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Como uma corretora de seguro saúde pode ajudar em seu negócio De acordo com o Guia Salarial HAYS/Insper 2014, 97% das empresas proporcionam algum tipo de benefício além do salário e 90% destas oferecem auxílio à saúde, seja por meio de plano ou seguro. Ao mesmo tempo, a Catho, em sua Pesquisa Anual dos Profissionais Brasileiros, constatou que 74,6% dos trabalhadores consideram a assistência médica como benefício mais desejado. É um benefício tão comum e esperado que virou praticamente uma obrigação, ou seja, tem que ser oferecido sob o risco de não conseguir contratar ou reter bons funcionários. Partindo desse princípio, e considerando que isso representa um investimento relevante para o empregador, é recomendável contar com especialistas para fazer a gestão do benefício. Boas corretoras, por exemplo, têm os profissionais habilitados para fazer essa administração. Com esse serviço, é possível inicialmente definir o plano mais adequado para o perfil da empresa e, após, negociar as melhores condições com as operadoras. Com a introdução do plano, a corretora vai sugerir ações para controlar o índice de sinistralidade e evitar reajustes proibitivos. Em geral também dispõem de tecnologia para fazer a administração em plataformas integradas com o dia a dia do RH e os objetivos estratégicos da empresa com ferramentas digitais que imprimem mais inteligência e economia na gestão das informações. Uma corretora, portanto, não deve se limitar a vender os benefícios. Atualmente elas podem auxiliar na operação e geração de lucros Fonte: It´sSeg Viu? Nós podemos ajudar! Ligue já: 11 4612 3040

Qual o poder dos multibenefícios para motivação de uma equipe? Quando se fala em proporcionar qualidade de vida para os funcionários, muitos gestores ainda relacionam o objetivo com custos. Na verdade, o conceito deve ser entendido como investimento, pois é do que se trata na prática. Também está errado associar “qualidade de vida” com regalias, confusão que reforça a percepção de custo. Oferecer essa condição aos funcionários exige muito mais inteligência e estratégia do que recursos. Em grandes metrópoles, um horário mais flexível e menos necessidade de deslocamentos, por exemplo, já são um ganho relevante. A Kraft no Brasil permite que os funcionários de determinadas áreas cheguem entre 7h e 11h e saiam entre 16h e 19h. Assim, dispõem de mais flexibilidade para cuidar de responsabilidades da vida pessoal. É uma solução que não exigiu gastos e manteve a mesma carga horária em quantidade de tempo, mas certamente agregou qualidade ao desempenho dos colaboradores durante o período em que estão na empresa. “Queremos ainda adotar uma política oficial de home office”, diz Renato Souza, diretor de Talentos e Efetividade Organizacional da companhia. Dos 8.400 funcionários da HP no Brasil, 40% trabalham de forma remota. “Não existe uma regra determinada para o trabalho remoto. Cabe ao funcionário e ao seu gestor avaliarem a melhor política”, diz Antônio Salvador, vice-presidente de RH da HP Brasil. A Procter & Gamble percebeu que funcionários menos preocupados com questões pessoais são mais produtivos e, por isso, adotou uma postura mais flexível quanto a horários. “As vantagens de ter funcionários com mais qualidade de vida são inúmeras e não vemos nenhuma desvantagem”, afirma Michele Colombo, gerente de comunicação da empresa. Em comum, os programas de qualidade de vida dessas empresas de sucesso baseiam-se em estipular metas. Estando ou não no local de trabalho, independente do horário, é indispensável controlar que os funcionários entreguem os resultados propostos. É isso que garante que os programas serão investimentos e não custos. Veja, abaixo, outros exemplos para proporcionar qualidade de vida aos funcionários. – Maior autonomia no ambiente de trabalho, promovendo mais participação dos funcionários nas decisões importantes; – Remuneração adequada; – Investimento em gestão de pessoas: o RH como recursos humanos e não apenas o departamento de pessoal, responsável pela parte burocrática (holerites, folha de ponto, etc.); – Ginástica laboral; – Realização da Sipat (semana interna de prevenção de acidentes de trabalho), como forma de esclarecer e promover a segurança do trabalhador; – Plano de carreira; – Investimento educacional, quando a empresa arca, total ou parcialmente, com os custos em cursos profissionalizantes, graduação, pós-graduação, etc Fonte: It´SSeg

