Description
Für lebendige Unternehmen. Für Innovation und Flexibilität. Für Freude an der Arbeit. Gegen Erstarrung und Verschwendung. Der Standard der Unternehmens- und Arbeitsorganisation passt nicht mehr. Prozesse, Stellenbeschreibungen, Top-down-Führung stoßen immer öfter an Grenzen. Die Symptome zeigen sich in Form von Erstarrung der Organisation: Zu viel Koordination, zu viel Kommunikation, zu viel Reporting, zu viel Oben-Unten-Orientierung, zu viel Demotivation.
Wir sind Menschen, die neue Formen der Organisation und Führung in unseren eigenen Organisationen entworfen, umgesetzt und für uns als Führungskräfte erlebt haben. Dabei standen Selbstorganisation, Teams, Transparenz und Marktzug sowie stetige eigene Veränderungen im Vordergrund.
Wir glauben, dass lebendigen und dynamischen Kunden und Märkten nur erfolgreich mit lebendigen Organisationen begegnet werden kann.
Wir haben eine gemeinsame Vision davon, wie Arbeit aussehen sollte. Wie sie Freude machen kann. Wie sich alle einbringen und gestalten können – egal in welcher Position sie sind.
Daher bringen wir neue Denkmodelle für Organisation und Führung mit Ihnen in die Praxis.
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