In einer globalisierten Welt ist der sichere Umgang mit Sprachen und kulturellen Eigenheiten wichtiger denn je. In einer globalisierten Welt ist der sichere Umgang mit Sprachen und kulturellen Eigenheiten wichtiger denn je.

Das globale Image eines Unternehmers und Unternehmens ist geprägt von den Kenntnissen, Verhalten und Fähigkeiten eines jeden Mitarbeiters.

Englisch ist die Geschäftssprache der Welt.

Wie viele wertvolle Stunden wurden verschwendet, wie viele Projekte konnten nicht realisiert werden und wie viele offene Fragen – warum und warum nicht? - gestellt.

Oft ist es die Kommunikation, die genau diese Hemmnisse und Schwierigkeiten hervor rufen, gepaart mit kulturellen Miss- und Unverständnis.

Wir können helfen, diese Hindernisse zu erkennen und zu minimieren.

Sprache

Neben der Aneignung der Sprachkenntnisse für geschäftsenglisch, mit Schwerpunkt:
Verhandlung,
haben wir uns darauf spezialisiert, die häufig auftretenden Fehlinterpretationen von Englischen Schlagworten aufzudecken und zu korrigieren.
Sicherlich sind ihnen typische Fehler wie „Public Viewing“, „Beamer“, „Promotion“ oder „Alien“ vertraut.

Solche Worte werden gerne angewandt. Bei der Gegenseite jedoch führt dies zu großer Verwirrung und ist für ihren Geschäftsfluss nicht sonderlich hilfreich.

Der Vorteil unserer Unterrichtsmethode ist die Erarbeitung der wirklichen relevanten Themen und Begriffe. Im Gegensatz zu den Sprachschulen haben wir keine Bücher, sondern erarbeiten gemeinsam den Bedarf, Zielsetzung und Zeitaufwand.

Gerade Zeit ist ein wichtiger Faktor. Sicherlich ist es in ihrem Unternehmen ebenso wichtig, ihre Mitarbeiter schnellst möglich und so effektiv wie möglich für ihre Aufgaben vorzubereiten.

Neben den Sprachkenntnissen ist das Verständnis für die andere Kultur aber nicht minder wichtig für den Erfolg.

Es kann sogar das Verhandlungsgeschick beeinflussen wenn man mit den Gepflogenheiten und dem Aberglauben in Asian vertraut ist.

Eine gesunde Geschäftsbeziehung beruht nie nur auf Themen-Abarbeitung sondern auch auf die Pflege des persönlichen Kontaktes.

Unsere Kultur und Werte ist nicht vergleichbar mit denen in Asien. Die meisten Klischees über Asiaten entsprechen nicht der Wahrheit.  Das gezielte Vermeiden von Missverständnissen und


unnötigen Verwunderungen oder Verärgerungen der Gegenseite kann und wird jede Geschäftsbeziehung in andere, produktivere Bahnen lenken.

Es ist relevant zu erkennen, welche Gegebenheiten, Gepflogenheiten, Aberglaube aber auch Ressentiments und Vorurteilen vorherrschen und diese zu berücksichtigen.

Konflikte lassen sich nie vermeiden, aber – bei der Konfliktlösung ist es um so wichtiger kulturelle, regionale und ethnische Hintergründe zu berücksichtigen. Was unsereins in Europa als lapidar erachtet, kann in Asien als eine tiefe Kränkung empfunden werden.

Daher sollte das Konflikt-Management nie unterschätzt werden. Die falsche oder vergessene Anrede, den falschen Ton getroffen, die falsche Wahl an Worten ... manchmal beruht dies nur auf Missverständnissen oder Unachtsamkeit, oft aber auch auf Unwissenheit.