Os cuidados para evitar o vírus H1N1 no ambiente de trabalho

Surpreendendo as previsões, a doença se manifestou antes do esperado e os sintomas apresentados pelos pacientes continuam similares ao da gripe comum: tosse, falta de ar, dores no corpo e na garganta, nariz entupido e coriza, também podendo apresentar episódios de vômito, diarreia e febre alta. Por isso, é importante procurar um pronto atendimento assim que houver suspeita de contaminação por H1N1.

Ainda não declarou o IR 2016? Prazo para entrega termina nesta sexta-feira

Vamos lá!! É nesta sexta-feira 29 de Abril!

CPF não é critério para dar preço de apólice de seguros, diz Procon Na prática, caso o cliente esteja com o nome negativado, a seguradora pode optar por não aceitar fazer o seguro do carro. O fato de estar negativado ou não nos órgãos de proteção ao crédito tem sido cada vez mais um fator determinante no valor das apólices de seguro. A constatação é do presidente do Sindicato dos Corretores da Bahia (Sincor-BA), Wanderson Nascimento. “O CPF (Cadastro de Pessoas Físicas) tem sido cada vez mais utilizado pelas seguradoras para definir o preço do seguro. A presença do nome do cliente nos órgãos de proteção ao crédito tem sido, inclusive, motivo de recusa da contratação, em alguns casos”, afirma Nascimento. No entanto, de acordo com o coordenador técnico da Superintendência de Proteção e Defesa do Consumidor (Procon-BA), Filipe Vieira, o CPF não pode ser critério para definir o preço do seguro. “A seguradora não deve usar isso para balizar o valor da apólice. O CPF pode ser consultado enquanto prestação de serviço, mas não na definição do preço”. Na prática, caso o cliente esteja com o nome negativado, a seguradora pode optar por não aceitar fazer o seguro do carro. Quanto ao valor do seguro, ainda segundo Vieira este deve ser determinado por critérios como sexo do motorista, faixa etária, endereço, perfil do condutor, tempo de habilitação, estacionamento e uso do veículo. “O consumidor precisa ter informações claras sobre como é definido o preço do seguro como um todo”, ressalta ele. Para fazer alguma denúncia basta ligar para o Procon. As reclamações também podem ser feitas no aplicativo do órgão disponível para Android e IOS.Mas lembre-se a corretora de seguros não pe responsável pelo estabelecimento dos preços e sim a seguradora.

Queda de ciclovia pode não ter seguro

Nenhum seguro cobriria as perdas que tivemos...vidas não se repõem...Lamentavelmente.. Nossos sentimentos as famílias.

