Velika većina ljudi procjenjuje sebe kao sretne, postoje brojni dokazi da je negativno razmišljanje duboko usađeno u ljudskoj prirodi. Istraživanja pokazuju da se duže i detaljnije sjećamo svojih neuspjeha nego uspjeha. Duže razmišljamo o onome što smo učinili loše, dok onome što smo učinili dobro posvećujemo malo vremena. Kada život teče glatko kao da smo na autopilotu – u stanju prave svjesnosti smo samo onda kada primjetimo kamenčić u cipeli. Poznato? 🤔

Teorija autentične sreće objedinjuje tri vrste sreće: Ugodan život (zadovoljstva), Dobar život (angažiranost) i Smislen život. Prve dvije vrste sreće su subjektivne, dok je treća dijelom objektivna i odnosi se na pripadanje i služenje nečemu što je veće i vrijednije od običnog samougađanja i želja. Na taj način ova teorija objedinjuje ove tradicionalne i uvodi koncept „Ispunjenog života“ koji zadovoljava sva tri kriterija za sreću. Imate li vi ispunjen život?

Prema teoriji želje, sreća leži u tome da dobiješ ono što želiš (Griffin, 1986.). Ostvarenje želja doprinosi većoj sreći bez obzira na količinu ugode ili neugode. Jeste li ste danas zaželjeli nešto za sebe?

Prema teoriji hedonizma, koja je jedna od tradicionalnih teorija sreće, sreća je stvar osjećaja. Sretan život maksimalizira osjećaj ugode i minimalizira osjećaj boli. Sretna osoba puno se smije, puna je energije, pršti od života i kretanja, njena zadovoljstva su intenzivna, a boli i neugodne su male i rijetke. Da li vi živite u skladu s ovom teorijom sreće? :-D

Istraživanja Martina Seligmana (Seligman, M. E. P. (2002). Authentic Happiness) pokazala su da postoje tri tipa tradicionalnih teorija sreće: teorija hedonizma, teorija želje i teorija liste ciljeva, te je predložio i četvrtu teoriju koja ujedinjuje tradicionalne poglede: teorija autentične sreće. Ona teorija u koju vjerujete ima utjecaja na to kako vodite svoj život, odgajate svoju djecu ili čak glasate na izborima. Koja je vaša teorija? :-D

Ključan alat vođe je prenošenje svog optimizma i vizije svom timu. I to u svemu što govori ili čini, bilo da se radi o sastanku, svakodnevnim emailovima ili individualnim razgovorima. To inspirira druge da razmišljaju i djeluju na načine koji dovode do rezultata, da vjeruju u uspjeh! Jer „ako misliš da možeš ili misliš da ne možeš, uvijek si u pravu.“ (H.Ford)

Inspirativan dan u kojem ćete dobiti jasnu sliku što Četiri sobe promjene mogu donijeti vašoj organizaciji. Sadržaj radionice: Što su Četiri sobe promjene? Praktična primjena dva alata: "Uvod u Četiri sobe promjene" i "Organizacijski Barometar". Informacije o ostalim alatima. Kako postati autorizirani korisnik alata Četiri sobe promjene.

Što čini dobrog vođu? Sposobnost stvaranja povjerenja i osjećaja sigurnosti kod svojih zaposlenika što znači preuzimanje ogromne odgovornosti, posebno u današnjoj turbulentnoj ekonomiji, poručuje nam Simon Sinek.

Svi uvijek imamo nepregledne "TO DO" liste. Možda nekad nije loše samo "gubiti vrijeme" i napuniti baterije. Nadamo se da vam je protekli vikend bio upravo takav. 😎☀

Pozdravljamo prvi dan ljeta!🌞Najomiljenije godišnje doba većine ljudi, počinju godišnji odmori, smanjuju se prometne gužve u gradovima, počinje sezona kupanja i sunčanja i još mnogo toga što nas čini veselima i opuštenima. Iskoristite najduži dan u godini za sebe na najbolji način.😎

U slavljeničkom raspoloženju. 😁

Naših 10 godina postojanja. :-D