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insight International Management Consultants

Kaiser-Wilhelm-Str. 8, Starnberg, Germany
Consulting Agency

Description

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Herzlich Willkommen auf der offiziellen Facebook Page
von Insight International Management Consultants - http://www.insight-imc.com insight basiert auf einer ebenso einfachen wie logischen Idee: Nur wer die jeweils spezifische Branche aus dem „Effeff“ kennt und in ihr zu Hause ist, weiß Menschen und ihre Qualifikationen sowie das berufliche Potenzial richtig einzuschätzen.

Und genau dieses Wissen um die Notwendigkeit fachlicher Kompetenz hat insight verinnerlicht. So hat jeder insight  - Personalberater umfangreiche Management- und Führungserfahrungen in den durch ihn betreuten Branchen. Dabei ergänzen sich die Partner durch ihren unterschiedlichen Erfahrungsschatz in den Bereichen Finanzen, Vertrieb, Marketing, Technik und Produktion, der in den verschiedensten Unternehmenssituationen gewonnen wurde. Das macht den Partner zum idealen Berater seiner Branche und zu Ihrem qualifizierten Ansprechpartner in allen personellen Fragen.

Mit der klaren Strategie der Branchenfokussierung hat sich die insight  Unternehmens- und Personalberatung als führendes Haus in den Bereichen Papierindustrie, Verpackungsindustrie und Druckindustrie aufgestellt, was auch den gesamten Bereich der Zulieferindustrie umfasst.
Hierbei nimmt die chemische Industrie mit den Feldern Lacke, Farben, Kunststoffe und Kunstharze, sowie Beschichtungen und Klebstoffe einen großen Raum ein. Über die Betreuung marktbestimmender produzierender Unternehmen hat sich insight  auch deutlich in den Bereichen der Spezial- und Polymerchemie entwickelt und stellt mit dem heutigen Branchenspektrum das größte spezialisierte europäische Unternehmen in der Personalberatung dar.


insight  ist heute schwerpunktmäßig in folgenden Bereichen zu Hause:

- Verpackung / Verpackungsindustrie
- Papier- und Verpackungshandel
- Maschinenbau
- Papier und Karton
- Veredelung
- Druck
- Etiketten
- Kunststoffverarbeitung
- Polymerchemie
- Spezialchemie
- Farben und Lacke

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Frohe Weihnachten und ein glückliches Jahr 2017 Das gesamte Team der insight – International Management Consultants wünscht allen Bewerbern, Kandidaten, Kunden, Kooperationspartnern und Lesern dieses Blogs ein friedvolles Weihnachtsfest und ein gutes Jahr 2017, geprägt von Gesundheit, Zufriedenheit und beruflichem Erfolg. Mehr unter: http://www.blog-insight.de/frohe-weihnachten-und-ein-glueckliches-jahr-2017.html

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Feedback als Chance für eine erfolgreiche Einarbeitung Der ideale Kandidat ist gefunden und der Arbeitsvertrag unterschrieben. Beide Parteien sind glücklich mit den Konditionen und erfreuen sich auch auf der menschlichen Ebene eines sympathischen Kontaktes. Obwohl die Arbeit des Personalberaters hier in der Regel endet, ist eine korrekte und gelungene Einarbeitung in die neue Position der Grundstein für die erfolgreiche Bindung des neuen Mitarbeiters, und somit ebenfalls relevant für den Personalberater. Mehr unter:http://www.blog-insight.de/feedback-als-chance-fuer-eine-erfolgreiche-einarbeitung.html

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Voller Einsatz im Liegestuhl Der junge Mann ist offensichtlich auf Jobsuche. In seinem Xing-Profil ist unter „Ich suche“ der Wunsch nach einem neuen Arbeitgeber vermerkt, der ihm im Bereich Logistik und Materialwirtschaft neue Herausforderungen bieten kann. Seine Ambitionen unterstreicht er mit dem Satz „Ich biete meinen vollsten (!) Einsatz und einen eisernen Willen“. Mehr unter: http://www.blog-insight.de/voller-einsatz-im-liegestuhl.html

