Personalratswahlen 2017 Der VLW setzt sich ein - für die Stärkung und zeitgemäße Ausstattung der berufsbildenden Schulen - für akzeptable, familienfreundliche und altersgerechte Arbeitsbedingungen - für adäquate fachliche Fortbildungsangebote - für den Abbau des Beförderungsstaus nach A14 - für faire Aufstiegsperspektiven für Fachpraxis-Lehrkräfte Wir sagen Nein! - zu einer weiteren Verlagerung beruflicher Bildung an allgemeinbildende Schulen - zum gezielten Abbau von Stellen an berufsbildenden Schulen - zu weiteren Belastungen für unsere Lehrkräfte - zu einer Reduzierung der Sommerferien (wie in der neuen Dienstordnung vorgesehen) Bitte unterstützen Sie uns mit Ihrer Stimme!

Der VLW Rheinland-Pfalz in der Landesschau. Einfach Link kopieren und anschauen. Der VLW-Part kommt zwischen Minute 9.29 und 10.00. http://swrmediathek.de/player.htm?show=71812230-0da6-11e7-82fb-005056a10824

Der VLW protestiert gegen die Verschiebung der Altersermäßigung um ein Jahr! Um Geld zu sparen, hat es sich die Landesregierung einfach gemacht. Bei der Regelung für die Verlängerung der Lebensarbeitszeit um ein Jahr, wurde einfach auch die Altersermäßigung um ein Jahr nach hinten verschoben. Als ob die Kolleginnen und Kollegen im 63. Lebensjahr plötzlich stärker belastbar wären als bisher. Leider ist das Gegenteil der Fall. Die Lehrkräfte an den berufsbildenden Schulen haben in den vergangenen Jahren eine Vielzahl an zusätzlichen Aufgaben auf sich nehmen müssen. Als Beispiele seien die Einführung neuer Methoden zum selbstgesteuerten Lernen und die damit verbundene individuelle Förderung genannt. Hinzu kommen zunehmende Herausforderungen im Umgang mit verhaltensauffälligen Schülerinnen und Schülern. Schwerbehinderte Lehrkräfte, die mit 63 in den verdienten Ruhestand gehen, bekommen nach der Neuregelung überhaupt keine Altersermäßigung mehr. All dies sind Missstände, die es zu beseitigen gilt. Im Sinne von altersgerechten Arbeitsplätzen an unseren Schulen schlägt der VLW ein flexibles Modell vor, das unseren Kolleginnen und Kollegen eine adäquate Entlastung im Alter ermöglicht. Hierbei sollte auch die Möglichkeit einer attraktiven Altersteilzeitregelung einbezogen werden.