Einladung zur After-Work-Hospitation für Assistenzärzte! Wie gestaltet sich der Arbeitsalltag in einem hochmodernen neurologischen Fachzentrum? Welche Perspektiven bietet die Schön Klinik Bad Aibling für Assistenzärzte?Wir laden nach Feierabend zu einem zwanglosen, informativen Treffen mit exklusivem Blick hinter die Kulissen. Die Klinik hat nicht nur einen 3D-SpaceCurl für ihre Reha-Patienten (siehe Foto), sondern darüber hinaus einen Akutbereich mit zertifizierter Stroke Unit, eine diagnostische Abteilung und eine große Neuro-Intensivstation. Kurz: Wir bilden mit über 40 Assistenz- und 15 Oberärzten das gesamte Spektrum der Neurologie ab. Und die Klinik wächst weiter. Interessierte sind herzlich eingeladen, sich vor Ort von den attraktiven Arbeitsbedingungen und den erstklassigen Perspektiven für Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung Neurologie oder mit Interesse an der Zusatzweiterbildung Neurologische Intensivmedizin zu informieren. Wann? 26. April - 19.00 - 21.00 Uhr in der Schön Klinik Bad Aibling. Jetzt anmelden: martwagner@schoen-kliniken.de Mehr Infos unter: https://bit.ly/2GPCKiq

Führungskräfte-Entwicklung in der Pflege. Die Schön Klinik unterstützt ihre Mitarbeiter aktiv bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wir möchten, das unsere Mitarbeiter gemeinsam mit uns wachsen, deswegen haben wir Programme speziell für Nachwuchsführungskräfte entwickelt. Unser Programm KER richtet sich dabei an Stationsleitungen, die nach mehrjährige Führungserfahrung ihre Management- und Führungskompetenzen reflektieren wollen. Die Abkürzung steht für „Kompetenzen Entwickeln und Reflektieren“. Wir haben die Teilnehmer aus der aktuellen Runde mal nach ihrem Feedback gefragt: „KER hat mir geholfen mich mehr mit meiner Rolle als Führungskraft zu identifizieren und gestärkt um für meine Patienten, Teammitarbeiter und für das Unternehmen das Bestmöglichste in allen Bereichen zu erlangen. KER hat mir meine Stärken, Schwächen und meine Persönlichkeit gestärkt und aufgezeigt, wie ich sie einsetzen und pflegen kann.“ „KER hat mir nochmal deutlicher gemacht wie gerne ich im Schön-Unternehmen arbeite und wie wichtig dem Unternehmen gut ausgebildetes Personal in allen Ebenen ist. Für mich ist es von meiner Klinik eine große Wertschätzung meiner Person im Unternehmen, dass sie mich durch KER stärken wollen und an meine Person in dieser Rolle vertrauen haben. Stichwort: Mitarbeiterbindung.“ „KER hat mir inhaltlich sehr viele neue Dankanstöße gegeben. Ich habe durch Selbstreflexion und Feedback neue Erkenntnisse über mich und meine Arbeit bekommen. Verbunden mit den vielen Werkzeugen, welche ich erhalten habe, kann ich meine Arbeit neue ausrichten.“ Wir freuen uns über so viel positives Feedback und unsere motivierten und engagierten Mitarbeiter in den Kliniken! Weiter so. Mehr Infos über die Schön Klinik als Arbeitgeber findet ihr hier: https://bit.ly/2v3iPei

„Neurologie ist mein Steckenpferd, von daher möchte ich alle Mitarbeiter auf meiner Station immer auf den neuesten neurologischen Stand bringen.“ Yvonne Güntzschel kam vor 20 Jahren durch eine Freundin in die Schön Klinik Bad Aibling. Obwohl Trachealkanülen zu Beginn neu für sie waren, stellten diese nach einer guten Einarbeitung keinerlei Probleme mehr für sie dar. Nun gibt sie seit einigen Jahren ihr eigenes Wissen und ihre Erfahrungen als Praxisanleiterin weiter: „Ich bin seit ca. 15 Jahren Praxisanleiter. Es ist immer eine Herausforderung und manchmal auch anstrengend, aber nichtsdestotrotz läuft es sehr gut und macht mir viel Freude. Mir macht es Spaß mein eigenes Wissen den Mitarbeitern zu vermitteln und vor allem auch neuen Mitarbeitern, Schülern oder Praktikanten die Standards des Hauses näherzubringen oder auch über die verschiedenen Krankheitsbilder hier in der Klinik zu lehren. Ich versuche unseren neuen Mitarbeiter, die Angst vor der Berührung mit der Neurologie zu nehmen. Einmal im Monat treffen sich alle Praxisanleiter der Klinik und erarbeiten neue Standards oder diskutieren über bereits vorhandene. Der Austausch untereinander ist natürlich essentiell.“ Hast auch du Spaß daran dein Wissen mit anderen zu teilen? Dann werde Teil unseres Teams in der Schön Klinik Bad Aibling: https://bit.ly/2GmqrtV