Clube Porto Seguro - Mais cultura, lazer e descontos

Descontos são de até 50% em produtos e serviços dos parceiros O Clube Porto, site de benefícios e descontos especiais para clientes e segurados Porto Seguro¹, adicionou novos parceiros a sua lista visando trazer ainda mais vantagens. O site, que já conta com diversos parceiros que oferecem até 50% de desconto na compra de produtos e contratação de serviços, agora também disponibiliza ofertas exclusivas da Havanna, loja virtual de alfajores argentinos, Blue Tree Hotels, Sony e Meu Móvel de Madeira. O portal funciona como uma vitrine de benefícios e ofertas exclusivas aos clientes da carteira da Porto Seguro, com descontos em segmentos como lazer, entretenimento, gastronomia e eletrônicos. O projeto faz parte da estratégia da Porto Seguro em ampliar as vantagens para os clientes, estando cada vez mais presente na vida dele e de sua família. Selecionados cuidadosamente, os parceiros oferecem privilégios ao dia a dia dos clientes. A Havanna, por exemplo, está com uma oferta de 15% de desconto em seus itens, assim como a Sony, que oferece a mesma vantagem em eletrônicos. Já a Blue Tree Hotels disponibiliza 10% de desconto em hospedagens para clientes da companhia e a Meu Móvel de Madeira o mesmo desconto em seus móveis e artigos de decoração. Além desses, a lista de parceiros conta com diversos estabelecimentos como Adidas, Saraiva, Nespresso, Extra, Fast Shop, Hammer, Natura². Para usufruir dos benefícios é preciso que o cliente ou segurado se cadastre por meio do site. Após realizar o cadastro, basta selecionar as ofertas desejadas e apresentar o voucher no parceiro escolhido. No caso da loja online, devem ser observadas as instruções de resgate de acordo com a loja escolhida. Para conferir todos os benefícios e parceiros do Clube Porto Seguro, acesse: www.clubeportoseguro.com.br. 1 – Confira os produtos participantes do Clube Porto. 2 – As parcerias podem contar com loja física e/ou online

Tudo Bem Seguros

O QUE FAZER EM SÃO PAULO NO FERIADO DE 21 DE ABRIL DE 2016 O feriado na capital promete ser animado e cheio de atrações

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Plano de saúde é até cinco vezes mais caro na 3ª idade Pesquisa do Portal Plano de Saúde com dados da Qualicorp mostra variação de preços de acordo com a faixa etária O valor de um seguro de saúde pode variar até 500% conforme a idade do beneficiado, revela levantamento feito pelo Portal Plano de Saúde (www.planodesaude.net) com dados da seguradora Qualicorp. Enquanto quem tem até 18 anos paga, em média, R$ 207 por mês, os maiores de 59 anos chegam a desembolsar R$ 1.239, quase cinco vezes mais. Para chegar ao resultado, a pesquisa considerou os planos de entrada, coletivos por adesão, de três dos principais players do setor: Amil, SulAmérica e Unimed. Os valores encontrados para cada faixa etária são a média dos três preços. Entre 19 e 23 anos, a franquia é 31% mais cara do que aos 18. Já para a parcela dos beneficiados com idade de 24 a 28, o valor sobe 49% - sempre em relação à mensalidade mais baixa. Como mostra o levantamento, o valor dá um salto quando se considera a faixa dos 44 a 48 anos: nesse caso, o aumento é de 146%, seguido por 197% para quem tem entre 49 e 53. A parcela dos 54 a 58 anos já paga, em média, R$ 746,74, 261% a mais que aos 18, e esse valor quase dobra para a faixa etária seguinte, acima dos 59, alcançando o teto de R$ 1.239,16. "Ainda que essa variação seja grande, com bastante pesquisa é possível encontrar opções adequadas e acessíveis para planos de saúde", explica Guilherme Luz, diretor de conteúdo do Portal Plano de Saúde. "As opções coletivas por adesão, por exemplo, em geral são as que oferecem as mensalidades mais em conta", afirma. O portal, criado em 2012, facilita a comparação de planos de saúde, com avaliações de preços, abrangência geográfica e outras especificidades de cobertura. "Nosso objetivo é concentrar em um só endereço todas as informações necessárias para quem busca um plano de saúde, promovendo economia”, diz Guilherme. Para ele, por mais que seja difícil contornar a realidade do aumento dos preços com o avanço da idade, pelo menos é possível evitar a dor de cabeça mais para a frente: "O melhor remédio sempre é a prevenção, então é importante que os jovens pensem no futuro e levem uma vida saudável para evitarem visitas tão constantes ao médico na terceira idade". REVISTA COBERTURA MERCADO DE SEGUROS

Mudanças no seguro-viagem trazem segurança ao consumidor

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