Die Generation Global

Die Generation Global Die Generation global löst sich von einem materialistischen Denken, in dem teure Dinge einen bestimmten sozialen Status garantierten. https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/zukunftsreport/die-generation-global/

WOMEN: New Portraits by Annie Leibovitz

Eine wunderbare Ausstellung in Zürich: WOMEN: New Portraits Annie Leibovitz https://www.ubs.com/microsites/annie-leibovitz/en/exhibition.html

Welcome

The Rise of the Woman = The Rise of the Nation https://www.womensmarch.com/ Es ist ein US-amerikanischer Protestmarsch für Frauen- und Menschenrechte. Oder geht es uns alle (Mann-Frau, US - Rest of the world, White - Black) an?

UNGLAUBLICH!!! Ergebnis der neuen Studie des Instituts HWWI: Frauen verdienen bis zur Rente 440 000 Euro weniger als Männer! Ihr Lebens-Einkommen ist damit halb so hoch.

LENA 4U's cover photo

EWMD-Even: Cross Mentoring - eine Investition in (D)eine Zukunft

Timeline Photos

Effektivität des Mentorings immer wieder erwiesen

Cross Mentoring - Ein erfolgreiches Instrument | Michel E. Domsch | Springer

http://www.springer.com/de/book/9783662531839

Die wahre Problemzone der Frau ist das Geld

http://www.tagesanzeiger.ch/sonntagszeitung/dny/die-wahre-problemzone-der-frau-ist-das-geld/story/23969602

LENA 4U's cover photo

Keine Pseudo-Initiativen mehr: Diversity und Gender Equality sind Chefsache.

UND ES MUSS SICH ETWAS ÄNDERN. Diversity oder Vereinbarkeit sind keine Marketing-BUZZWORDS, sondern in Zeiten von Fachkräftemangel, digitaler Transformation und großer gesellschaftlicher Umwälzungen durch die Veränderung von Geschlechterrollen grundlegende Bausteine von Unternehmensstrategien. Gesucht: Glaubwürdige Stakeholder https://digitaletanzformation.wordpress.com/2016/11/28/diversity-und-gender-equality-sind-chefsache-wann-werden-die-deutschen-unternehmenslenker-endlich-ihrer-verantwortung-gerecht/

Fortschritt stellt sich nur langsam ein: Frauen sind in europäischen Vorständen und Aufsichtsräten nach wie vor unterrepräsentiert. Laut der neuen Untersuchung der Studienreihe "Women Matter" liegt das auch daran, dass Frauen weniger Stunden als Männer arbeiten und doppelt so viel Zeit für unbezahlte Tätigkeiten (Haushalt, Familie etc.) investieren als Männer. mehr zu lesen unter https://www.mckinsey.de/files/161206_women_matter_2016.pdf