Herzlichen Glückwunsch zur abgeschlossenen Ausbildung! Unsere Kollegin Sophie aus der Schön Klinik Hamburg Eilbek hat die Prüfung zur Fachkraft für Geriatrie und Demenz erfolgreich bestanden! Dazu gratulieren wir herzlich. Was ihr an der Ausbildung am besten gefallen hat? „Besonders gut war der Bezug zur Praxis, wie z.B. der Bobath Pflegekurs, Basale Stimulation und der Kinästhetik Grundkurs. Da konnte man einfach wahnsinnig viel für den Arbeitsalltag mitnehmen.“ Auch Kollegin Alina, die die Weiterbildung bereits Anfang 2015 absolviert hat, kann die Nachhaltigkeit im Praxisalltag bestätigen: „Ich kann oft mit Tipps und Tricks die Kollegen unterstützen. Das vertiefte Wissen besonders im Umgang mit Demenz hat den Handlungsspielraum am Patienten positiv beeinflusst, wie zum Beispiel die integrative Validation. Das macht mich insgesamt viel sicherer in meiner täglichen Arbeit. Ich möchte auch gern mit dem Vorurteil aufräumen, Geriatrie sei nicht spannend. Auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team macht unsere Arbeit hochkomplex und wertgeschätzt.“ Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung aktiv zu unterstützen. Daher bieten wir euch ein breites Fort- und Weiterbildungsprogramm. Informiert euch jetzt über eure Perspektiven in der Schön Klinik Hamburg Eilbek: https://bit.ly/2IbLY9d

#schönnachgefragt – Was macht eigentlich ein OP-Manager? Wir haben mit Dr. Albert, OP Manager der Schön Klinik Lorsch, gesprochen. Dr. Albert ist leitender Arzt in der Anästhesie der Schön Klinik Lorsch. Wir haben ihn gefragt, was seine Aufgaben als OP-Manager sind: „Die Aufgaben des OP-Managements gliedern sich in mehrere Teilbereiche. Ziel ist natürlich ein effizienter und verlässlicher OP-Betrieb mit optimalem Einsatz von Personal und Material unter Vermeidung von Überstunden und abgesetzten OPs. Das erfordert eine bedarfsgerechte Bereitstellung von OP-Kapazität für die operierenden Fachabteilungen. Dazu gehört auch eine kennzahlenbasierte Steuerung des OP-Betriebs durch laufendes Controlling.“ Das klingt aber jetzt sehr theoretisch. Was bringt ein OP-Management im Arbeitsalltag? „Durch Verabschiedung eines neuen OP-Statuts, in dem Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sowie bestimmte Zeitmarken verbindlich geregelt wurden, beginnen z.B. schon nach drei Monaten nur durch Kontrolle der Abläufe die ersten Operationen in der Orthopädie durchschnittlich 8 Minuten früher, in der Wirbelsäulenchirurgie 17 Minuten früher – das klingt zwar auf den ersten Blick nicht viel, bedeutet aber in unserer Klinik, dass pro Arbeitstag (bezogen auf alle beteiligten Berufsgruppen) summativ bis zu 300 Minuten weniger Überstunden anfallen!“. Wir als Schön Klinik sind bemüht, unsere Prozesse und Strukturen laufend zu optimieren. Dafür brauchen wir Mitarbeiter die Lust haben, mit uns die Zukunft zu gestalten! Dafür bieten wir spannende Entwicklungsperspektiven und Verantwortungsbereiche. Informiere dich jetzt über die Schön Klinik Lorsch: https://bit.ly/2I6oEth

