Regeringen vil sætte yderligere ind mod social dumping på landevejen

Godt nyt for vores chauffører! Offentliggjort af Jørgen Erik Kozak Nielsen.

Vi skal arbejde hårdt på at vores mange ledige kommer i job før vi henter kinesere, indere og andre hertil. Vi skal satse på at opkvalificere de ledige. Offentliggjort af Jørgen Erik Kozak Nielsen.

Femern Bælt – et hav af muligheder og udfordringer. Af formand Jørgen Erik Kozak Nielsen. LO Lolland Falster – en del af FH. Første spadestik til Femern forbindelsen Snart tages det første spadestik til Femern forbindelsen hvor de kongelige, ministre, politikere, direktører og en masse andre repræsentanter kommer for officielt at skyde Danmarks historiens største byggeprojekt i gang – dette i forlængelse af, at der de sidste 4 år har været brugt masser af penge på fremskudte projekter – der er bygget veje, rensningsanlæg, pumpestation, revet huse og vindmøller ned, udført arkæologiske udgravninger, bygget cykelstier og meget andet. Nu er den tyske miljøgodkendelse fra Kiel kommet og selvom der forestår en behandling af denne godkendelse ved domstolen i Leipzig, skydes projektet officielt i gang formentlig i september måned, hvor det hollandske Femern Belt Contractors påbegynder bygningen af den store arbejdshavn der skal tage imod de mange materialer, som der skal til for at bygge de 75.000 tons tunge tunnelelementer. Til næste år begynder Femern Link Contractors så at bygge de store haller hvor elementerne skal støbes inden de glider i vandet for at blive bugseret ud til destinationen på bunden af Femern Bælt. Fagbevægelsens intentioner Vi vil gerne være med til at gøre Danmarks historiens største byggeri til Danmarks historiens bedste byggeri der i fremtiden vil blive huske for den gode dialog mellem interessenterne. Fagbevægelsen ønsker at være den gode samarbejdspartner der fremmer løsninger fremfor konflikter. Vi ønsker, at byggeriet vil blive en rollemodel for et godt og sikkert arbejdsmiljø og en god kvalitet i byggeriet. Vi ønsker, at bidrage med bl.a. service, rådgivning, undervisning og ikke mindst med jobformidling. Femern Agency For at fremme alle de gode intentioner er det vigtigt med et fælles kontor nær byggepladsen hvor hovedinteressenterne kan mødes i den væsentlige og nødvendige dialog om løsninger af kommende udfordringer som eksempelvis kan være borgerservice, fortolkning af aftaler, uddannelse af arbejdskraft, arbejdstilladelser, sikring af arbejdsmiljøet, rekruttering af arbejdskraft, skattesnyd, tyveri eller lønsnyd. Disse interessenter er: Femern A/S, hovedentreprenørerne, Dansk Byggeri, LO Lolland Falster/FH, CELF, Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Borgerservice, Arbejdstilsyn, SKAT, Politi, International Citizen Service. Hvad er fagbevægelsens primære rolle Fagforeningernes rolle er først og fremmest, at sikre at byggeriet kommer til at foregå i.h.t de overenskomstaftaler der er for de pågældende områder – overvejende vil det være overenskomsten med Dansk Byggeri som vil dominere byggeriet, men der vil klart komme til at gælde andre aftaler eksempelvis om rengøring, kontorarbejde, smedearbejde og el arbejde. Derfor vil det som udgangspunkt altid være en god start såfremt entreprenøren er eller bliver medlem af en dansk arbejdsgiverforening som et LO/FH forbund har overenskomst med. Herefter vil vi sikre os, at fagforeningerne har fri adgang til arbejdspladsen, samt til oplysninger om ansættelse og lønoplysninger. Alt skal være så transparent som muligt, idet vi ikke ønsker snyd med løn, pension og skat. Til dette arbejde ansætter BAT kartellet (Bygge-Anlæg og Trækartellet), som er en fælles organisation for 7 FH forbund der arbejder indenfor bygge, anlæg og træ (3F, Malerforbundet, Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Dansk Metal, HK/Privat og Teknisk Landsforbund) snart en person der skal forhandle de overordnede aftaler for Femern byggeriet på vegne af forbundene. Herudover vil de enkelte forbund opgradere deres repræsentation på byggepladsen i takt med byggeriets udvikling. Indkvartering Arbejdere der kommer