Atmen. Aber wir haben nicht nur ein zu viel an materiellen Dingen um uns gesammelt. Sondern wir haben auch ein zu viel an Wissen, Möglichkeiten und Wünschen. Uns wird erzählt, dass alles möglich ist. Ist dem tatsächlich so? Oder laufen wir nicht eher Gefahr, dass wir uns für nichts mehr entscheiden können, weil es könnte ja noch etwas Besseres kommen. Der bessere Partner, der bessere Job, die bessere Wohnung. Und wenn wir uns jetzt festlegen, bekennen, dann würden wir ja das vermeintlich "Bessere" nie bekommen. Ehrlich, ich denke am Ende werden Sie gar nichts bekommen. Denn ein Leben zu führen, das dem entspricht, was Sie sich wünschen heißt auch, sich zu etwas zu bekennen. Mit allen Konsequenzen. Dazu müssen Sie aber vorher in die Klarheit kommen, was wollen Sie wirklich. Und alles, was Sie nicht wollen weg werfen. Und das denke ich ist die Kunst. Sich von allem zu befreien, was wir nicht wollen. Und uns dann auf das fokusieren, was wir wollen und was uns ausmacht. Auf meine Ziele - auf meine Wünsche und dann den Weg konsequent gehen. Herrmann Scherer würde sagen: "Erfolgreiche Menschen haben sich was versprochen. Und sie halten ihr Versprechen. Vor allem sich selbst gegeben über.