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Häufig führt man ein Kandidateninterview in entspannter Atmosphäre, was ja durchaus dem gegenseitigen Kennenlernen zuträglich ist - Krawatte ist hier schon länger keine Normalität mehr und auch keine Notwendigkeit. Es wird aber nach der Entscheidung für ein Zusammentreffen mit dem Mandaten seitens der Kandidaten - insbesondere von der jüngeren Generation - immer öfter die Frage gestellt, wie man zusammen mit dem Berater in das Vorstellungsgespräch geht. Mehr unter: http://www.blog-insight.de/outfit-eine-frage-der-hoeflichkeit.html

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Es gibt Unternehmen, die bezahlen ihre (Schlüssel-)Mitarbeiter gut, sehr gut sogar, deutlich besser als in der Branche für eine vergleichbare Position üblich. Warum tun sie das? Mehr unter: http://www.blog-insight.de/suesses-gift.html

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Es gibt nicht nur genügend Sinnsprüche für zügiges Voranschreiten in gewissen Prozessen, nein, auch die Logik, Sicherheit und auch die Höflichkeit gebieten, sich um begonnene Angelegenheiten mit einem angemessenen Tempo zu kümmern. Mehr unter: http://www.blog-insight.de/der-fruehe-vogel-faengt-den-wurm.html

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Wer einen Anruf von einer Personalberatung bekommt, darf sich geschmeichelt fühlen. Die bisherige berufliche Arbeit hat sich als wertvoll erwiesen, so dass wir auf Sie aufmerksam geworden sind. Und schließlich kommt ein Anruf von uns und ich oder meine Kollegen möchten Ihnen eine neue Position anbieten. Mehr unter: http://www.blog-insight.de/ein-gespraech-lohnt-sich-immer.html

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Sie wollen Ihre Leistung steigern? Nicht immer sind Überstunden der richtige Weg zu diesem Ziel. Mit einfachen Tricks können Sie Ihr Arbeitsumfeld effektiver gestalten, Ihre Arbeitsabläufe besser organisieren und letztendlich Ihre Produktivität ankurbeln. Mehr unter: http://www.blog-insight.de/5-tipps-um-die-leistungsfaehigkeit-zu-steigern.html

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Der Geschäftswagen auch zur privaten Nutzung – immer wieder stellen wir fest, in keinem anderen Land kommt diesem Thema auch nur annähernd so viel Bedeutung zu wie im Autofahrerland Deutschland. Mehr unter: http://www.blog-insight.de/der-dienstwagen-das-unendliche-thema.html

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Die Sonne strahlt, die Vögel zwitschern und alles wird grün - Frühling steht vor der Tür! Wäre es da nicht an der Zeit für einen gründlichen Frühjahrsputz? Ausnahmsweise mal nicht mit Scheuermilch und Bürste, sondern eher eine „Entrümplungsaktion“ im Arbeitsleben. Mehr unter: http://www.blog-insight.de/entruempeln-macht-gluecklich.html

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Falsch verstandene Loyalität Per Definition beschreibt Loyalität ein legales und treues Verhalten einer Person zu einer zugeordneten Instanz bzw. ein Vernunftsinteresse geleitete innere Verbundenheit und deren Ausdruck im Verhalten gegenüber einer Person. Hierzu gehören insbesondere Anstand, Fairness und Redlichkeit. http://www.blog-insight.de/falsch-verstandene-loyalitaet.html

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Bequeme Führungskräfte Was ist los mit den jungen Führungskräften? Personalchefs und Manager kommentieren schon länger eine geringe Karrierebereitschaft deutscher Nachwuchskräfte. Chinesische und indische Mitarbeiter wären leistungsbereiter und karrierefokussierter. Erleben wir jetzt, dass eine bestens ausgebildete Generation mit dem Eintritt ins Arbeitsleben zum Problemfall wird? http://www.blog-insight.de/bequeme-fuehrungskraefte-.html

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