langvejs fra skal indkvarteres i en såkaldt Village, som er en miniby, der bliver opført ved siden af arbejdspladsen. Her kan der efter arbejdet hviles i fred og ro i støjsikrede værelser der minimum er 8,7 m2 store, ligesom der kan spises sund og velnærende mad i en kantine hvor der skal tages hensyn til forskellige nationaliteters spisevaner. Village skal endvidere rumme fritidsfaciliteter ligesom der skal være adgang til internet. Fagbevægelsens rolle her er at tjekke, at der ikke indlogeres arbejdere på ringere vilkår. Vi har tidligere set arbejdsgivere indkvartere deres arbejdere under ringe vilkår for herefter at kræve en tårnhøj husleje. Krav om uddannelse I løbet af byggeperioden skal der uddannes 500 årsværk og alle entreprenører skal fremvise en plan for hvorledes disse uddannelsesforløb skal foregå. Her vil der være en unik mulighed for arbejderne på Lolland Falster for at få en lærlinge- eller en voksenlærlinge uddannelse. På denne måde kan vi for eftertiden få hævet vores fælles uddannelsesniveau så vi kan matche de højere krav som fremtidens virksomheder efterspørger. Det er jo for vor fælles penge vi bygger – derfor er det rimeligt at kræve, at entreprenøren uddanner undervejs i byggeprocessen. Her kunne mange kommuner lære meget ved at kræve uddannelse når der anlægges store projekter for skatteborgernes penge. Det gode arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø bygger på god planlægning. Når der er styr på sikkerhed og sundhed, glider arbejdet bedre. Og det er afgørende, at de ansatte deltager aktivt i arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet – både i dagligdagen og på den længere bane. Det tager tid at udvikle en stærk tradition for sikkerhed hvilket forudsætter et godt samarbejde. Løbende dialog og ærligt samarbejde er nøglen til et godt arbejdsmiljø. Daglig dialog om sikkerhed gør en positiv forskel, men det er også vigtigt at vælge arbejdsmiljørepræsentanter og deltage aktivt i sikkerhedsarbejdet på byggepladsen og arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden. Arbejdsmiljørepræsentanter skal klædes ordentligt på, bl.a. gennem årlig supplerende uddannelse vedrørende arbejdsmiljø. Der skal uddannes i sikkerhed og arbejdsmiljø i alle organisationens lag. Fagbevægelsen er klar til at medvirke for at udvikle et højt sikkerhedsniveau på byggepladsen, samt medvirke til udvikling af det gode arbejdsmiljø. Udenlandsk arbejdskraft Fagbevægelsen har ikke retten til at bestemme hvem der skal ansættes til byggeriet – det er alene entreprenørernes ret. Da arbejdet er udliciteret til store udenlandske firmaer og kun et enkelt dansk firma vil der utvivlsomt komme mange udlændinge her for at arbejde. Vi har i fagbevægelsen intet imod udenlandsk arbejdskraft. Det vi har noget imod er den unfair behandling adskillige udenlandske arbejdere har fået af de arbejdsgivere, hvor snyd og underbetaling står øverst på dagsordenen. Tænk for eksempel på alle de mange sager på Metro byggeriet om million efterbetalinger til arbejderne. Derfor er det selvfølgelig fagbevægelsens opgave at bevidstgøre disse arbejdere om deres rettigheder og pligter. Vi skal oplyse dem om den såkaldte danske model hvor løn og arbejdsforhold fastsættes af arbejdsmarkedets parter og ikke ved lovgivning. Oplysning vil ske på møder samt ved udlevering af pjecer på forskellige sprog. Udfordringer og muligheder Det bliver en spændende tid vi går i møde, ikke bare for Lolland og Falster, men for hele vores region. Byggeriet vil sætte sine spor overalt og få nogle dimensioner som vi ikke før har oplevet. Fagbevægelsen vil arbejde for den bedste byggeproces i Danmarks historien, men det forudsætter, at alle hovedinteressenterne bakker op med de samme intentioner. Vi ønsker ikke snyd og bedrag af arbejdere eller at se en kommune der bliver snydt for skatteindtægter. Hvis vi sammen i byggeprocessen holder det gode samarbejde og den tætte dialog vi har oplevet i vores Femern Netværk indtil videre er jeg fortrøstningsfuld. Mulighederne er mange og store – de skal blot gribes og fastholdes i fællesskab. Vi er klar!

