Tullens narkotikabeslag ökade kraftigt i fjol - särskilt för cannabis, amfetamin och narkotikaklassade läkemedel. "Det som är oroväckande är att alla som har en dator kan handla." https://www.svd.se/stora-beslag-av-narkotika-under-2017

Hos oss och många andra ökar antalet klienter med spelproblem. En allt större tillgänglighet och den nya lagen (där kommuner och landsting har ett större ansvar) har förmodligen gett avtryck. Är du orolig för din medarbetare? Våra chefshandledare finns som vanligt på telefon 08-24 32 00 för personlig och handfast rådgivning. http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=160&artikel=6883367

Trivs du med att vara spindeln i nätet? Gillar du människor och är en fena på service? Då kan du vara vårt nya ansikte utåt i rollen som receptionist 🙋‍♂️✍️ Varmt välkommen med din ansökan! https://jobb.sjr.se/jobs/79142-receptionist-pa-50-till-var-kund-ljung-sjoberg-ab

Synen på droger förändras och vi ser en alltmer tillåtande inställning - speciellt i de yngre generationerna. Sedan 2009 har antalet drogtester i arbetslivet mer än fördubblats. http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=1646&artikel=6877822

Ni missade väl inte vår kundansvarige David i VA:s helgintervju? En stark historia där kraven på leverans, perfektion och kontroll tillslut blev för höga. Vi är glada & stolta att David är en del av oss på L&S! https://www.va.se/nyheter/2018/02/02/han-flydde-fran-kokainmissbruket-i-londons-finansvarld---nu-hjalper-han-andra/

”Det bästa är att jag får ta del av människors tillfrisknande - se förändringen och vara med på deras resa.” Så beskriver behandlaren Kattis sitt jobb. Just nu söker vi en alkohol- och drogbehandlare till vårt kontor i Umeå. Läs mer om tjänsten eller ansök här: https://www.arbetsformedlingen.se/Tjanster/Arbetssokande/Platsbanken/annonser/22043105 Välkommen med din ansökan!

Var tredje ung i privat sektor upplever att deras arbetsbelastning kan utgöra en hälsorisk. "Arbetsgivarna måste ta situationen på allvar." http://vdtidningen.se/unga-tjansteman-riskerar-att-stressa-sig-sjuka/

Har du en medarbetare som ofta är sjuk på måndagar? Kommer personen ofta sent, drar sig undan eller gör många misstag? Dessa tecken kan såklart bero på andra saker än alkohol- eller drogproblem, men misstankar om beroendeproblematik stämmer ofta. Som arbetsgivare är det viktigt att: • Agera så tidigt som möjligt • Ha en alkohol- och drogpolicy • Ha en tydlig handlings-/rehabiliteringsplan • Ta hjälp av specialister på beroendeproblematik http://www.medhelp.se/blogg/sjuk-p%C3%A5-m%C3%A5ndagar-det-kan-bero-p%C3%A5-skadligt-bruk?utm_campaign=Personalchefen%20Kajsa&utm_content=66330522&utm_medium=social&utm_source=linkedin

Du har väl inte missat oss i Metro idag? Om så är fallet har vi sammanfattat våra fem råd här: 1️⃣️ Titta efter förändringar i humör och prestation (försök inte sätta diagnos, titta efter förändringar i beteendet). 2️⃣️ Tala om vad du ser (förnekelse och motstånd hos personen är vanligt - utgå därför från dig själv, berätta vad du upplevt eller har sett). 3️⃣️ Var uppmärksam på missriktad lojalitet (det är vanligt att man som kollega börjar ursäkta personen beteende, hjälpa till med arbetsuppgifter etc.). 4️⃣️ Våga be om hjälp (oroar du dig för att dina misstankar inte stämmer? Fundera då på vad som kan hända om de gör det. Vänd dig till din chef eller HR-avdelning). 5️⃣️ Stötta på rätt sätt (visa för din kollega att du finns där om det behövs, ibland kan det räcka med att bara lyssna när personen vill prata).

Allt fler blir sjukskrivna i stressrelaterade sjukdomar. En ny undersökning visar att var tredje svensk inte fått rätt stöd av sin chef vid psykisk ohälsa. https://chef.se/chefen-brister-nar-medarbetare-gar-vaggen/

Ni har väl inte missat att anmäla er? Årets första seminarium tar sikte på unga & droger, hur ser den nya generationens arbetskraft på droger? Vad är normalt idag? Lyssna till ett samtal mellan oss och Gustav – en arbetsgivare och en representant för den nya generationens arbetskraft. Anmälan görs till din kundansvarige eller till info@ljungsjoberg.se 👩‍💻👈

Fint med fredag! 🙏 Och dagen till ära visar vi upp L&S ledningsgrupp, som här har den årliga frukosten hemma hos vår vd Sarah. - Vilka är ni? "Vi är ett gäng (väldigt) olika personer som utmanar, engagerar och kompletterar varandra." - Vad gör ni hos L&S? "Som team är vårt uppdrag att skapa hållbara förutsättningar för organisationen och se till våra kunders, patienters och medarbetares bästa." - Har ni något motto eller tips till chefer/HR med en oro för en medarbetare? "Ibland behöver vi alla göra det vi vet är rätt. Mod är inte att sakna rädsla, mod är att känna rädsla och ändå göra det vi vet är rätt."