Ledelse og udvikling af mennesker Humanics begrebet bygger på en filosofi af Thomas Wharton Collens, skrevet i 1860.  Det går i alt sin enkelthed ud på studier og viden om menneskets udvikling gennem tiderne, og dermed er grundlaget konstant omskifteligt, da vi hele tiden udvikler os, og videnskaben konstant finder nye vinkler på hvordan det kan dokumenteres og beskrives.

Humanics filosofien er reelt mere empirisk og pragmatisk end direkte filosofisk. Den bygger på anvendelsen af videnskab og teori i et praktisk funderet perspektiv, og munder ud i at processer er praktisk anvendelige, og dermed flytter mennesket mod en større erkendelse og indsigt. Humanics understøtter dermed at det videnskabelige vidensrum udvikles, og kobles med den aktuelle samfundsmæssige kontekst, og dermed  gør det umuligt at Humanics nogensinde kan blive en statisk og fastlåst filosofi.


Humanics bygger på anvendt videnskab, men underkender ikke historiske eller teoretiske tilgange. Dog Understøttes og kræver Humanics i sin oprindelse at,  anvendelsen af det beskrevne kan demonstreres i praksis.

Humanics fokuserer på vægten altid lægges på de aktiver og potentialer det enkelte menneske har, modsat de eventulle fejl eller mangler det har. Dermed kobler jeg talentbegrebet og det heliotropiske princip, samt den styrkebaserede tilgang fra positiv psykologi, som dermed gør begrebet meget essentielt og tidssvarende.

Humanics er koblingen mellem helbred, mening og mod, og samspillet mellem disse. Intet kan skabes hvis et parameter undlades, da refleksion og erkendelse dermed kun vil være urealistisk og fiktiv.

Hvis du vil udvikle dig, skabe refleksionen  og øge indsigten til at opnå større integritet og blive et mere helstøbt menneske. Du vil udvikle indsigten, modet og viljen til at handle anderledes og bedre i dag, end du gjorde i går. Så er Humanics den rigtige samarbejdspartner for dig, og din organisation, da grundtanken og handlingen i Humanics er understøttet i denne filosofiske tilgang.

Jakob Nørgaard Nielsen
Direktør