Als Pflegekraft in der Co-Therapie: Johanna und Thomas arbeiten als Co-Therapeuten in der psychosomatischen Abteilung der Schön Klinik Berchtesgadener Land. Beide sind examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger und machen momentan eine interne Fachweiterbildung zum Co-Therapeuten. Zu ihren Aufgaben gehören die Leitung von Co-therapeutischen Gruppentherapien, das Führen von stützenden Gesprächen und auch Kriseninterventionen. Was beide an ihrem Beruf besonders schätzen? „Vor allem die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und dass alle beteiligten Mitarbeiter bei der Behandlung des Patienten ein gemeinsames Therapieziel verfolgen.“, sagt Johanna. Für Thomas ist es neben dem individuellen Patientenkontakt und der dafür bereitstehenden Zeit auch der vielfältige Aufgabenbereich: „Wir übernehmen die Leitung von Gruppen, wie z.B. Soziale Kompetenz, Achtsamkeit, PME oder Autogenes Training. Positiv sind natürlich auch die geregelten Arbeitszeiten und die Dienstplansicherheit bei uns in der Klinik.“ Informiere dich jetzt über deine Möglichkeiten als Pflegekraft in der Psychosomatik: http://bit.ly/2pvgkMC

Unter dem Motto „Anders pflegen!“ hat unser Pflegeteam der Schön Klinik Bad Aibling Anfang März erstmalig zum „Tag der Pflege“ eingeladen. Der Aktionstag war ein voller Erfolg! Die Teilnehmer waren begeistert von dem informativen Blick hinter die Kulissen. Wir waren mit der Kamera dabei, haben die Teilnehmer begleitet und die Organisatoren interviewt. Schaut am besten selbst rein und seid beim nächsten "Tag der Pflege" mit dabei!

Unser Therapeut auf vier Pfoten 🐕 Lotte ist Therapiehund in der Schön Klinik Hamburg Eilbek. Zusammen mit unserer Ergotherapeutin Sarah sind sie das Team für die Tiergestützte Therapie, vor allem für den Bereich der Neurologischen Frührehabilitation. Die Irish Terrier-Hündin hat einen ganz besonderen Effekt auf Patienten, aber auch das Pflegepersonal der Stationen freut sich immer über ihren Besuch. So auch Jana von der Neurologischen Frühreha Station: „Ich freue mich jedes Mal , wenn Lotte ins Haus 3 kommt. Eigentlich ist es so untypisch, dass Tiere im Krankenhaus sind und doch ist es immer schön, wenn sie da ist. Vielleicht auch, weil es so lebensnah ist. Lotte ist auch so gelassen , lieb und freundlich, dass ich immer lächeln muss, wenn ich sie sehe. Auch die Patienten freuen sich immer , wenn Lotte kommt, wollen viel eher in den Rollstuhl mobilisiert werden, und haben Lust raus zu gehen.“ Das bestätigt auch die Ergotherapeutin Sarah: "Lotte schafft es, den Patienten ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, damit die Menschen sich sorgenfreier fühlen - diese Momente sind wirklich magisch." Sie merkt nicht nur, wie gut die Patienten auf die Leistungen der tiergestützten Intervention reagieren, sondern freut sich natürlich auch über die tollen Rückmeldungen und die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen aus Pflege. Mehr Infos über unsere Angebote und Arbeitsbedingungen in der Schön Klinik Hamburg Eilbek findest du hier: http://bit.ly/2GvcCdz

#ZEIT für Gespräche - Nutzt die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch an unserem Messestand, denn wir sind in den nächsten Tagen wieder unterwegs: Vom 15. - 17. März auf dem Deutschen Pflegetag in Berlin: https://www.facebook.com/events/231001967411587/ Am 16. März auf der "ZEIT für neue Ärzte" im UKE Hamburg: https://www.facebook.com/ZEITfuerneueAerzte/ Und am 16. März auf der "Meet & Match" der FH Kufstein. Kommt vorbei, wir freuen uns auf euch! Eine Übersicht unserer aktuellen Veranstaltungen findet ihr auch immer auf unserer Website: http://bit.ly/2zTMPYL

