Stellenabbau in wirtschaftlich guten Zeiten? Betriebsbedingte Kündigungen und Auslauf von Befristungen trotz wirtschaftlich guter Lage Immer wieder tauchen in den Tageszeitungen Berichte über alteingesessene Unternehmen auf, die Teile ihres Geschäftes an andere Standorte bzw. ins Ausland verlagern. Die Begründungen hierfür sind mannigfaltig. Bei der Belegschaft entsteht jedoch immer öfter der Eindruck, dass es nicht um Vermeidung wirtschaftlicher Schwierigkeiten geht, sondern vielmehr um Belange, die eigentlich nicht im Zusammenhang mit den arbeitsrechtlichen Mitteln (betriebsbedingte Kündigungen) stehen. Oftmals wird in solchen Fällen zu betriebsbedingten Kündigungen gegriffen, die nur rudimentär bzw. gar nicht begründet sind. Vielfach werden auch befristete Verträge nicht mehr verlängert. Beide Sachverhalte bedürfen einer eingehenden Prüfung dahingehend, ob sie jeweils in Einklang mit der Betriebs(teil)schließung stehen. Das Kündigungsschutzgesetz verlangt hier nicht nur einen inneren Zusammenhang, der durch den Arbeitgeber plausibel darzulegen ist. Das Kündigungsschutzgesetz verlangt darüber hinaus auch, dass jeweils eine Sozialauswahl vorgenommen wird und in der Folge diejenigen Arbeitnehmer betriebsbedingte Kündigungen erhalten, die sozial am wenigsten schutzwürdig, also jung und ungebunden sind, und nicht diejenigen Arbeitnehmer, die der Arbeitgeber aus anderen Motiven für die Kündigungen ins Auge fasst. Solche Fälle, die oft im Zusammenhang mit diffusen Stichworten wie „Effizienzsteigerung“ oder „Verlagerung“ stehen, verlangen in der Regel nach einer besonders sorgfältigen Prüfung ihrer Rechtmäßigkeit aus arbeitsrechtlicher Sicht.

Wir waren das ganze Jahr artig, daher hat der Nikolaus auch uns besucht 😉 Wir wünschen einen schönen Nikolaustag 🎅🎄❄

Autor: RA Matthias Lehmann Fachanwalt für Arbeitsrecht + Fachanwalt für Insolvenzrecht Diese und weitere Artikel finden Sie auch auf unserer Homepage www.RAeHandschuh.de http://www.raehandschuh.de/artikel/befristung_zur_vertretung_entstehung_eines_unbefristeten_arbeitsverhaeltnisses_durch_aenderungsv.html

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Weihnachtsstimmung für unsere Mandanten und uns - Danke, Agnes Lattwesen und Dominique Korries 🎅🎄🌟☃️

Autor. RA Bodo Winkler - Fachanwalt für Arbeitsrecht Diese und weitere Artikel finden Sie auch auf unserer Homepage www.RAeHandschuh.de http://www.raehandschuh.de/artikel/betriebsbedingte_kuendigung_eines_leiharbeitnehmers.html

Autor. RA Bodo Winkler - Fachanwalt für Arbeitsrecht Diese und weitere Artikel finden Sie auch auf unserer Homepage www.RAeHandschuh.de http://www.raehandschuh.de/artikel/verrechnung_von_plusstunden_und_minusstunden_auf_einem_arbeitszeitkonto.html

Autor. RA Bodo Winkler - Fachanwalt für Arbeitsrecht Diese und weitere Artikel finden Sie auch auf unserer Homepage www.RAeHandschuh.de http://www.raehandschuh.de/artikel/risiko_betriebspruefung_drv.html

Autor: RA Olaf Handschuh - Fachanwalt für Insolvenzrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht Diese und weitere Artikel finden Sie auch auf unserer Homepage www.RAeHandschuh.de http://www.raehandschuh.de/artikel/handelsvertreter_hat_keinen_anspruch_auf_erteilung_eines_buchauszugs_in_bestimmter_form.html

AUCH IM UNTERNEHMERISCHEN GESCHÄFTSVERKEHR SIND PAUSCHALE VERTRAGSSTRAFENVEREINBARUNGEN IN AGB UNWIRKSAM - Autor: RA Olaf Handschuh - Fachanwalt für Insolvenzrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht http://www.raehandschuh.de/artikel/auch_im_unternehmerischen_geschaeftsverkehr_sind_pauschale_vertragsstrafenvereinbarungen_in_agb_unwi.html Diese und weitere Artikel finden Sie auch auf unserer Homepage www.RAeHandschuh.de