Description
Vi är specialister på att analysera, fastställa och beskriva företags och organisationers rekryteringsbehov. Vi rekryterar bristyrkeskompetenser. Vad vi främst gör:
Vi är specialister på att analysera, fastställa och beskriva företags och organisationers rekryteringsbehov. Likaså analyserar och beskriver vi företags- eller organisationers kulturer, men också de villkor uppdraget har att erbjuda i syfte att attrahera kandidaten till befattningen. Vi arbetar även professionellt med att stödja kandidater i deras sökande mot nya attraktiva arbetsplatser. Sammanfattat är vi experter på att koordinera rekryteringsuppdrag, medla mellan parter samt legitimera förhållandet så att två annars motsträviga parter kan föras samman.
Affärsidé:
Bristyrkesrekryteringar kräver ofta en medlande aktör (åt båda hållen) som både kan säkra föreningen samt legitimera relationen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En icke legitim relation kan vara en försvårande faktor till en direktkontakt, även när båda parterna är medvetna om varandras existens. ASTAREC´s affär ligger i vårt arbete som medlande aktör i treparts-utbytet.
Vilka behov väljer vi att tillfredsställa?
En arbetsgivares behov: av en medlande aktör i syfte att klara anskaffa kandidater (specialister eller professionella) med bristyrkeskompetens.
En kandidats behov: av en medlande aktör i syfte att klara presenteras för samt dels rekryteras till sina målföretag (drömarbetsgivare).
ASTAREC kandidatsegment:
Vi har inriktat oss på att rekrytera specialister och- eller professionella kandidater. Våra kandidater finns främst inom fastighet, infrastruktur och- eller inom energibranschen. Vi rekryterar i första hand: projektledare, projekteringsledare, byggledare, installationsledare, kalkylatorer (BIM-inriktning), driftingenjörer, VVS-ingenjörer, el-ingenjörer m.m. Stämmer vår inriktning in på dig är du varmt välkommen att kontakta oss med en förfrågan avseende Omvänd Headhunting.
Tell your friends
CONTACT
Quiz
