Gesund bleiben: Eine Stunde Bewegung wiegt acht Stunden Sitzen auf - SPIEGEL ONLINE

Ein guter Grund für eine Stunde Bewegung - der gesundheitliche Ausgleich zum Dauersitzen für alle Bürobeschäftigten und Dauersitzer: http://www.spiegel.de/gesundheit/ernaehrung/eine-stunde-bewegung-wiegt-acht-stunden-sitzen-auf-a-1105113.html

Kaliwerk Werra Ausbildung

Auch im Rahmen eines Teamtrainings können Signale gesendet werden...für die Kaliindustrie im Werratal und damit für die Zukunft eben dieser Auszubildenden. Glück auf! https://www.facebook.com/kaliwerkwerraausbildung/photos/a.236881299990358.1073741828.176175326060956/331439267201227/?type=3&theater

21 Juli Am 21.07.2016 - 15:07 gepostet Gutes Arbeitsverhältnis = Arbeitsmotivation² Für die Motivation Ihrer Mitarbeiter wird das Verhältnis zu den Arbeitskollegen und Führungskräften als immer bedeutender angesehen. Dies ergab eine Studie der.

Feedback geben ≠ Feedback geben Weitere Infos auf unserer News-Seite unter: http://www.team-concepts.de/start#content

21 Juli Am 21.07.2016 - 15:07 gepostet Gutes Arbeitsverhältnis = Arbeitsmotivation² Für die Motivation Ihrer Mitarbeiter wird das Verhältnis zu den Arbeitskollegen und Führungskräften als immer bedeutender angesehen. Dies ergab eine Studie der.

Gutes Arbeitsverhältnis = Arbeitsmotivation² Weitere Infos auf unserer News-Seite unter: http://www.team-concepts.de/start#content

Team Concepts

Es ist soweit: Unsere neue Homepage ist online! Wir freuen uns sehr, Ihnen nun endlich unseren neuen Webauftritt vorstellen zu können. Die Homepage von TEAM-CONCEPTS präsentiert sich nun nach wochenlanger technischer, optischer und vor allem inhaltlicher Überarbeitung grundlegend modernisiert und erneuert. So erhalten Sie – als Unternehmer, Personalvertreter oder Führungskraft, als Kooperations- und Netzwerkpartner oder interessiertes Team-Mitglied – einen detaillierten Überblick über unsere Kernkompetenzen und unser damit verbundenes Leistungsspektrum. www.team-concepts.de

gesundheitsmonitor.de

Auch wenn die Ergebnisse schon ein paar Monate alt sind...das "Veränderungspotenzial" der folgenden Zahlen ist nach wie vor vorhanden: - 23% der Erwerbstätigen machen keine Pausen. - 51% sagen, sie hätten keinen Einfluss auf die Arbeitsmenge. - Jeder achte Beschäftigte kommt krank zur Arbeit. http://gesundheitsmonitor.de/uploads/tx_itaoarticles/201511-Beitrag.pdf

EY - Deutscher Mittelstand mit Rekord-Geschäftslage – aber Fachkräftemangel führt zu...

"Ein Drittel der mittelständischen Unternehmen wollen neue Jobs schaffen...aber 69 Prozent haben Probleme bei der Mitarbeitersuche." In Zeiten des Fachkräftemangels kann ein ganzheitlich orientiertes BGM mit einem elementaren Image-Gewinn für Ihr Unternehmen (und einer damit verbundenen Abgrenzung von unmittelbaren Wettbewerbern) verbunden sein! http://www.ey.com/DE/de/Newsroom/News-releases/EY-20160126-Deutscher-Mittelstand-mit-Rekord-Geschaeftslage

Zu wenig Kommunikation ist das größte Problem

Drei Faktoren für eine attraktive Führungskultur...und für uns auch drei elementare Punkte innerhalb der Implementierung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements: 1) Offene und transparente Kommunikation 2) Einbeziehung in die Entscheidungsfindung, Ermutigung zum Feedbackgeben sowie Förderung von Ideen seitens der Mitarbeiter 3) Eine größere Sichtbarkeit der Führungsebene, um einen direkten Austausch sicherzustellen http://www.managerseminare.de/ms_News/Schlechte-Mitarbeiterfuehrung-Zu-wenig-Kommunikation-ist-das,238907

So wird die Arbeitswelt 2016

So (oder so ähnlich) wird die Arbeitswelt 2016...:-) http://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/so-wird-die-arbeitswelt-2016-2130551468#.Vot6z6jmUkw.twitter

Das Kompetenzprofil einer idealen Führungskraft in unserer heutigen (flexiblen) Arbeitswelt besteht aus: 10% Fachkompetenz, 24% Methodenkompetenz, 31% Persönlicher Kompetenz und 35% Sozialer Kompetenz. Quelle: Josephine Hofmann u.a.: Die flexible Führungskraft. Strategien in einer grenzenlosen Arbeitswelt.

Wollen Ihre Mitarbeiter bzw. Arbeitskollegen auch ihre berufliche Situation verändern? Eine Umfrage der Personalberatung Michael Page zeigt, dass 69% der Beschäftigten planen, in den nächsten 12 Monaten den Job zu wechseln...dabei ist bei fast jedem dritten die Unzufriedenheit mit der Unternehmenskultur ein Grund für diese Intention. Ein gutes Verhältnis zu Arbeitskollegen und Vorgesetzen ist dagegen für eine große Anzahl an Mitarbeitern ein wichtiger Faktor bei einem Job. Lassen Sie uns also gemeinsam Ihre Auszubildenden- und Projekt-Teams entwickeln!

Arbeitnehmer, die selbstkontrolliert im Unternehmen agieren können, sind grundsätztlich zufriedener und damit auch gesünder. Forscher der Duke University haben nun herausgefunden, dass mit der Selbstkontrolle häufig auch eine höhere Opferbereitschaft einhergeht...Folgeerscheinungen sind zusätzliche Aufgaben und weniger Zeit für eigene Projekte sowie eine sich damit dann doch einstellende Unzufriedenheit. Was hilft? Eine klare Kommunikation sowie eine wertschätzende Gesprächskultur im Unternehmen!