#schönnachgefragt – Gute Gründe für den Pflegeberuf. Nicole ist stellvertretende Stationsleitung in der Schön Klinik Lorsch. Bereits in ihrer Jugend engagierte sie sich beim Roten Kreuz und als sie mit 14 Jahren am Blinddarm operiert wurde, fiel für sie die Entscheidung später in der Pflege arbeiten zu wollen: „Es macht mir sehr viel Spaß mit Menschen zu arbeiten. Besonders mag ich die Arbeit im Team. Man ist nie alleine. Außerdem gefällt mir, dass sich der Beruf und das Arbeitsumfeld stets im Wandeln befinden und nie stillstehen. Jeder Patient ist individuell und hat seine speziellen Bedürfnisse. Es gehört zum Beruf, sich stetig neuen Herausforderungen zu stellen. Was in den Schön Kliniken besonders hervorzuheben ist, wie gut die Kliniken untereinander vernetzt sind. Im Rahmen von Fortbildungen etwa lernt man viele Kollegen aus den Schwesterkliniken kennen. Hierdurch entsteht ein gemeinsames Miteinander. Es ist auch kein Problem, Kolleginnen und Kollegen in anderen Häusern anzurufen und um deren Meinung oder Rat zu fragen, wenn man sich etwa informieren möchte wie ein Prozess dort abläuft.“ Was war eure Motivation, in der Pflege zu arbeiten? Kommentiert gerne auf unserer Seite oder schreibt uns eine Nachricht! Mehr Infos zur Schön Klinik Lorsch findet ihr hier: http://bit.ly/2Gpz1Jc

In der Schön Klinik Bad Aibling und Harthausen ging es zum Nachtskifahren! Wie praktisch, dass wir in einer Region arbeiten, in der andere Urlaub machen. Denn bei uns kann man sogar nach der Arbeit noch mal eben zum Skifahren gehen. Die Klinikleitung der Schön Kliniken Bad Aibling und Harthausen hat ihre Mitarbeiter nach Dienstschluss ins Flutlicht-Skigebiet Oberaudorf eingeladen. Ob Skifahren, Rodeln oder Skitouren gehen – für jeden war etwas dabei. So vielfältig wie das Angebot, so bunt war auch das Schön Klinik-Team. Verschiedenste Berufsgruppen waren vertreten: Therapie, Wissenschaft, Küche, Verwaltung, Rezeption, Schreibdienst und IT. Sogar einige Mitarbeiter-Kinder waren mit dabei. Trotz klirrender Kälte war die Stimmung bestens. Krönender Höhepunkt des Ausflugs: Der Einkehrschwung in die Hirsch-Alm. Bei einer zünftigen Brotzeit wurde allen wieder warm und gemütlich. Arbeiten, wo andere Urlaub machen – wäre das auch was für dich? Dann informiere dich jetzt über unsere Stellenangebote der Schön Klinik Bad Aibling und Harthausen: http://bit.ly/2FDBcKU

Gleich vier Häuser der Schön Klinik gewinnen die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber Gesundheit und Soziales 2018“!!! Wir gratulieren herzlich und freuen uns über die hohe Mitarbeiterzufriedenheit in unseren Kliniken. Die Platzierung kann sich wirklich sehen lassen. Von insgesamt 177 Einrichtungen belegte die Schön Klinik Berchtesgadener Land Platz 1, dicht gefolgt von der Schön Klinik Bad Bramstedt auf Platz 2. Die Schön Klinik Bad Arolsen belegte Platz 4 und die Schön Klinik München Harlaching schaffte es auf Platz 6. Da war die Freude natürlich groß auf der gestrigen Preisverleihung in Köln. Hinter dem Engagement der Schön Klinik für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit steht die Überzeugung, dass gute Medizin, Pflege und Therapie maßgeblich auch durch kompetente und zufriedene Mitarbeiter entsteht. „Wer das Gefühl hat, mehr als ein ,Rädchen im Getriebe‘ zu sein, entwickelt Stolz für das Geleistete, kann sich mit seiner Arbeit identifizieren und übernimmt gern Verantwortung.“, erklärt Philipp Hämmerle, der die Schön Klinik Berchtesgadener Land leitet. Die Schön Klinik Bad Bramstedt hat z.B. für ihre Mitarbeitenden zahlreiche Informationswege und Austauschmöglichkeiten quer über alle Berufsgruppen und Hierarchieebenen etabliert: von regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen über fest eingeplante Zeiten für Teambesprechungen und fachbereichsübergreifende Workshops bis hin zur „offenen Tür“ der Klinikleitung. „Eine transparente und wertschätzende interne Kommunikation ist das A und O für Vertrauen. Ich versuche durch Perspektivwechsel, auch im Rahmen von Hospitationen, Probleme zu verstehen und mögliche Lösungen aufzuzeigen“, beschreibt Klinikleiter Marcus Baer seine Strategie. Gemeinsam messbar, spürbar, besser - Mehr Infos zur Schön Klinik als Arbeitgeber findet ihr hier: http://bit.ly/2GTNXOu