Efteruddannelse

3F Lolland i top med færre medlemmer på dagpenge

Det bedste vi kan give vore medlemmer er et godt job på overenskomstmæssige vilkår, og det lykkes heldigvis ret ofte. Offentliggjort af Jørgen Erik Kozak Nielsen.

Photos from 3F Lolland's post

Stor tilbygning på vej på gymnasiet i Maribo Det er Ringtved as i Maribo der har hovedentreprisen. D.d. er murersvendene i gang med at skalmurer de ca. 40.000 mursten, der udgør facaderne.

Ny måling: Danskerne dumper gule fagforeninger

Det lader til, at danskerne endelig er ved at gennemskue det fupmageri som de gule præsterer. Offentliggjort af Jørgen Erik Kozak Nielsen.

Photos from 3F Lolland's post

Der er godt gang i byggeriet i sommervarmen på hele Lolland Falster. På billederne ses den nye Aldi i Nakskov, der skal stå klar 1. december 2019. Det er både lokale og jyske virksomheder, der står for opførslen.

3F træf for Arbejdsmiljø og Tillidsrepræsentanter Kom til træf i 3F sammen med andre arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter og deltag i debatten om mental sundhed, samarbejde mellem AMR og TR, hvad mener vores politikere i 3F og til afslutning på dagen vil der være et oplæg med Christian Ørsted. Tid: kL. 9.00 — 16.30 Dato: 20. august 2019 Sted: HB-Salen Kampmannsgade 4, 1790 København V Der vil være morgenkaffe og brød fra kl. 8.30 i HB-Salen Program: Kl. 9.00 Mental sundhed v/Una Arnbjørn, sundhed, liv og arbejdsliv & Pia Schreiber Pedersen, Socialpolitisk Sekretariat Kl. 10.00 Samarbejde v/Arbejdsmiljørepræsentant Thomas Hess Frandsen og Fællestillidsrepræsentant Stefan Fyhn Gregersen begge ansat ved Responce A/S Station Vejle som reddere. Kl. 11.00 Politisk ansvarlig for bl.a. arbejdsmiljø Ulla Sørensen & Forbundssekretær og ansvarlig for bl.a. organisering og tillidsvalgte Henning Overgaard Kl. 12.00 Paneldebat Kl. 13.00 Frokost i kantinen på 6. sal Kl. 14.00 Livsfarlig Ledelse - Oplæg v/Christian Ørsted “Moderne ledelse er farlig, fordi den bruger psykologiske kneb, der får os til at arbejde os halvt ihjel. Den gør vores egen indre tilstand til forklaringen på stress, fiasko og pres. I stedet for at sætte spørgsmålstegn ved ledelsens måde at lede på, eller de ressourcer, vi har til at løse egiven opgave, bebrejder vi os selv”. Målgruppen er alle tillidsvalgte i 3F Tilmelding skal ske igennem din egen afdeling p FIU-nummer: 2002-19-2002

Photos from 3F Lolland's post

Invitation til Åbent medlemsarrangement med Thomas Milsted ”Trivsel og Robusthed”. I anledning af at 2019 er AMR år inviterer LO Lolland Falster dig til et spændende oplæg med Thomas Milsted. Onsdag d. 11. september 2019 klokken 16:30 – 19:00 Hotel Søpark, Millings Hotels, Vestergade 29, 4930 Maribo. Der vil blive serveret en let forfriskning. Thomas Milsted har i mere end 15 år været en af landets mest benyttede foredragsholdere indenfor områder som stress, trivsel og arbejdsglæde. Han er en stærk foredragsprofil hos både private virksomheder og organisationer såvel som hos offentlige virksomheder og institutioner mv. Han får topkarakter af deltagerne, hvad enten han står over for det store konference publikum eller den mindre gruppe i det lukkede forum. Hans form er ligefrem og han forstår at levere et vigtig og komplekts budskab med et glimt i øjet – på en letforståelig og helt nede på jorden måde. Tilmelding sker til Fiona Titley, mail: fionatitleylosj@gmail.com Senest fredag d. 12. august 2019. Venlig hilsen Jørgen Erik Kozak Nielsen og bestyrelsen

3F - Gør dig stærkere

Så starter 3F Superligaen på fredag! Offentliggjort af Jørgen Erik Kozak Nielsen.