Gudrun E. Teipel
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Business Coaching, Consulting & Training
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Nachlese: Mehr Power für Frauen. VAA Connect am 01.02.2016, BASF Ludwigshafen Der erste offizielle Auftritt des WoMen Netzwerk Rhein-Main! Ein großer Erfolg, wunderbaren Kontakten und nachhaltigen Gesprächen. Daran knüpfen wir an. Das WoMen Netzwerk ist eine Kooperation des Führungskräfteinstituts FKI in Köln, der Deutschen Telekom AG, der Syntra – Das Managementnetzwerk der Deutschen Telekom AG und GET Gudrun E. Teipel, business coaching & consulting. Mehr zu der Veranstaltung https://www.vaa.de/verband/artikel/news/mehr-power-fuer-frauen-auftakt-fuer-vaa-connect/
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Kick-off WoMen Netzwerk Veranstaltung 2016. Ausgebucht, bis auf den letzten Platz. Karrierewege und Rollenbilder von Frauen und Männern im Wandel. So lautete das Thema unserer letzten Veranstaltung am 25.01.2016 in der Kameha Suite. In den letzten Jahren haben Frauen mächtig aufgeholt, wenn es um die Voraussetzungen geht Karriere zu machen. Trotzdem sind Frauen in Führungspositionen immer noch Mangelware. Aktuell ist weniger als ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland weiblich, so das Statistische Bundesamt in Berlin. Woran liegt das? Während einer Podiumsdiskussion haben praxiserprobte weibliche und männliche Führungskräfte renommierter Arbeitgeber den rd. 80 TeilnehmerInnen einen sehr persönlichen Einblick in ihre individuellen Karrierewege gegeben. Wollen und Können Das sind die wichtigsten Grundvoraussetzungen, wenn Frauen eine Führungsrolle anstreben. ,,Klar zu kommunizieren, den Job zu wollen, ihn sich zuzutrauen und Verantwortung für das Ergebnis zu übernehmen, habe sehr geholfen berücksichtigt zu werden und nicht auf halber Strecke liegenzubleiben“, so die ReferentInnen. Wichtig ist dabei, sich seiner Stärken und Kompetenzen sehr bewusst zu sein und diese dann gezielt einzusetzen. Für Frauen und Männer gilt gleicher-maßen, Eigeninitiative zu entwickeln und sich selbst um die Karriere kümmern. Dazu gehört auch im Unternehmen ,,Sichtbarkeitsmarketing“ zu betreiben, wohlwollende ,,Förderer“ zu identifizieren und strategische Netzwerke und Allianzen im Unternehmen und außerhalb aufzubauen. Unterschiedliche Wahrnehmungen von Männern und Frauen Oft geschieht das unbewusst. Durchsetzungsstärke bei Männern wird lobend erwähnt und Frauen, die ihre Meinung sagen, gelten oft als zickig und dominant. Alles Eigenschaften, die den geschlechtertypischen Rollenvorstellungen widersprechen. ,,Mut zur Macht“, das geben die ReferentInnen allen Frauen mit auf den Weg. Im Unternehmen geht es um Politik und unterschiedliche Interessen. Hier kommt die Macht ins Spiel. Wer sie versteht und positive Assoziationen mit Macht verbindet, kann sich besser positionieren und eigene Belange auch gegen Widerstände souverän durchsetzen. Das Erreichen der eigenen Karriereziele geht nicht ohne Zielstrebigkeit und Durchhaltevermögen. Genauso gehören Niederlagen dazu. ,,Aufstehen, Krone richten und weiter“, so der Tipp der ExpertInnen. Bei der ganzen Karriereplanung ist es unerlässlich, immer offen für Neues und flexibel zu bleiben. Manchmal führen auch Umwege zum Ziel. Kind und Karriere? Das ist möglich. Als Bedingung nennen unsere Expertinnen eine geeignete Infrastruktur in Form von Kinderbetreuung und die Möglichkeit auf ein umfassendes Support Netzwerk zurückgreifen zu können. Doch der Schlüsselfaktor für die eigene Karriere ist der richtige Partner an der Seite einer Frau. Aus Erfahrung können sie sagen, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen ihrer eigenen Karriere und der Bereitschaft des Partners zur Arbeitsteilung gibt mit viel Absprachen und Organisation. Darüber muss sich jede Frau, die Kinder und Karriere will, im Klaren sein. Also, Augen auf bei der Partnerwahl! Frauenquote als Hilfskonstruktion Spielregeln ändern sich erst, wenn eine kritische Masse an weiblichen Führungskräften erreicht ist und der ,,Exotenstatus“ abgeschüttelt wird. Karriere hat auch viel mit der Kultur in einem Unternehmen zu tun, d.h. erst wenn ein Umdenken stattfindet und es keine Rolle mehr spielt, ob sich eine Frau oder ein Mann für einen Posten bewirbt. Soweit sind wir noch nicht überall… Quintessenz des Abends Anregungen für alle Frauen, die Karriere machen wollen: Mehr einfordern, Chancen sehen und pro-aktiv ergreifen, weniger abwartend sein und mutig etwas wagen und sich durchsetzen. Finden Sie die richtige Mischung aus Zielstrebigkeit und Gelassenheit und gehen Sie mit Ihren Ressourcen eigenverantwortlich um. Lassen Sie sich weniger von den Anforderungen und Rollenerwartungen anderer leiten und bringen Job und Familie ohne schlechtes Gewissen unter einen Hut. Ein herzliches Dankeschön geht an unsere Moderatorin Frau Jessica Stamatoski, Personalleiterin bei der Continental AG, die charmant und kompetent die Diskussionsrunde moderiert hat sowie an Frau Ines Schulte, die uns wie gewohnt im Rahmen der Pressearbeit mit professionellen Bildern tatkräftig unterstützt. Das WoMen Netzwerk ist eine Kooperation des Führungskräfteinstituts FKI, der Syntra – Das Managementnetzwerk der Deutschen Telefon AG, der Deutschen Telekom AG, der Continental AG und GET Gudrun E. Teipel, business coaching & consulting. Text: Gudrun Teipel, Bilder: www.is-fotoart.de
women&work 2015 - Der Event-Film
Schon mal vormerken... 04. Juni 2016 ist Karriere-Messe women&work in Bonn. Impressionen vom letzten Jahr https://www.youtube.com/watch?v=lpgcNwwek2s&feature=player_embedded
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